Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2020 ~ М-29/2020 от 21.01.2020

Дело № 2-81/2020

                             УИД10RS0012-01-2020-000032-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года                         город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Рогальской И.В.

    Рассмотрел материалы гражданского дела по иску Лобанова Н.Л. к закрытому акционерному обществу «МКК-Ладога» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Лобанов Н.Л. обратился в Питкярантский городской суд Республики Карелия с заявлением к закрытому акционерному обществу «МКК-Ладога» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Поводом к обращению послужило то обстоятельство, что Лобанов Н.Л. работал машинистом буровой установки в ЗАО «МКК-Ладога» с 01.08.2016 и уволен 20.04..2019. По состоянию на 21.01.2020 задолженность ответчика по основным выплатам составляет 136872,08 руб..

Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль 2019 – апрель 2019, выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13021,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

     Представитель ответчика – представитель ЗАО «МКК-Ладога» временный управляющий Мазанова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Просила производство по делу прекратить в связи с тем, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не являются текущими, возникли из трудовых отношений до введения процедуры наблюдения 05.03.2020.

    Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 318 названного кодекса работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Лобанов Н.Л. работал в ЗАО «МКК-Ладога» с 01.08.2016 в должности машиниста буровой установки. 20 апреля 2019 года истец уволен в связи с сокращением штата работников.

Определением Арбитражного суда Республики Карелия от 05 марта 2020 в отношении ЗАО «МКК-Ладога» введена процедура –наблюдение. Временным управляющим утверждена Мазанова И.В.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за февраль 2019 – апрель 2019 года, выходное пособие в связи с сокращением, а также сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяц, в связи с чем, исковые требования, заявлены обоснованно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 13021,88 руб., который ответчиком не оспорен и подлежит взысканию с него.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодатель допустил задержку заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы временного управляющего ЗАО «МКК-Ладога» суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего за задержку выплаты заработной платы, а в случае оспаривания этих требований – на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

    В силу статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности(банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (пункт 11 указанной статьи), из чего следует, что истец не лишен права обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью трудового спора.

Частью 1 статьи 5 вышеназванного закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Питкярантского муниципального района в размере 820 руб. 87 коп. (520,87 руб. – за требования имущественного характера + 300 рублей – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу Лобанова Н.Л. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13021 (тринадцать тысяч двадцать один) рубль 88 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу Лобанова Н.Л. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 820 (восемьсот двадцать) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Председательствующий                         Н.Ю.Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 20 марта 2020 года.