Мотивированное решение по делу № 02-0710/2020 от 09.01.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания Якупове Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-710/2020 по иску Кожиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мерита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с ** года состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. **. трудовой договор расторгнут по сокращению штата, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в общем размере 113 265 руб. 15 коп. не выплачены, в связи с чем истец просит суд взыскать указанную задолженность, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец Кожина Е.В. явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО «Мерита» в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ** года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (в ред. Дополнительных соглашений от **.), истец принимается на работу на должность бухгалтера.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора (в ред. Доп. Соглашения от **.) работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника: 30 числа каждого отработанного месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным (п. 2.2 договора).

** года трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) в соответствии с приказом от **. № **, что подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой представлена в материалы дела.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность в размере 113 265,15 руб., а именно задолженность по заработной плате за ** года в размере 11 217,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 18 882, 01 руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штата – 21 932,40 руб., выходное пособие в соответствии с трудовым договором – 61 233,00 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, оригинал которой обозрен в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиком.

Из справки о безналичном зачислении по счету, открытому на имя истца в ПАО «Сбербанк», усматривается, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Мерита» в пользу Кожиной Е.В. задолженность в размере 113 265,15 руб., а именно задолженность по заработной плате за ** года в размере 11 217,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 18 882, 01 руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штата – 21 932,40 руб., выходное пособие в соответствии с трудовым договором – 61 233,00 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат с ** года.

Кроме того, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ООО «Мерита» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с ** по ** исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
113 265,15	12.06.2019	16.06.2019	5	7,75 %	1/150	113265,15 × 5 × 1/150 × 7.75%	292,60 р.
113 265,15	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	113265,15 × 42 × 1/150 × 7.5%	2378,57 р.
113 265,15	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25%	1/150	113265,15 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 299,28 р.
113 265,15	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00%	1/150	113265,15 × 49 × 1/150 × 7.00%	2 590,00 р.
113 265,15	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50%	1/150	113265,15 × 49 × 1/150 × 6,50%	2 405,00 р.
113 265,15	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25%	1/150	113265,15 × 56 × 1/150 × 6,25%	2 643,85 р.
113 265,15	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00%	1/150	113265,15 × 31 × 1/150 × 6.00%	1 404,49 р.

Итого

14 012,79 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты подлежащая взысканию с ответчика, составит 14 012,79 руб.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 3 000 руб. исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 4 046 руб. 73 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кожиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мерита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерита» в пользу Кожиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере 113 265 руб. 15 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** по ** года в размере 14 012 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерита» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере 4 046 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина