Решение по делу № 33-2468/2019 от 17.01.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2516/18 по иску фио к наименование организации об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» об отмене приказа № 188 л/с от дата об увольнении и восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на юридические услуги в размере сумма

Заявленные требования фио мотивировала тем, что с дата работала в учреждении ответчика в последней должности заместителя заведующего экскурсионным отделом. По решению Кунцевского районного суда адрес от дата была восстановлена в занимаемой должности. дата истцу было вручено новое уведомление о сокращении занимаемой должности с информацией о вакантных должностях. Приказом от дата была уволена с дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение истец считает незаконным, поскольку ей не были предложены все вакантные должности, день увольнения пришелся на выходной, с приказом об увольнении была ознакомлена дата, при принятии решения о сокращении занимаемой истцом должности не было получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, работодатель не уведомил службу занятости населения.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва дата дата в порядке ст. 157 ГПК РФ, фио исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, представила перечень должностей, которые были вакантны и не были предложены.

Представители ответчика фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закон РФ от дата № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио была принята на работу в ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» на должность ведущего методиста 13 разряда в отдел общественных связей; дата переведена в отдел по связям с общественностью на должность специалиста; дата переведена в сектор по связям с общественностью в отдел патриотического воспитания и общественных связей на должность методиста; дата переведена на должность ведущего методиста в отдел патриотического воспитания и общественных связей; дата переведена в экскурсионный отдел на должность заместителя заведующего отделом. дата трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 16-20, 88-105).

Решением Кунцевского районного суда адрес от дата фио восстановлена на работе в ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» (том 1 л.д. 29-31).

Приказом ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» № 88 л/с от дата отменен приказ о прекращении трудового договора с фио, истец допущена к исполнению должностных обязанностей по должности заместителя заведующего экскурсионным отделом (том 1 л.д. 21).

дата ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» издан приказ № 89 о проведении организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которым отделу кадров было поручено организовать подготовку и представить на утверждение новую штатную структуру музея, новую штатную численность работников музея, новое штатное расписание (том 1 л.д. 106).

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий дата ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» издан приказ № 90 о сокращении с дата численности работников и должностей в штатном расписании Музея Победы в соответствии с прилагаемой таблицей. Согласно Приложению к приказу № 90 от дата (Таблица должностей) подлежало сокращению 14 штатных единиц, включая должность заместителя заведующего экскурсионным отделом (том 1 л.д. 107-108).

дата фио уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и должностей, а также о наличии вакантных должностей, на которые она может быть переведена с ее согласия: гардеробщик сектора музейных смотрителей и приема посетителей 1 смена, музейный смотритель сектора музейных смотрителей и приема посетителей 2 смена, гардеробщик сектора музейных смотрителей и приема посетителей 2 смена (том 1 л.д. 23).

Приказом ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» № 188 л/с от дата трудовой договор с фио расторгнут, истец уволена дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. С приказом об увольнении фио ознакомлена дата (том 1 л.д. 26).

В связи с расторжением трудового договора фио выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц трудоустройства, выходное пособие за второй месяц трудоустройства (том 6 л.д. 44, 45).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Из представленных ответчиком документов следует, что дата сведения о высвобождаемых работниках в связи с организационно-штатными мероприятиями в ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» были переданы в ГКУ адрес Центр занятости населения адрес (том 1 л.д. 157).

дата ответчик направил председателю выборного органа первичной профсоюзной организации уведомление о сокращении численности и штата работников Музея Победы, в числе которых значится фио (том 1 л.д. 159-160).

Сокращение численности штата работников ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» и занимаемой истцом должности подтверждается штатным расписанием, представленным за период с дата по дата (том 1 л.д. 109-128, том 2, том 3, том 4, том 5 л.д. 1-183); приказами о внесении изменений в штатное расписание № 94-к т дата, № 107-к от дата (исключено 15 штатных единиц), № 122-к от дата (исключено 3 штатных единицы), № 138-к от дата (исключено 4 штатных единицы и введено 3 штатных единицы), № 147-к от дата (исключено 14 штатных единиц), № 161-к от дата (исключена 1 штатная единица), № 204-к от дата (исключено 2 штатных единицы) (том 6 л.д. 1-35), приказами о проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении численности штата работников и должностей (том 6 л.д. 98-100).

В соответствии с представленными документами и сводной таблицей штатной расстановки за период с дата по дата количество штатных единиц в ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны телефон гг.» сократилось с 455 единиц до 433 единиц. В период с дата по дата в учреждении имелось 43 вакантных должности, часть из которых была закрыта в связи с приемом/переводом сотрудников, сокращением; часть вакансий истцу не предлагалась как вышестоящие должности или по несоответствию квалификационным требованиям (том 6 л.д. 36-38, 39-43, том 5 л.д. 184-230).

фио в обоснование своей позиции ссылается на то, что могла претендовать за замещение 14 вакантных должностей, которые ей не были предложены (том 6 л.д. 64): 1. организатор (после увольнения сотрудника Бабенко дата); 2. зав. сектором тематических выставок (после увольнения сотрудника Сигаева дата); 3. зав. отделом музейных смотрителей (после увольнения сотрудника Гнилоквас дата); 4,5,6,7 Методист научно-методического отдела (4 вакансии); 8. администратор отдела продаж (после увольнения сотрудника Цукановой дата); 9. 8. администратор зала отдела продаж; 10,11 специалист по учету музейных предметов (2 вакансии после увольнения сотрудников Журко дата и Бердниковой дата); 12. зав. отделом специальных проектов (после увольнения сотрудника Завьяловой дата); 13, 14. менеджер по культурно-массовому досугу (2 вакансии).

С изложенной позицией истца суд не может согласиться по следующим основаниям. Ставка организатора экскурсий, 2 ставки специалистов по учету музейных предметов отдела учета были сокращены дата приказом № 122-к от дата; ставка заведующего сектором тематических выставок экспозиционно-выставочного отдела была сокращена дата приказом № 138-к от дата; ставка заведующего отделом специальных проектов была сокращена дата приказом № 161-к от дата, 2 ставки менеджера по культурно-массовому досугу отдела специальных проектов были сокращены дата приказом № 204-к от дата. Таким образом после увольнения сотрудников, занимавших соответствующие ставки, работодателем принималось решение об их сокращении, в связи с чем они не должны были предлагаться истцу (том 6 л.д. 11, 12-13, 17, 19).

Четыре ставки методиста научно-методического отдела не были вакантны по состоянию на дата, поскольку на указанные должности были приняты сотрудники по трудовым договорам от дата (тот 6 л.д. 71-94).

Должность заведующего отделом музейных смотрителей отдела музейных смотрителей в главном здании музея являлась вышестоящей по отношению к занимаемой истцом должности, в связи с чем у работодателя не было обязанности предлагать их истцу по смыслу положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ (том 5 л.д. 200-202, том 6 л.д. 95-97).

Ставки администратора отдела продаж и администратора зала отдела продаж не были предложены фио в связи с несоответствием образования и специальной подготовки в соответствии с требованиями должностных инструкций, утвержденных ответчиком (том 5 л.д. 194-195, 206-207).

Исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком проведение мероприятий по сокращению штата осуществлено в полном соответствии с требованиями закона, процедура увольнения истца ответчиком соблюдена: фио была предупреждена о предстоящем сокращении занимаемой должности более чем за два месяца до увольнения, ей были предложены вакантные должности в порядке трудоустройства, о предстоящем сокращении и увольнении истца был уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости населения.

Довод фио, о том, что увольнение не могло быть произведено дата, так как - это выходной день, суд считает необоснованным, поскольку запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной день) действующее законодательство о труде не содержит. В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств по делу, сокращение занимаемой истцом должности имело место дата, увольнение истца в предшествующий выходной день не свидетельствует о незаконности увольнения.

При изложенных обстоятельствах, требования истца об отмене приказа № 188 л/с от дата об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе, и производные требования взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд считает необоснованными и отказывает в их удовлетворении.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска расходы истца по оплате юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио