Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4044/2016 ~ М-3239/2016 от 12.04.2016

№2-4044/16 Мотивированное решение

изготовлено 26.09.2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.09.2016г.

19 мая 2014 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего Федотовой Н.Г.

При секретаре судебного заседания ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АРС» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30000руб., компенсацию в связи с увольнением в размере 100000руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000руб., требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. была уволена, в связи с сокращением штата работников. Однако, расчет при увольнении с ней не был произведен, задолженность по заработной плате за февраль 2016г. составила 30000руб. Поскольку она была уволена по сокращению штата, то имеет право на выплату заработной платы за два последующих месяца, в связи с чем, просила взыскать заработную плату за два месяца в сумме 100000 руб. исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 50000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена.

Ответчик - представитель ООО «АРС» в судебное заседание явился, иск не признал, указав, что ФИО1 никогда с ООО «АРС» в трудовых отношениях не состояла.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав показания свидетелей, считает, исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Согласно статье 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно абзацу 2 пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом».

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 56 ГПК РФ (Обязанность доказывания) обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на истце - лице, заявившем требования об установления факта наличия трудовых отношений.      

В обоснование своих требований истицей указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. была уволена в связи с сокращением штата работников. Однако, расчет при увольнении с ней не был произведен, задолженность по заработной плате за февраль 2016г. составила 30000руб. Поскольку она была уволена по сокращению штата, то имеет право на выплату заработной платы за два последующих месяца, в связи с чем, просила взыскать заработную плату за два месяца в сумме 100000 руб. исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 50000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Представитель ООО «АРС», не признавая исковые требования, ссылался на то, что истица никогда у ответчика не работала, в трудовых отношениях с ООО «АРС» не состояла, иногда выполняла разовые курьерские услуги, за что с ней сразу производился расчет.

      Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд исходил ил того, что не представлены доказательства, подтверждающие, что ФИО1 состояла с ООО «АРС» в трудовых отношениях.

Из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5-работников ООО «АРС», допрошенных в судебном заседании следует, что ФИО1 не знают, она в ООО «АРС» никогда не работала.

      Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, подтверждаются другими доказательствами.

Так, из представленных ответчиком документов следует, что ФИО1 штатным сотрудником ООО «АРС» не являлась, заявления о приеме на работу не писала, приказ о его приеме на работу на должность главного бухгалтера не издавался, трудовой договор не заключался, указанная должность в штатном расписании ООО «АРС» отсутствует (л.д.33-34, 80-81), в отношении истца табель учета рабочего времени не велся (л.д.35-42), заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

В трудовой книжке истца записи о приеме на работу в ООО «АРС» не имеется (л.д. 61-63).

Доказательств наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что истец был фактически допущен к работе на условиях трудового договора, исполнял трудовые обязанности- работал в должности главного бухгалтера в ООО «АРС», истцом не представлено.

Представленные истцом счета по заработной плате (л.д.14-15, 16-17, 63 А-64) не могут быть приняты в качестве доказательства, поскольку не соответствуют требованиям ст. 67 ГПК РФ о допустимости, достоверности доказательства.

Также не могут быть приняты в качестве доказательства пропуск на территорию ОАО «Зингер» (л.д.12), документы ООО «Столица» (л.д.93-99), переписка по электронной почте (л.д.100-111), счета (л.д.112-117), поскольку указанные документы не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «АРС».

В соответствии с ч.7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Суд не может принять в качестве доказательства ксерокопию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «АРС» и ФИО1 (л.д.86-88), поскольку подлинный трудовой договор истицей суду не представлен, ответчик отрицал факт заключения такого договора, ссылаясь на то, что представленная ксерокопия является сфальсифицированным документом.

Кроме того, в исковом заявлении, в судебных заседаниях истица давала пояснения о том, что трудовой договор с ООО «АРС» она не заключала, работала по устному соглашению. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства 05.07.2016г. приобщила указанный договор.

В связи с чем, представленная копия трудового договора не может быть принята в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании не нашел подтверждение тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности бухгалтера с заработной платой в 50000 руб., по которой имеется задолженность в размере 30000 руб., то основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также для взыскания компенсации за два месяца, в связи с увольнением в сумме 100000 руб. отсутствуют и суд в удовлетворении исковых требований отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      Учитывая, что со стороны ответчика не допущено нарушений трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск ФИО1 к ООО «АРС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30000руб., компенсации в связи с увольнением за два месяца в размере 100000руб., компенсации морального вреда в сумме 20000руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Н.Г. Федотова