Решение по делу № 2-1098/2015 (2-7731/2014;) ~ М-7113/2014 от 01.12.2014

Дело № №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2015 года                             г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи                            Ирхиной Е.Н.,

при секретаре                                        Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БВСУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по досрочному сокращению, выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что < Дата > между ним и ООО «БВСУ» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «БВСУ» на должность слесаря-сантехника 6 разряда. За период с июля по ноябрь 2014 года заработная плата ему не выплачивалась. < Дата > ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, а < Дата > он был уволен по данному основанию без производства окончательного расчета. Задолженность по заработной плате на дату его увольнения, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по досрочному сокращению, выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия, составила 79665,84 рублей. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы результатов не дали, до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена. Указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, в связи с невыплатой в течение 5 месяцев заработной платы, установленного законом расчета при увольнении, он испытывал физические и нравственные страдания. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию по досрочному сокращению, выходное пособие в размере 79665,84 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил взыскать с ответчика причитающиеся ему по день увольнения выплаты, компенсацию морального вреда.

Представитель ООО «БВСУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, в нарушение требований ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, запрашиваемые судом документы не представил. ООО «БВСУ» дважды извещалось о месте и времени рассмотрения дела, однако об уважительности причин неявки представитель ответчика суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, а также с учетом мнения истца, положений ч. 2 ст. 150, ст.ст. 117, 167, 233, ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Как установлено судом, приказом от < Дата > № ФИО1 был принят на работу в ООО «БВСУ» на должность слесаря-сантехника 6 разряда в энерго-механический отдел завода крупнопанельного домостроения, с ним был заключен трудовой договор от < Дата > года.

Как следует из п. 5.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату не реже 2-х раз в месяц, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отработанным, на счет в банке на банковскую карту.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работника в соответствии с п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию.

Из трудовой книжки истца следует, что приказом № от < Дата > ФИО1 был уволен из ООО «БВСУ» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно представленным суду расчетным листкам, истцу за период с < Дата > по < Дата > была начислена заработная плата в следующем размере: за июль 2014 года – 12951,20 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга и излишне удержанного НДФЛ – 24213,24 рублей, за август 2014 года – 16158,72 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга и излишне удержанного НДФЛ, за вычетом фактически выплаченных сумм заработной платы в размере 7089,49 и 5856,56 рублей – 25325,92 рублей, за сентябрь 2014 года – 14929,92 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга и излишне удержанного НДФЛ, за вычетом фактически выплаченных сумм заработной платы в размере 10267,20 рублей – 28047,64 рублей, за октябрь 2014 года – 15147,80 рублей, всего к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга и излишне удержанного НДФЛ – 41226,44 рублей, за ноябрь 2014 года начислено 42107,40 рублей, включая дополнительную компенсацию при досрочном сокращении за ноябрь в размере 3969,60 рублей, дополнительную компенсацию при досрочном сокращении за декабрь в размере 6616 рублей, оплату по среднему заработку в размере 7939,20 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 13893,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9689 рублей, общая сумма, подлежащая выплате истцу с учетом долга за предприятием на конец месяца за вычетом НДФЛ в размере 3668 рублей составила 79665,84 рублей.

Правильность начисления заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по досрочному сокращению и выходного пособия ФИО1 в судебном заседании не оспаривались, как следует из его пояснений, заработная плата ему не выплачивалась частично с июля 2014 года, и согласно расчетному листку за ноябрь 2014 года, задолженность по заработной плате, с учетом начисленных компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по досрочному сокращению и выходного пособия составляет 79665,84 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение требований названной нормы права ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу начисленного им размера заработной платы за период с < Дата > по < Дата > года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по досрочному сокращению и выходного пособия, составивших 79665,84 рублей, также не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании соответчика причитающихся ему выплат подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация по досрочному сокращению и выходное пособие в размере 79665,84 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом взысканной в пользу истца суммы задолженности по заработной плате, с ООО «БВСУ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2679,98 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79665 ░░░░░░ 84 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 82665 (░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2679 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ < ░░░░ > ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░