Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-6321/2021 от 05.10.2021

Судья 1 инстанции: Сафьян Е.И.

Номер дела в суде 1 инстанции: 2-6321/21

Гр. дело № 33-31565

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 октября 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В., Заскалько О.В.,

при помощнике судьи Ипатове С.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Баранова С.Н. на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 22 декабря 2021 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Баранова ... к ООО «Территория быстрых решений» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительными условий трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести оплату обязательных платежей в соответствующие фонды, компенсации морального вреда - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Баранов С.Н. 23.09.2021 направил в суд иск к ООО «Территория быстрых решений» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, п. 6.1. трудового договора не подлежащим применению, взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 17.07.2021 по 17.09.2021 в размере сумма, среднего заработка за период приостановления работы с 17.09.2021 по ст. 142 Трудового кодекса РФ, денежных компенсаций по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты и морального вреда в размере сумма, обязании произвести уплату обязательных взносов и платежей на обязательные виды страхования, мотивируя обращение тем, что 07.07.2021 принят к ответчику на работу грузчиком с оплатой труда сумма в час, которую выполнял по 17.09.2021 и приостановил в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ ввиду невыплаты заработной платы, кроме того, трудовой договор заключен на условиях срочности, а его п. 6.1 предусматривает предоставление ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, что истец полагает незаконным, нарушающим его права и снижающим уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, причиняющим моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал, ответчик и третье лицо ГИТ в город Москве, привлеченное к участию в деле определением суда от 24.11.2021 (л.д. 27), в судебное заседание не явились.

22.12.2021 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Баранов С.Н. по доводам своей апелляционной жалобы, направленной в суд 22.01.2022.

В заседании судебной коллегии истец Баранов С.Н. доводы апелляционной жалобы поддержал, третье лицо ГИТ в город Москве и ответчик ООО «Территория быстрых решений» в заседания суда апелляционной инстанции 09.09.2022 и 19.10.2022 не явились, ответчик извещен в порядке ч. 3 ст. 54, ст. 165.1 ГК РФ по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (л.д. 58-67, 75).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Баранов С.Н., паспортные данные, в обоснование исковых требований и подтверждении факта трудовых отношений представил трудовой договор № ПЭКБ003417 от 07.07.2021, заключенный между ним и ООО «Территория быстрых решений» в лице генерального директора Кашиной Е.В. сроком действия с 17.07.2021 по 03.06.2022, из которого следует, что Баранов С.Н. принят на работу грузчиком с оплатой труда сумма в час при выполнении работы по утвержденному графику, по условиям п.п. 3.2, 4.1 которого работнику предоставляются все права, предусмотренные действующим трудовым законодательством, а работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство в отношении работника, своевременно выплачивать заработную плату, обеспечивать нормальные условия труда, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а в п. 6.1. предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков с разрешения прямого руководителя работника (л.д. 8).

Согласно описи вложения в письмо с объявленной ценностью 17.09.2021 Баранов С.Н. направил в адрес ответчика, указанный в трудовом договоре, уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое работодателю не вручено (л.д 9).

Также из материалов дела следует, что с 29.06.2021 Баранов С.Н. работает в ООО «Леруа Мерлен Восток» специалистом цепи поставок магазина на условиях полной занятости (л.д. 30-31).

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельства на основании собранных доказательств, руководствуясь ст.ст. 22, 58, 59, 61, 67, 67.1, 77, 79 Трудового кодекса РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судам РФ Трудового кодекса РФ», суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, поскольку заключение сторонами срочного трудового договора не противоречит закону при отсутствии доказательств вынужденности его подписания истцом на указанных в нем условиях, а факт выполнения истцом трудовых обязанностей по спорному трудовому договору от 07.07.2021 в ООО «Территория быстрых решений» и начисления истцу заработной платы за спорный период не нашел своего подтверждения, сведения о том, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, выполнении истцом трудовой функции не представлено, графики работы у истца отсутствуют, а сам по себе факт подписания трудового договора не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами такого договора, так как работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, учитывая, что истец не смог пояснить, где, с какого времени и какие трудовые обязанности он выполнял в ООО «Территория быстрых решений», кроме того, в спорный период истец постоянно работал у другого работодателя на условиях полной занятости по основному месту работы.

Действительно, положения ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами, при этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судам РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, при этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, а если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

С учетом вышеуказанного правового регулирования при отсутствии доказательств вынужденного заключения срочного трудового договора № ПЭКБ003417 от 07.07.2021 с ООО «Территория быстрых решений», а также при наличии сведений об имеющейся у истца работе на условиях полной занятости в ООО «Леруа Мерлен Восток» на момент заключения спорного договора, оснований полагать трудовые права истца нарушенными в этой части не имеется.

Также не свидетельствуют о незаконности и нарушении прав истца положения п. 6.1. трудового договора о предоставлении работнику ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку положения ст. 128 Трудового кодекса РФ предусматривают как право, так и обязанность работодателя предоставлять такие отпуска работнику, при этом п.п. 3.2, 4.1. трудового договора сторон от 07.07.2021 предусматривают, что работнику предоставляются все права, предусмотренные действующим трудовым законодательством, а работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство в отношении работника, в связи с чем указанный в п. 6.1. отпуск не заменяет ежегодные оплачиваемые отпуске, предусмотренные главой 19 Трудового кодекса РФ, а следовательно и не предполагает снижение уровня гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством.

Вместе с тем, придя к выводу о том, что факт выполнения истцом трудовых обязанностей по спорному трудовому договору от 07.07.2021 в ООО «Территория быстрых решений» своего подтверждения не нашел, а доказательств того, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, и выполнял трудовую функцию не представлено, суд первой инстанции при отсутствии возражений ответчика такие обстоятельства не проверил, в то время как истец указывает, что трудовые обязанности грузчика он выполнял по адресу: адрес на территории транспортной компании ПЭК (л.д. 45).

Данные объяснения истца проверены судом апелляционной инстанции и согласно ответу ООО «ПЭК» от 30.09.2022 на судебный запрос указанное общество ведет хозяйственную деятельность по адресу адрес, в том числе с ООО «Территория быстрых решений» и при имеющихся сведениях Баранов С.Н. в период времени с 17.07.2021 по 17.09.20021 посещал указанный адрес 3 раза (17.07.2021, 21.07.2021 и 25.07.2021), а также выполнял работы, предусмотренные договором подряда, заключенного между ООО «ПЭК» и ООО «Территория быстрых решений», общее количество часов отработанного времени Баранова С.Н. в указанные дни составило 33 часа, в другие дни Баранов С.Н. по указанному адресу отсутствовал и никаких работ не выполнял.

Принимая во внимание, что условия трудового договора сторон не устанавливают режим работы и предусматривают выполнение работы по графику с оплатой труда сумма в час, то за фактически выполненную работу Баранову С.Н. подлежит выплате заработная плата в размере сумма (сумма/час х 33 часа), а оснований для выплаты истцу заработной платы в заявленном истцом размере сумма не имеется, поскольку заработная плата является вознаграждением за труд, в то время как объяснения истца о выполнении работы после 25.07.2021 и по 17.09.2021 своего подтверждения не нашли.

Также отсутствуют основания для применения положений ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ о сохранении за работником среднего заработка, учитывая, что уведомление о приостановлении работы работодателю не вручено, при этом такое уведомление направлено не по месту нахождения и адресу юридического лица ООО «Территория быстрых решений», указанному в ЕГРЮЛ (л.д. 63), при котором юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, в то время как положения ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривают право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы имеет право, известив работодателя в письменной форме, кроме того текст направленного уведомления истцом не представлен.

С учетом положений со ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, размер такой компенсации за период с 01.08.2021 по 19.10.2022 на сумму задолженности сумма согласно онлайн-расчету составит сумма

Требование Баранова С.Н. о компенсации морального вреда основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Территория быстрых решений» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Также являются обоснованными требования истца об обязании произвести перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование за период фактического выполнения им работы в ООО «Территория быстрых решений» с 17.07.2021, что основано на положениях главы 34 Налогового кодекса РФ, предусматривающей, что плательщиками страховых взносов являются страхователи в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), которые производят выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, а объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования как в рамках трудовых отношений, так и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст.ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Зюзинского районного суда города Москвы от 22 декабря 2021 года отменить,

принять по делу новое решение, которым взыскать ООО «Территория быстрых решений» в пользу Баранова ... заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

обязать ООО «Территория быстрых решений» произвести перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование в отношении Баранова ...,

в остальной части иска отказать.

Председательствующий

Судьи: