Решение по делу № 2-2005/2013 ~ М-1822/2013 от 29.04.2013

дело № 2 – 2005/2013

ЗАЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2013 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Саяповой Л.Ф.,

с участием истца П.Л.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску П.Л.А. к О."М." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.Л.А. обратилась в суд с иском к О."М." о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала на то, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили заработную плату за период работы март месяц и отпускные. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать начисленную заработную плату за март и отпускные в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец П.Л.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, указала, что после подачи иска в суд ей было выплачено <данные изъяты> рублей, просила взыскать оставшуюся задолженность <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика О."М." в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу: <адрес>, конверт вернулся с отметкой «выбыл».

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ и вступивший в силу для СССР ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст.11).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, согласно записям трудовой книжки П.Л.А. состояла в трудовых отношениях с О."М."" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по инициативе работника согласно п.3 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2013 го<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ видно, что за март 2013 года истцу начислена заработная плата <данные изъяты> рублей.

Ко времени рассмотрения дела указанная задолженность перед истцом в полном объеме не погашена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу П.Л.А. задолженности по заработной плате с учетом выплаченной суммы <данные изъяты> рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вышеизложенные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что истцу причинен моральный вред в результате действий ответчика, не соответствующих требованиям трудового законодательства и нарушающих трудовые права П.Л.А., выразившихся в задержке выплаты заработной платы.

С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, степени вины ответчика периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку при подаче иска П.Л.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования П.Л.А. к О."М." о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с О."М." в пользу П.Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>).

Взыскать с О."М." в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд города Уфы заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Г.З. Фахрисламова