Решение по делу № 02-3959/2018 от 22.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.,

при секретаре Макиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3959/18 по иску Борисовой ... к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Гончаровой ... к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Воропаевой ... к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Вороновой ... к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Клочкова ... к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ОАО «МТУ «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что работали (работают) в ОАО «МТУ «Альтаир». Поскольку перед истцами у работодателя имеется задолженность по заработной плате, истцы просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В настоящем судебном заседании истцы исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ОАО «МТУ «Альтаир» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истцов и письменных материалов дела установлено, что истец Борисова Е.Н. с 25 сентября 2012 года работает в ОАО «МТУ «Альтаир» в настоящее время в должности ведущего инженера по охране окружающей среде.

Истец Гончарова И.В. с 26 июля 1979 года работает ОАО «МТУ «Альтаир» в настоящее время в должности техника по наладке и испытаниям.

Истец Воропаева М.В. с 02 апреля 2001 года работает в ОАО «МТУ «Альтаир» в настоящее время в должности инженера по подготовке производства.

Истец Воронова Л.В. с 28 августа 2000 года работает в ОАО «МТУ «Альтаир» в настоящее время в должности инженера по наладке и испытаниям.

Истец Клочков И.Ю. с 20 мая 2004 года работает в ОАО «МТУ «Альтаир» в настоящее время в должности инженера по наладке и испытаниям.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе копиями трудовых договоров, трудовых книжек, объяснениями истцов, никем не оспорены и не опровергнуты, и не вызывают у суда сомнений.

Истцы в обоснование своих исковых требований указали, что работодатель имеет перед ним задолженность за период, начиная с мая 2016 года по настоящее время.

Согласно справки, размер задолженности перед истцами составляет: Борисова Е.Н. – 143.103 рубля, Гончарова И.В. – 62.795 рублей 16 копеек, Воропаева М.В. – 59.392 рубля 40 копеек, Воронова Л.В. – 60.082 рубля, Клочков И.Ю. – 104.637 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере, заявленном им в исковом заявлении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ранее судом установлено, что работодатель имеет перед истцами задолженность по заработной плате, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы: Борисова Е.Н. – 66.177 рублей 98 копеек, Гончарова И.В. – 28.788 рублей 44 копейки, Воропаева М.В. – 27.228 рублей 45 копеек, Воронова Л.В. – 27.544 рубля 60 копеек, Клочков И.Ю. – 47.970 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов, каждого, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

Удовлетворяя требования истцов, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 19.619 рублей 91 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» в пользу Борисовой ... в счет задолженности по заработной плате 143.103 рубля, денежную компенсацию в размере 66.177 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» в пользу Гончаровой ... в счет задолженности по заработной плате 62.795 рублей 16 копеек, денежную компенсацию в размере 28.788 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» в пользу Воропаевой ... в счет задолженности по заработной плате 59.392 рубля 40 копеек, денежную компенсацию в размере 27.228 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» в пользу Вороновой ... в счет задолженности по заработной плате 60.082 рубля, денежную компенсацию в размере 27.544 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» в пользу Клочкова ... в счет задолженности по заработной плате 104.637 рублей, денежную компенсацию в размере 47.970 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы размере 19.619 рублей 91 копейка.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: