Решение по делу № 02-6451/2016 от 27.07.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6451/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по стимулирующей доплате, обязании произвести перерасчет компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по стимулирующей доплате телефон,33 руб., обязании произвести перерасчет компенсации при увольнении, обязании выдать справки по форме 2-НДФЛ и 182Н, мотивируя тем, что работал в наименование организации в период с дата по дата . При увольнении не была выплачена стимулирующая доплата за период с дата по день увольнения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска, заявили о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

С дата фио работал начальником Отдела контроля изготовления наименование организации, а с дата в должности главного специалиста – руководителя проектов.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору установлено, что работодатель начисляет и выплачивает работнику оклад, надбавки к окладу и доплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда.

В Положении о порядке оплаты труда работников предусмотрено, что гарантированной частью заработной платы работника является должностной оклад, который устанавливается в трудовом договоре работодателя с работником на основании утвержденного штатного расписания.

Согласно п. 3.7 Положения в обществе действует вид выплаты стимулирующего характера – доплата за достигнутые результаты деятельности (КПЭ) до 25% оклада. Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом генерального директора наименование организации.

Доплата, в отношении которой заявлен спор, относится к стимулирующим выплатам, не является обязательной составной частью оплаты труда, а премирование не является безусловной обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 3.5 Приказа № 861/2-к от дата, заработная плата выдается работнику два раза в месяц – первая часть не позднее 20 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет) – не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за отработанным.

Иск подан дата, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление о восстановлении срока давности в материалах дела отсутствует.

Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по стимулирующей доплате за период с дата по дата, поскольку знакомясь с расчетными листами он видел, что доплата в размере 25% оклада не осуществляется.

Пропуск срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как производные от требований о взыскании задолженности по стимулирующей доплате, не подлежат удовлетворению и требования об обязании произвести перерасчет компенсации при увольнении, обязании выдать новые справки.

Поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

фио в иске к наименование организации о взыскании задолженности по стимулирующей доплате, обязании произвести перерасчет компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать справки - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.