Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2257/2016 ~ М-1329/2016 от 03.03.2016

Дело №2-2257/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2016 г. г.Раменское

Раменский городской суд Московской области под председательством судьи Кудряшовой Н.Н.,

при секретаре Матюха Е.В.,

с участием истца Крохиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крохиной Е. Ю. к ЗАО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате, простоя и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Крохина Е.Ю., ссылаясь на ст.ст.78 т 157 ТК РФ, обратилась в суд с иском к ЗАО «<...>» о взыскании невыплаченной зарплаты за <дата> в размере <...> руб., оплаты за период простоя с января по <дата>. в размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за <дата>. в размере <...> руб.

В обоснование своих требований истец указала, что она работает продавцом-кассиром в ЗАО «<...>» на основании заключенного с ней на неопределенный срок трудового договора. Заработная плата ей установлена в размере <...>. Среднемесячная заработная плата с учетом премий составляет <...> руб.. <дата>. получено уведомление об окончании срока аренды помещения и требование освободить помещение в срок до <дата>. Администратором торгового центра <дата>. помещение магазина было опечатано, в связи с чем она не имела доступа магазин и была вынуждена согласиться на увольнение по соглашению сторон, хотя не хотела прекращать трудовую деятельность в ЗАО «<...>». При этом, ответчик не уведомлял ее о том, что в дальнейшем исполнение трудовой функции будет невозможно. Считает, что простой произошел по вине ответчика. Ответчик с <дата>. не производит выплату заработной платы. Сумма задолженности по заработной плате за период с 01<дата>. составляет <...>. Кроме того, за период с <дата>. за время простоя ответчик обязан ей уплатить исходя из среднегодового количества отработанных часов в размере <...> За период простоя с <дата>. ответчик обязан уплатить в размере <...>.). Итого за <дата> г. всего <...> За неиспользованный отпуск за <дата>. ответчик обязан уплатить <...>).

В судебном заседании истец Крохина Е.Ю. поддержала свои требования, уточнив суду, что вначале она работала <...>, затем ее перевели продавцом-кассиром со ставкой <...>. с режимом работы: 3 дня работы с 9 час. до 18 час. либо с 13 час. до 22 час. с перерывом на обед с 13 час. до 14 час., который не оплачивается, а затем 2 дня выходной. Общее количество рабочих часов в месяц насчитывалось 165 час., 168 час. либо 170 час., а в декабре- 184 час.- по графику. Однако, ни график рабочего дня за декабрь, ни ведомости представить суду время не может, место нахождения ответчика ей нее известно, помещение в настоящее арендует другая организация. В связи с тем, что она не может представить график работы в <дата>., согласна на расчет задолженности исходя из минимально установленного рабочего времени в месяц в количестве 165 час.

Ответчик ООО «<...>» своего представителя для участия в судебном заседании не выделило, направленное в его адрес извещение почтовым отделением возвращено с отметкой об отказе от получения. Таким образом, ответчик по своему усмотрению не воспользовалась правом на получение корреспонденции. При таких обстоятельствах, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора <номер> от <дата>. истец была принята на работу <...> со сменным графиком рабочего времени с суммированным учетом за год. Время начала и окончания трудового дня, а также график работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязался выплачивать ежемесячно зарплату из расчета <...> руб. в час. согласно штатному расписанию и не реже, чем 2 раза в месяц. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Письменным уведомлением от <дата> ответчик уведомил истца об изменении определенных сторонами условий трудового договора, указав трудовые функции продавца-кассира с часовой тарифной ставкой <...> руб. Истцу предложено письменно сообщить о своем согласии на перевод. Здесь же имеется письменное согласие истца на продолжение работы в новых условиях работы от <дата>.

Из дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <дата>. видно, что ответчик обязался выплачивать истцу ежемесячно зарплату из расчета <...>. согласно штатному расписанию, не реже, чем 2 раза в месяц.- 15 и 30 числа каждого месяца. По итогам работы в месяц, за квартал, за год, работодатель вправе осуществлять премирование. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный график рабочего времени с продолжительностью смены 6, 7 или 8 часов со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени за год.

Судом установлено, что с <дата>. истец выполняла трудовую функцию продавца-кассира подразделения по адресу: <адрес>, непосредственно подчинялась директору магазина.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а согласно части 4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст.56 ГПК РФ о том, что процессуальная обязанность по доказыванию факта трудовых отношений и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), суд принимает решение на основании представленных истцом документов.

В связи с отказом ответчика от получения судебного извещения и непредставлением сведений о размере задолженности по зарплате, судом принимаются во внимание доводы истца о невыплате зарплаты за <дата>. исходя из минимально установленного рабочего времени в месяц в количестве 165 час. При этом, премия в размере <...> руб. не может быть включена в сумму задолженности за <дата>, так как согласно условиям дополнительного соглашения от <дата>., она выплачивается лишь по инициативе работодателя (изменения п. 3.4 доп.соглашением).

Исходя из смысла ст. ст. 22, 129, 191 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан, поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности.

Таким образом, размер задолженности истца по зарплате за <дата> составляет <...>

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ, время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ).

Разрешая требования истца об оплате времени простоя с января по <дата>., суд руководствуется положениями ст.157 ТК РФ из того, что истец с <дата> находится в простое по вине работодателя, поскольку ответчик не смог обеспечить работой, в связи с чем она была вынуждена прекратить исполнять трудовые обязанности по вине работодателя. При этом, каких-либо претензий к выполнению работы, к ее качеству и объему в оспариваемый период работодателем истцу не предъявлялось, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. Сведения о ее увольнении отсутствуют.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая размер зарплаты за период до <...>

Требование истца о взыскании с ответчика суммы неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск за <дата>. в размере <...> руб. удовлетворению не подлежит, так как из пояснений истца судом установлено, что она не уволена, по этой причине просит с ответчика взыскать заработную плату за простой по вине работодателя, а не компенсацию за задержку трудовой книжки в соответствии с абз.8 ст.165 и ст.234 ТК РФ.

Выплата же денежной компенсации неиспользованного отпуска производится лишь при увольнении на основании ч.1 ст.127 ТК РФ, а также на основании абз.1 ст.126 ТК РФ, когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

С учетом того, что истец не уволена, оснований для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за <дата>. судом не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлет взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Крохиной Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Крохиной Е. Ю. задолженность по зарплате за <дата> в размере <...>., за период простоя с января по <дата>. в размере <...>., а во взыскании остальной суммы зарплаты и во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за <дата>. в размере <...> отказать.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу местного бюджета <адрес>, (код ОКАТО <номер>) госпошлину в размере <...>

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

<...>