Решение по делу № 2-1307/2021 (2-8882/2020;) от 15.12.2020

Г.Тюмень                                                                      ДЕЛО № 2-1307/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего    судьи Серебряковой А.В.,

при секретаре      Муртазиной Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пустовских О.В. к ООО «Каркаде» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскание денежной компенсации в возмещение причиненного морального вреда, судебных расходов,

                                         у с т а н о в и л:

       Истец Пустовских О.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Каркаде»ч требованиями об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации в возмещение причиненного морального вреда 5 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя за составление искового заявления 3500 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Пустовских О.В. работает в должности специалиста <данные изъяты> ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего специалиста О.В. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ к Пустовских О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушения <данные изъяты> Кодекса деловой этики ООО «Каркаде», п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 5.3. Трудового договора №. Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания к нему незаконным, поскольку ответчик не указал, в чем конкретно выражена его вина; кроме того истец ссылается на нарушение процедуры увольнения.

В судебном заседании истец Пустовских О.В. и его представитель Манукян П.С. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, Пустовских О.В. так же суду пояснил, что конфликтных отношений со своими коллегами не допускал; между ним и его непосредственным начальником сложились неприязненные отношения, в связи с чем сотрудники ответчика в своих объяснительных написали неправду; в суд вызывать таких сотрудников не нужно, достаточно оценить только сами объяснения, из которых следует, что непосредственных очевидцев происходящего не было.

Представитель ответчика ООО «Каркаде» Валькевич М.П. в судебном заседании исковые требования не признал, указывает, что дисциплинарное взыскание к истцу применено правильно и процедура применения такого взыскания ни чем не нарушена.

Деятельность Первичной профсоюзной организации работников ООО «Каркаде» прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям:

        Со стороны ответчика не оспаривается, и имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец Пустовских О.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Каркаде» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста <данные изъяты>.

    Пунктом 2.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены должностные обязанности Пустовских О.В. (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ от директора Департамента <данные изъяты> ФИО7 поступила служебная записка, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходило обучение работников ООО «Каркаде». В составе группы на обучение был направлен Пустовских О.В., в конечный пункт обучения Пстовских О.В. не прибыл.

ДД.ММ.ГГГГ год директору ООО «Каркаде» от сотрудника ответчика была подана объяснительная записка регионального директора <данные изъяты> ФИО9, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ, он, как и Пустовских О.В., ФИО10, ФИО11 находился в составе группы убывающих в <данные изъяты>. После посадки в самолет, во время полета, ФИО20 пришлось делать истцу Пустовских О.В. замечания в связи с шумным поведением, на что Пустовских О.В. отреагировал неадекватно, высказывался нецензурно. После приземления, по дороге к таможенным терминалам Пустовских О.В. дважды ударил по лицу ФИО10, у последнего побежала кровь из носа и губы. Пустовских О.В. был депортирован из государства <данные изъяты>.(л.д.164 том1).

Согласно Актов об отсутствии на рабочем месте, Пустовских О.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте отсутствовал (л.д.25,26 том.1).

В судебное заседание представитель истца предоставил постановление судьи Адлерского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания Плесовских О.В. нарушение общественного порядка и спокойствия граждан в зале ожидания аэропорта города Сочи: а общественном месте громко выражался нецензурной бранью, на замечания и просьбы успокоится не реагировал.

В судебном заседании истец Пустовских О.В. не отрицал, что из аэропорта города Сочи ДД.ММ.ГГГГ к месту работы вылететь не смог, не в вязи с отсутствием билетов, а в связи с задержанием его сотрудниками полиции аэропорта.

Из объяснительной записки ФИО2 следует, что до посадки в аэропорту <данные изъяты>, на борту самолета, Пустовских О.В. неоднократно словесно нападал на ФИО21, применяя нецензурную брань, провоцируя на конфликт( л.д.166том.1).

Из объяснительной записки ФИО10 следует, что при полете в самолете между ФИО22 и Пустовских возник спор, после посадки самолета на борту самолета Пустовских вновь стал высказывать ФИО23 претензии, конфликт старалась предотвратить ФИО2. ФИО24 спросил Пустовских: «<данные изъяты>?», после чего Пустовских ударил ФИО25 по лицу, у ФИО26 пошла кровь (л.д.167 том.1).

Согласно объяснительной записке ФИО11, после выхода из самолета в аэропорту <данные изъяты> ФИО27 видел, что ФИО10 вытирает лицо от крови (л.д.165).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № за совершение ведущим специалистом <данные изъяты> ООО «Каркаде» Пустовских О.В. дисциплинарного поступка, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора № 414 от 13.11.2013, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в соответствии со своей должностью и должностными обязанностями (п. 2.4. договора), подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, обеспечивать правильное и своевременное исполнение приказов, указаний работодателя. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб или вред репутации работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя(л.д.12-15 том.1).

Пункт 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Каркаде» предусматривает обязанности работника (л.д. 63том.1): соблюдать трудовую дисциплину, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, строить взаимоотношения с коллегами, партнерами и клиентами ООО «Каркаде» на доброжелательной основе.

      В соответствии с п. 1.4 Кодекса деловой этики ООО «Каркаде» уважение к личности – основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник компании, независимо от его должности, места работы, выполняемых служебных функций.

    В силу п. 1.7 Кодекса деловой этики ООО «Каркаде» персонал компании в процессе своей трудовой деятельности следует самым высоким нормам делового общения:

    -поддерживает деловую репутацию и имидж компании в отношении с клиентами;

    - исходит из приоритета интересов трудового коллектива;

- соблюдает культуру взаимоотношений высших этических стандартов;

-удерживает коллег от нарушения признанных норм делового общения, принятых в компании(л.д.73 том.1).

В день приема на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Каркаде», в том числе с кодексом деловой этики, что подтверждается листом по трудоустройству от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарный проступок проявился в виде нарушения истцом <данные изъяты> Кодекса деловой этики ООО «Каркаде», п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Каркаде, п. 5.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., к Пустовских О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ№    послужила объяснительная Пустовских О.В. от ДД.ММ.ГГГГ; акт о проведении служебного расследования в отношении Пустовских О.В. от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № заседания комиссии по расследованию отсутствия на обучении ведущего специалиста <данные изъяты> Пустовских О.В. от ДД.ММ.ГГГГ

Применяя дисциплинарное взыскание к истцу, ответчик соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: у истца было затребованы письменные объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а так же по факту конфликта с сотрудником ООО «Каркаде». При проведении служебного расследования было установлено, что Пустовских О.В. ударил сотрудника ООО «Каркаде», чем были нарушены локальные нормативные акты ООО «Каркаде». По результатам служебного расследования ответчиком был вынесен приказ о наложении на истца Пустовских О.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания, с учетом степени тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, с учетом характеристик Пустовских О.В.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Пустовских О.В. у суда не имеется.

Так как судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в возмещение причиненного морального вреда у суда не имеется.

Так как решение принято не в пользу истца, судебные расходы истца взысканию с ответчика не подлежат.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12,56,57, 67, 194-199,    Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                               Р Е Ш И Л :

        Исковые требования Пустовских О.В. к ООО «Каркаде» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскание денежной компенсации в возмещение причиненного морального вреда, судебных расходов,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы, через Центральный районный суд Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2021 года в совещательной комнате на компьютере.

Судья                                                                                    А.В.Серебрякова