Решение от 24.04.2018 по делу № 02-1614/2018 от 07.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2018 года                                                                             г. Москва 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Пузине В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1614/18 по иску Хорькова В.С. к ООО «ГенПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорьков В.С. обратился в суд с иском к ООО «ГенПроект» о взыскании заработной платы в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Иск мотивирован тем, что Хорьков В.С. работал в ООО «ГенПроект» в должности инженера-проектировщика слаботочных систем 1 категории отдела разработки инженерных систем ЭО, ЭС, СС, уволен по собственному желанию, полный расчет с ним не произведен.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Козлова Е.А. в судебное заседание явилась, иск в заявленном размере не признала, пояснив, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме *** руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

3 октября 2016 г. истец Хорьков В.С. принят на работу в ООО «ГенПроект» на должность инженера-проектировщика слаботочных систем 1 категории отдела разработки инженерных систем ЭО, ЭС, СС с окладом в размере *** руб.

7 апреля 2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец утверждает, что ему не выплачена заработная плата за 2016 год в сумме *** руб., которая выплачивалась на руки по устной договоренности с работодателем, и трудовым договором не была предусмотрена, а также заработная плата за 2017 год, предусмотренная трудовым договором, в сумме *** руб. и заработная плата, выплачиваемая по договоренности, в сумме *** руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 год № 14 от 7 апреля 2017 г., выданной ООО «ГенПроект», Хорькову В.С. начислена заработная плата в сумме *** руб., сумма удержанного налога – 15581 руб. (л.д. 10). Из материалов дела следует, что за 2017 год истцу выплачено *** руб. (***). Таким образом размер задолженности по заработной плате составляет *** руб. (***). Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование о взыскании заработной платы за 2016 год и 2017 год в размере соответственно *** руб. и *** руб. не подлежит удовлетворению как не доказанное.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «ГенПроект» в пользу Хорькова В.С. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

  Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 2113,28 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2113 ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░