Решение по делу № 2-1728/2016 ~ М-1586/2016 от 15.08.2016

Дело № 2-1728/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                                 10 октября 2016 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Роговой И.В.,

при секретаре Гродиной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лунев С.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания» о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Лунева С.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания» (далее ООО «Строительная компания» о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы.

Свои исковые требования с учетом уточнений мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат имени А.В. Косилова» (в настоящее время изменено наименование на ООО «Строительная компания») с .. .. ....г.. по .. .. ....г. на основании трудового договора №... от .. .. ....г.. ........ Трудовой договор №... от .. .. ....г.. расторгнут на основании приказа №... от .. .. ....г. По решению Центрального районного суда от .. .. ....г.., вступившему в законную силу .. .. ....г. в частности, истец был восстановлен на работе с .. .. ....г.. Трудовой договор №... от .. .. ....г. расторгнут на основании приказа №... от .. .. ....г.. Оплата компенсации отпуска при увольнении в сумме 36 977,14 руб. произведена на основании платежного поручения №... от .. .. ....г. Оплата больничных листков за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. произведена на основании платежного поручения №... от .. .. ....г. в сумме 24 530,80 руб., на основании платежного поручения №... от .. .. ....г.. в сумме 95 079,40 руб. Оплата простоя по вине работодателя с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в сумме 77 491,23 руб. произведена на основании платежного поручения №... от .. .. ....г. в сумме 10 277,40 руб. произведена на основании платежного поручения №... от .. .. ....г. Ответчик исчислил истцу компенсацию за время вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. в сумме 183 900,80 руб. (к выплате 159 993,80 + НДФЛ 23 907 руб.). .. .. ....г.. ответчик произвел оплату компенсации за время вынужденного прогула в меньшей сумме 134 098,96 руб. на основании платежного поручения №... от .. .. ....г.. (159 993,80 - 134 098,96 = 25 894,84 руб.).

Считает, что действия работодателя по удержанию денежной суммы в размере 25 894,84 руб. незаконны, поскольку в данном случае переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы: заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере – без вычета сумм НДФЛ.

Решение об удержании задолженности из заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ ответчиком не оформлен и истцу для ознакомления представлен не был, своего согласия на удержание истец не давал.

В нарушение вышесказанного, ответчик без согласия истца удержал сумму, не являющуюся счетной ошибкой, в размере 25 894,84 руб. без законных на то оснований.

Кроме того, ответчик принял решение об удержании из заработной платы истца, по истечению установленного законом месячного срока.

Более того, больничные листы, компенсация за время вынужденного прогула, за простой по вине работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск оплачены ответчиком неверно.

Начисление ответчиком компенсации за время вынужденного прогула за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в сумме 183 900,80 руб. (134 098,96 руб. + НДФЛ 23 907 руб.) произведено неверно.

Поскольку сохранение среднего заработка производится с даты восстановления на работе (.. .. ....г..), то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с .. .. ....г. по .. .. ....г., за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения. Фактически отработанное время работника – 243 дня, заработная плата за указанный период составила 290 754,07 руб., на основании справки о расчете среднего заработка от .. .. ....г.

Следовательно, средний дневной заработок составит: 1 193,79 руб. (290 091,15 руб. / 243 дней), что больше среднего дневного заработка примененного ответчиком 1149,38 руб.

В соответствии с вышесказанным, средний заработок за время вынужденного прогула истца выплачивается за все время вынужденного прогула с момента увольнения с .. .. ....г.. по .. .. ....г. без уменьшения на суммы пособия по временной нетрудоспособности с .. .. ....г.. по .. .. ....г..

Согласно п. 9 Постановления №... средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Согласно производственному календарю за .. .. ....г. при нормальной продолжительности рабочего времени с .. .. ....г. по .. .. ....г. работник должен был отработать 293 рабочих дня, в том числе: .. .. ....г. (с .......) – 19 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 23 рабочих дня; .. .. ....г. (.......) – 18 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 23 рабочих дня; .. .. ....г. (.......) – 15 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 19 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 21 рабочих день; .. .. ....г. (.......) – 22 рабочий день; .. .. ....г. (.......) – 18 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 21 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 23 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 21 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 22 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 22 рабочий день; .. .. ....г. (с .......) – 6 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула истца с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил 349780,47 руб. (1 193,79 руб.* 293 рабочих дня).

К выплате истцу должно быть 304 309,47 руб. (349780,47 руб. - НДФЛ 45 471 руб.), что на 170 210,51 руб. больше суммы оплаченной ответчиком (304 309,47 - 134 098,96). Недоплата компенсации за время вынужденного прогула в сумме 170 210,51 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за время вынужденного прогула в размере 21 564 руб. (45 471 руб. – 23 907 руб.)

Также считает, что ответчиком неверно произведено исчисление размера компенсации за простой по вине работодателя за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в сумме 79 040,79 руб. (90 851,79 - НДФЛ 11 811 руб.).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку сохранение среднего заработка производится с .. .. ....г.., то расчетный период для исчисления среднего заработка за 12 календарных месяцев определяется периодом с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Период с .. .. ....г. полностью состоит из времени, исключаемого из расчетного периода. В связи с чем, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Фактически отработанное время работника – 225 дней, заработная плата за указанный период составила 258 984,84 руб., на основании справки о расчете среднего заработка от .. .. ....г..

Следовательно, средний дневной заработок составит: 1 151,04 руб. (258 984,84 руб. / 225 дней), что больше среднего дневного заработка рассчитанного ответчиком 1 027,73руб.

Согласно п. 9 Постановления №... средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Согласно производственному календарю за .. .. ....г. при нормальной продолжительности рабочего времени с .. .. ....г. по .. .. ....г. работник должен был отработать 102 рабочих дня, в том числе: .. .. ....г. (с .......) – 14 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 23 рабочих дня; .. .. ....г. (.......) – 15 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 20 рабочих дней; .. .. ....г. (.......) – 21 рабочих дней; .. .. ....г. (с .......) – 9 рабочий день.

Таким образом, заработок за простой по вине работодателя составил 101 752,44 руб. (1151,04 руб.* 102 рабочих дня * 66,667% *1,3 районный коэффициент).

К выплате работнику за простой по вине работодателя 88 524,44 руб. (101 752,44 руб.- НДФЛ 13 228 руб.), что на 9 483,65 руб. больше суммы рассчитанной ответчиком (88 524,44 – 79 040,79). Недоплата за простой по вине работодателя в сумме 9 483,65 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за простой по вине работодателя в размере 1 417 руб. (13 228 руб.– 11 811 руб.).

Также считает, что ответчиком произведено неверно исчисление размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в сумме 32 170,14 руб. (36 977,14 - НДФЛ 4 807 руб.).

С .. .. ....г. по .. .. ....г. истцом отработано 34 месяца, за которые истцу положено по 28 дней отпуска за каждый отработанный год стажа, дающего право на основной отпуск.

Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет: 7 дней (продолжительность дополнительного отпуска за 1 год работы во вредных (опасных) условиях) / 12 месяцев * количество полных месяцев, отработанных сотрудником во вредных (опасных) условиях труда.

    Время вынужденного прогула составило 14 полных месяцев (с .. .. ....г. по .. .. ....г.). Количество полных месяцев, отработанных сотрудником во вредных (опасных) условиях труда с .. .. ....г. по .. .. ....г. составило 20 месяцев (34 мес. -14 мес.).

    То есть истцу положены 79,33 дня отпуска (28 дней отпуска /12 мес. * 34 полных месяцев) + 11,67 дня отпуска (7 дней отпуска /12 мес. * 20 полных месяцев) = 91 день отпуска.

834,51 руб. средний заработок для расчета отпуска, принятый для расчета ответчиком. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 75 940,41 рублей (91 день* 834,51 руб.).

К выплате работнику за неиспользованный отпуск 66 068,41 руб. (75 940,41 руб. - НДФЛ 9 872 руб.), что на 33 898,27 руб. больше суммы рассчитанной ответчиком (66 068,41 – 32 170,14). Недоплата за неиспользованный отпуск в сумме 33 898,27 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за простой по вине работодателя в размере 5 065 руб. (9 872 руб.– 4 807 руб.).

Кроме того, считает, что ответчиком произведено неверно исчисление суммы по больничным листам за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в сумме 107 249,36 (123 275,36 руб. - НДФЛ 16 026 руб.).

Средний заработок для расчета пособия определяется по законодательству РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ), т. е. согласно ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в части, не противоречащей Закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ (п. 2 ст. 1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), и Положению № 375.

819,65 руб. средний заработок для расчета больничных листов, принятый для расчета ответчиком.

С .. .. ....г.. по .. .. ....г.. – 202 календарных дня. Начисление по больничным листам составило 165 569,30 рублей (202 дня* 819,65 руб.).

ФСС РФ погасил .. .. ....г. часть задолженности за больничные листы в сумме 35 512,57 (НДФЛ 5306 руб.)

К выплате работнику за больничные листы 144 045,30 руб. (165 569,30 руб. - НДФЛ 21 524 руб.), что на 1 282,53 руб. больше суммы выплаченной ответчиком (144 045,30 – 142 762,77). Недоплата за больничные листы в сумме 1 282,53 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за больничные листы в размере 192 руб. (21 524 руб.– 21 332 руб.).

Всего недоплата по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 214 874,96 рублей (170 210,51 руб. компенсация за время вынужденного прогула + 9 483,65 руб. за простой по вине работодателя + 33 898,27 руб. за неиспользованный отпуск + 1 282,53 руб. за больничные листы)

Всего доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. в размере 28 238 рублей (21 564 руб. + 1 417 руб. + 5 065 руб. + 192 руб.).

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы на .. .. ....г.. составляет 37 566,35 руб.

Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, поскольку рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия части средств, материально содержать его семью. Размер причиненного морального вреда оценивает в 10 000 рублей.

Кроме того, в связи с обращением в суд он вынужден был понести расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» в его пользу 278 441,31 рубля, в том числе: недополученную заработную плату в размере 214 874,96 рублей; сумму процентов за несвоевременную компенсации вынужденного прогула за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 37 566,35 рублей и проценты с .. .. ....г. по день фактической уплаты долга; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; расходы на оказание услуг представителя в сумме 16 000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания» доначислить в бюджет НДФЛ Лунев С.Ф. Лунев С.Ф. в сумме 28 238 рублей.

Истец Лунев С.Ф. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю Нестеровой И.В. (л.д.26).

Представитель истца Лунева С.Ф. – Нестерова И.В., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.27) в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила об их удовлетворении в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.38), причина неявки неизвестна.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В соответствии со ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее, Постановление № 922).

Согласно п. 4 Постановления № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее, Постановление № 922).

Ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В связи с тем, что время вынужденного прогула приравнивается ко времени фактической работы, в отпускной стаж работника наравне со временем работы засчитывается и период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Для дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда период вынужденного прогула не засчитывается.

В соответствии со ст.ст.8, 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за счет средств ФСС России возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Пособие за весь период болезни до полного выздоровления работника или установления стойкой утраты его профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся сотруднику. Более того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Если же этот срок будет нарушен, то работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Отмена правовых последствий незаконного увольнения заключается в оплате вынужденного прогула одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Эта позиция отражена в определении от 23.04.2010 № 5-В09-159 и Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010). На основании изложенного, срок оплаты больничных листов, вынужденного прогула 11.11.2015 года.

Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22, 56). В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязанности работодателя сводятся главным образом к следующему: в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что согласно сведениям решения Центрального районного суда г.Новокузнецка от .. .. ....г., имеющего преюдициальное значение для настоящего дела (л.д.33-35) Лунев С.Ф. на основании трудового договора №... от .. .. ....г. в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. состоял в трудовых отношениях в должности ....... с ООО «Новокузнецкий домостроительный комбинат имени А.В.Косилова», которое впоследствии было переименовано на ООО «Строительная компания».

На основании приказа №... от .. .. ....г., указанный трудовой договор был расторгнут.

Решением Центрального районного суда г.Новокузнецка от .. .. ....г. (л.д.33-35), Лунев С.Ф, был восстановлен ....... с .. .. ....г. в ООО «Строительная компания».

    Приказом №... от .. .. ....г. (л.д.9), трудовой договор №... от .. .. ....г. вновь был расторгнут, на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

    При расторжении трудового договора с Луневым С.Ф., ответчик произвел истцу оплату выходного пособия при увольнении в размере 50 139, 18 рублей (л.д.16); оплату компенсации отпуска при увольнении в размере 36 977, 14 рублей (л.д.17), доплату по больничным листам за .. .. ....г. в размере 24 530, 80 рублей (л.д.18), оплату по больничным листам за .. .. ....г. гг. в размере 95 079, 40 рублей (л.д.19), оплату времени простоя по вине работодателя с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 77 491, 23 рублей (л.д.20), оплату времени простоя по вине работодателя с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 10 277, 40 рублей (л.д.21), оплату за время вынужденного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 134 098, 96 рублей (л.д.22).

Судом установлено, что при производстве вышеуказанных выплат, ответчиком неверно было произведено начисление Луневу С.Ф. компенсации за время вынужденного прогула.

В соответствии с действующим законодательством, в случае восстановления работника на работе, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 4 Постановления от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, поскольку сохранение среднего заработка производится с даты восстановления на работе, в данном случае с .. .. ....г., то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с .. .. ....г. по .. .. ....г., за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения.

Согласно справке о расчете среднего заработка от .. .. ....г. (л.д.13), фактически отработанное время Лунева С.Ф. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляет 243 дня. Заработная плата Лунева С.Ф. за указанный период времени составила 290 754,07 рублей.

В силу п. 9 Постановления от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из заработной платы Лунева С.Ф. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 290 754,07 рублей, его средний дневной заработок составляет: 1 193, 79 рублей, из расчета: 290 754,07 рублей / 243 дней.

Согласно п. 9 Постановления от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний заработок выплачивается за все время вынужденного прогула с момента увольнения, в данном случае с .. .. ....г. по .. .. ....г., без уменьшения на суммы пособия по временной нетрудоспособности с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Согласно производственному календарю .. .. ....г.. при нормальной продолжительности рабочего времени с .. .. ....г. по .. .. ....г. работник должен был отработать 293 рабочих дня, в том числе: .. .. ....г. (с 04 по 30 число) – 19 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 23 рабочих дня; ноябрь 2014 года (полный месяц) – 18 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 23 рабочих дня; .. .. ....г. (полный месяц) – 15 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 19 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 21 рабочих день; .. .. ....г. (полный месяц) – 22 рабочий день; .. .. ....г. (полный месяц) – 18 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 21 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 23 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 21 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 22 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 22 рабочий день; .. .. ....г. (с 01 по 10 число) – 6 рабочих дней.

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула истца с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил 349 780, 47 рублей, из расчета 1 193,79 рублей х 293 рабочих дня.

Таким образом, ответчик должен был произвести Луневу С.Ф, оплату компенсации за время вынужденного прогула за вычетом НДФЛ, в размере 304 309, 47 рублей (349 780, 47 рублей – 45 471 рубль (НДФЛ)).

Недоплата компенсации за время вынужденного прогула составляет         170 210, 51 рублей (304 309, 47 рублей - 134 098, 96 рублей (произведенная ответчиком выплата)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за время вынужденного прогула в размере 21 564 рублей (45 471 рубль – 23 907 рублей).

Кроме того, судом установлено, что ответчиком неверно было произведено начисление размера компенсации за простой по вине работодателя за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 79 040, 79 рублей (90 851, 79 рублей – 23 907 рублей (НДФЛ)).

Поскольку сохранение среднего заработка производится с .. .. ....г.., то, в соответствии с п. 4 Постановления от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчетный период для исчисления среднего заработка за 12 календарных месяцев определяется периодом с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Согласно п. 5, 6 Постановления от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, исходя из положений вышеуказанного постановления, период с .. .. ....г. полностью состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, в связи с чем, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Согласно справке о расчете среднего заработка от .. .. ....г. (л.д.13), фактически отработанное время Лунева С.Ф. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляет 225 дней. Заработная плата Лунева С.Ф. за указанный период времени, с учетом трех отработанных дней в .. .. ....г. (л.д.10) составила 258 984, 84 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок Лунева С.Ф. составит: 1 151,04 рубля (258 984,84 рублей / 225 дней).

Согласно производственному календарю за .. .. ....г. при нормальной продолжительности рабочего времени с .. .. ....г. по .. .. ....г. работник должен был отработать 102 рабочих дня, в том числе: .. .. ....г. (с 11 по 30 число) – 14 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 23 рабочих дня; .. .. ....г. (полный месяц) – 15 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 20 рабочих дней; .. .. ....г. (полный месяц) – 21 рабочих дней; .. .. ....г. (с 1 по 13 число) – 9 рабочий день.

Следовательно, заработок за простой по вине работодателя составил 101 752, 44 рублей, исходя из расчета 1 151, 04 рубля х 102 рабочих дня х 66,667% х 1,3 (районный коэффициент)). За вычетом НДФЛ заработок за простой по вине работодателя составил 88 524, 44 рублей (101 752,44 рублей- 13 228 рублей (НДФЛ)).

Недоплата компенсации за простой по вине       работодателя составляет 9 483,65 рублей (88 524, 44 рублей – 79 040, 79 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за простой по вине работодателя в размере 1 417 рублей (13 228 рублей – 11 811 рублей).

Кроме того, судом установлено, что ответчиком неверно было произведено начисление размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 32 170, 14 рублей (36 977, 14 рублей - 4 807 рублей (НДФЛ)).

С .. .. ....г. по .. .. ....г. (период работы истца у ответчика), Луневым С.Ф. отработано 34 месяца, за который, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, истцу положено по 28 дней отпуска за каждый отработанный год стажа, дающего право на основной отпуск.

Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет: 7 дней (продолжительность дополнительного отпуска за 1 год работы во вредных (опасных) условиях) / 12 месяцев х количество полных месяцев, отработанных сотрудником во вредных (опасных) условиях труда.

    Время вынужденного прогула составило 14 полных месяцев (период с .. .. ....г. по .. .. ....г.).

Количество полных месяцев, отработанных сотрудником во вредных (опасных) условиях труда с .. .. ....г. по .. .. ....г. составило 20 месяцев (34 месяца -14 месяцев).

    Следовательно, истцу положены 79,33 дня отпуска (28 дней отпуска /12 мес. х 34 полных месяцев) + 11,67 дня отпуска (7 дней отпуска /12 мес. х 20 полных месяцев) = 91 день отпуска.

834,51 руб. средний заработок для расчета отпуска, принятый для расчета ответчиком.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 75 940, 41 рублей (91 день х 834,51 руб.).

Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет 33 898, 27 рублей (75 940, 41 рублей - 32 170, 14 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» сумма НДФЛ Лунева С.Ф. АО компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 065 рублей ( 9 872 рублей – 4 807 рублей).

Кроме того, судом установлено, что ответчиком неверно произведено исчисление суммы оплаты Лунева С.Ф. по больничным листам за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 123 275, 36 рублей – 16 026 рублей (НДФЛ),

Средний заработок для расчета больничных листов составляет 819, 65 рублей.

За период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. (202 календарных дня), начисление по больничным листам составило 165 569,30 рублей, из расчета 819,65 рубля х 202 дня.

.. .. ....г. Фонд социального страхования РФ погасил часть задолженности за больничные листы в сумме 35 512,57 рублей (НДФЛ 5306 рублей) (л.д.29).

К выплате работнику за больничные листы 144 045,30 рублей (165 569,30 руб. - НДФЛ 21 524 руб.), что на 1 282,53 руб. больше суммы выплаченной ответчиком (144 045,30 – 142 762,77).

Таким образом, недоплата Луневу С.Ф. за больничные листы за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составляет сумма в размере 1 282, 53 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также доначислению в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. за больничные листы в размере 192 рублей (21 524 рублей– 21 332 рублей).

Таким образом, общая сумма недоплаты Лунева С.Ф. по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «Строительная компания» в пользу Лунева С.Ф. составляет: 170 210, 51 рублей - компенсация за время вынужденного прогула + 9 483, 65 рублей – заработок за простой по вине работодателя + 33 898, 27 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск + 1 282, 53 рублей - оплата за больничные листы = 214 874, 96 рублей.

Общая сумма доначисления в бюджет с ООО «Строительная компания» подлежит сумма НДФЛ Лунева С.Ф. в размере 28 238 рублей (21 564 рублей +         1 417 рублей + 5 065 рублей + 192 рублей).

В соответствии со 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся сотруднику. Более того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Если же этот срок будет нарушен, то работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как установлено судом, подтверждается письменными доказательствами, компенсация за время вынужденного прогула, заработок за простой по вине работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за больничные листы не были выплачены истцу в полном объеме в установленный законом срок, в связи с чем с ответчика в пользу Лунева С.Ф. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату вышеуказанного заработка и компенсаций по состоянию на .. .. ....г. в размере 37 566, 35 рублей, исходя из следующего расчета, представленного истцом:

За задержку выплат в .. .. ....г. .. .. ....г. .. .. ....г. (19 дней) в сумме 406 612, 46 рублей положена компенсация в размере 2 846, 29 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. .. .. ....г. (31 день) в сумме 424 994, 22 рублей положена компенсация в размере 4 844, 93 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (31 день) в сумме 444 955, 40 рублей положена компенсация в размере 5 072, 49 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (28 дней) в сумме 457 974 рублей положена компенсация в размере 4 717, 13 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (31 день) в сумме 475 331, 46 рублей положена компенсация в размере 5 418, 78 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (05 дней) в сумме 493 557, 49 рублей положена компенсация в размере 888, 40 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (08 дней) в сумме 359 251, 32 рублей положена компенсация в размере 1041, 83 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (40 дней) в сумме 348 973, 92 рублей положена компенсация в размере 5 129, 92 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (21 день) в сумме 214 874, 96 рублей положена компенсация в размере 1 654, 54 рублей.

За задержку выплат в .. .. ....г. (79 дней) в сумме 214 874, 96 рублей положена компенсация в размере 5 952, 04 рублей.

Всего: 37 566, 35 рублей.

Суд, проверив указанный расчет, признает его верным, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованной. Ответчик, размер и расчет задолженности не оспорил, доказательств, необоснованности суммы задолженности или неправильности расчета суду не представил.

    Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты в полном объеме компенсации за время вынужденного прогула, заработка за простой по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за больничные листы, истцу были причинены нравственные страдания, поскольку в виду отсутствия части денежных средств, Лунев С.Ф. был лишен возможности достойно содержать свою семью. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 руб., что подтверждается договором на оказание услуг (л.д.12) и квитанцией (л.д.11). С учетом степени сложности дела и продолжительности его рассмотрения, объема оказанных представителем услуг, суд признает данные расходы разумными и соразмерными и взыскивает их с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 6 266, 79 рублей с ООО «Строительная компания» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания», ИНН 4217059600 в пользу Лунев С.Ф., ....... недополученную заработную плату в размере 214 874 (двести четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят четыре) рублей 96 копеек; проценты за несвоевременную компенсации вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 37 566 (тридцать семь тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей; расходы на оказание услуг представителя в сумме 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания», ИНН 4217059600 доначислить в бюджет НДФЛ Лунев С.Ф. Лунев С.Ф. денежные средства в сумме 28 238 (двадцать восемь тысяч двести тридцать восемь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания», ИНН 4217059600 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 266 (шесть тысяч двести шестьдесят) рублей 79 копеек, и направить получателю:

УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС №4 по Кемеровской области)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет № 40101810400000010007

Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области

Назначение платежа: 18210803010011000110 государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                            И.В.Рогова

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2016 года

Судья:                               И.В.Рогова