Решение по делу № 2-321/2014 (2-2336/2013;) от 27.12.2013

Дело № 2-321/14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

г.Новокузнецк 10 февраля 2014 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Роговой И.В.,

при секретаре Поповой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западносибирский металлургический комбинат» к Ульянову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западносибирский металлургический комбинат» (далее ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к Ульянову А.В. о взыскании с него задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 13 767,74 рублей, государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 550,71 рублей.

Свои требования мотивируют тем, что между ОАО «ЗСМК» (переименовано в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» .. .. ....г.) и Ульяновым А.В. был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г., в соответствии с которым ответчик был принят на работу про профессии огнеупорщик на горячих работах коксохимического производства ОАО «ЗСМК».

В соответствии с графиком отпусков на .. .. ....г. и приказом «О предоставлении отпуска работнику» от .. .. ....г. №... работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 3 календарных дней. Всего 31 календарный день с .. .. ....г. по .. .. ....г.

.. .. ....г. трудовой договор с Ульяновым А.В. был расторгнут по инициативе работника. В связи с увольнением Ульянова А.В. до окончания того рабочего года, т.е. до .. .. ....г. в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника перед работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, а именно за 16 неотработанных дней в сумме 13 767,74 рублей. Удержание из заработной платы работника при увольнении в соответствии не производилось в связи с отсутствием денежных средств на его лицевом счете.

В рамках досудебного урегулирования спора .. .. ....г. истец направил в адрес ответчика письмо №... с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке. Ответчик оставил письмо без ответа.

Представитель истца ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»-Бакач Н.Б., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.5) в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные иску.

Ответчик Ульянов А.В. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.70,71), не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не сообщил суду об уважительности причин своей неявки.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, против чего не возражает представитель истца.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 31, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Судом установлено, что между ОАО «Западносибирский металлургический комбинат» (ОАО «ЗСМК» .. .. ....г. переименовано в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК») и Ульяновым А.В. был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. года, в соответствии с которым ответчик был принят на работу огнеупорщиком на горячих работах коксохимического производства ОАО «ЗСМК» (л.д.8-28,50-51).

В соответствии с графиком отпусков на .. .. ....г. и приказом «О предоставлении отпуска работнику» от .. .. ....г. №... Ульянову А.В. был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. в количестве 31 календарный день (28 дней основного отпуска с .. .. ....г. по .. .. ....г. года, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 3 календарных дней (л.д.29-44,47). Таким образом, Ульянову А.В. был предоставлен отпуск наперед (авансом), за фактически неотработанный год, за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. года.

В связи с предоставленным отпуском Ульянову А.В. были начислены и выплачены отпускные в сумме 45250,39 руб. за период отпуска с .. .. ....г. по .. .. ....г. из расчета: 1459,69 руб. (среднедневной заработок)*31 (количество дней очередного отпуска)(л.д.46-47).

Ульянов А.В. отпускные получил в полном объеме, предоставленный отпуск использовал полностью (л.д. 48-49).

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, подтверждаются письменными доказательствами.

.. .. ....г. трудовой договор с Ульяновым А.В. был расторгнут по инициативе работника (л.д. 35). Таким образом, Ульянов А.В. был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество неотработанных дней составило 16 (л.д.44).

Сумма излишне выплаченных Ульянову А.В. отпускных, за неотработанный 16 дней отпуска составила 13767,74 руб. из расчета: 1459,69 руб. (среднедневной заработок)*16 (количество неотработанных дней)- 4781,73 руб. (начисление заработной платы за 16 часов, мая 2013 года)-80 руб. (дотация за питание)- 2832,92 руб. (начисления по листу временной нетрудоспособности)-2036 руб. (возврат НДФЛ)+143,35 руб. (удержание за питание).

Удержание из заработной платы Ульянова А.В. при увольнении в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодателем не производилось в связи с отсутствием денежных средств на его лицевом счете.

.. .. ....г. истец направил в адрес ответчика письмо №... с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке. Ответчик оставил письмо без ответа (л.д.45).

Таким образом, суд считает, что имеются все основания для взыскания с Ульянова А.В. в пользу ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» задолженности за 16 неотработанных дней отпуска в сумме 13767,74 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 550,71 руб. (л.д.4).

Руководствуясь ст. ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Ульянова А.В., .. .. ....г. года рождения, уроженца ул.....г..... в пользу ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западносибирский металлургический комбинат», ИНН/КПП №..., ОГРН №... задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 13767 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 74 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 550 (пятьсот пятьдесят) рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:____________________________________ И.В. Рогова