Мотивированное решение от 09.01.2023 по делу № 02-5533/2022 от 15.08.2022

Дело №2-5533/2022  УИД- 77RS0009-02-2022-008601-70

  Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26  декабря   2022  года                                                                                     адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи         Сафьян Е.И., при секретаре  фиоВ   участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5533/2022 по иску  фио Нурбол, фио Акжол к ИП Степанову Сергею Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,  компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц,  взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Орозбек У.Н., Орозбек У.А.  обратились в суд с иском ИП Степанову Сергею Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, взыскании судебных расходов.  В обоснование требований Истцы указывают, что осуществляли трудовую деятельность в кафе «Bilbaocafe», владельцем которого являлся ИП Степанов С.А. При трудоустройстве Истцам было обещано оформление трудовых договоров, однако договоры не подписаны. График работы был установлен Ответчиком с понедельника по четверг и в воскресенье с 12-00 до 22-00, в пятницу и субботу с 12-00 до 23-00. Размер заработной платы был установлен в размере сумма за рабочую смену плюс доплата в зависимости от дневной выручки. До 21.12.2022 ИП Степанов С.А. регулярно выплачивал Истцам заработную плату наличными (до октября 2021 года) и путем перечисления денежных средств на банковский счет Нурбола. Однако с 21.12.2022 г. Ответчик перестал выплачивать заработную плату, а 29.05.2022 г. Ответчик продал кафе другому владельцу и перестал выходить на связь. Сумма невыплаченной заработной платы Истцу Орозбек У.А. составила сумма, Истцу Орозбек У.Н. составила сумма В связи с возникшей задолженностью, Истцы полагают с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Истец просит суд: Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.А. невыплаченную за период с 21.02.2022 по 28.05.2022 заработную плату в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.А. компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.А.  невыплаченные отпускные в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. компенсацию за невыплату отпускных в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.А. моральный вред в размере сумма Обязать ИП Степанова С.А. перечислить в ФНС РФ налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за Орозбек У.А. за период его работы с 12.01.2021 по 28.05.2022. Взыскать с ИП фиоА, в пользу Орозбек У.Н. компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.Н. невыплаченные отпускные в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.Н. компенсацию за невыплату отпускных в размере сумма Взыскать с ИП Степанова С.А. в пользу Орозбек У.Н. моральный вред в размере сумма Взыскать с ИП Степанов С.А. в пользу Орозбек У.Н. расходы на уплату юридических услуг в размере сумма Обязать ИП Степанова С.А. перечислить в ФНС  РФ налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за Орозбек У.Н. за период работы с 12.01.2021 г. по 28.05.2022 г.

В судебное заседание Истцы не явились, о дате и времени заседания извещены надлежащим образом.

Представитель Истцов в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и  по основаниям, изложенным в  исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

             Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

            Третьи лица в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени извещены надлежащим образом.         

Суд, выслушав пояснения участников процесса,  исследовав материалы дела,  приходит к следующему.

        В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации  трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

 В соответствии с положениями части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

 В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма в пользу Истца Орозбек У.А., в размере сумма в пользу Истца Орозбек У.Н.

В обоснование требований Истцы указывают, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о приеме на работу на должность повара в кафе «Bilbaocafe», владельцем которого являлся ИП Степанов С.А. При трудоустройстве Истцам было обещано оформление трудовых договоров, однако договоры не подписаны, а также ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанное время в полном объеме.

Как следует из материалов дела, Степанов Сергей Александрович зарегистрирован как Индивидуальный предприниматель 30.09.2021 г.  Основным кодом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Вместе с тем, суду не представлено достаточных и допустимых доказательств заключения трудовых отношений между сторонами и допуска Истцов к работе, а также об осуществлении Истцов деятельности непосредственно у ИП Степанов С.А. суду не представлено. Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

        Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе выписки с лицевых счетов о получении разовых переводов и переписку из мессенджера WhatsApp, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают прием Истцов на работу к ИП Степанов С.А., а также согласование условий о выполнении трудовой функции в какой-либо должности и соответственно размера заработной платы.

           Учитывая, что истцами и их представителем иных доказательств, кроме приведенных выше, а также собственных пояснений, в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не получено, суд с учетом оценки имеющихся доказательств по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку судом не установлено предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности заработной платы при отсутствии доказательств  факта трудовых отношений, а также при отсутствии доказательств того, что Истцы фактически были  допущены к исполнению трудовых обязанностей у ответчика. При этом суд также исходит из того, что переписка между сторонами в мессенджерах о выполнении каких-либо задач безусловно не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений Истцов с ИП Степанов С.А. (ответчиком по делу).

          Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимает положения ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора; ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу; ст. 16 ТК РФ об основаниях возникновения трудовых отношений; Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".

          В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

         Суд считает, что к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, с учетом установленных обстоятельств по делу и представленных сторонами доказательств,  не применимы положения Трудового кодекса РФ и ст. 142 ТК РФ, в связи с чем, заявленные также требования истца  о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной плат также удовлетворению не подлежат.

        Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы,  требования истца о возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц,  взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, как производные от первоначального требования, также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцов отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                    РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░,  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,  ░░░░░░░░.

            ░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░ 

1