Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1025/2017 ~ М-109/2017 от 09.01.2017

Дело № 2-1025\2017 год

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Мельник К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Ирины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях. В начале ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил, что истица уволена, трудовую книжку не выдал, не произвел расчет, с приказом об увольнении не ознакомил. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истица направила заявление об увольнении. На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за декабрь в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Определением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по делу приняты обеспечительные меры.

Истица в судебном заседании требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу юридического лица, отзыва не представлено. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любом виде. В силу ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В силу ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Должник не проявил должной добросовестности в получении направляемых судом по месту регистрации юридического лица извещений о времени и месте судебного разбирательства, не сообщил суду о фактическом месте нахождения; не представил суду до начала рассмотрения дела по существу доказательства в подтверждение уважительности причин неявки в суд.

Принимая во внимание данные обстоятельства, с учетом мнения истца, а также положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Поскольку стороной ответчика мотивированных возражений и доказательств в обоснование своих возражений по иску в соответствии со ст. 150 ГПК РФ не представлено, то дело в силу ст. 68 ГПК РФ рассмотрено на основании доказательств и пояснений стороны истца.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору истице был установлен оклад <данные изъяты> рублей в месяц (п.3.1).

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности ООО «Спецмонолитстрой» по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истица в адрес ответчика направила заявление об увольнении.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образа является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнении, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Учитывая вышеизложенное и представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе непредставление ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ документов и доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате либо отсутствия основания для ее начисления за спорный период, выдачи истцу трудовой книжки, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ), а также возложить на ответчика обязанность выдать истице трудовую книжку.

Компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.115, 321 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: количество дней отпуска <данные изъяты>; средний заработок: <данные изъяты>. Доказательств предоставления истице оплачиваемых отпусков в указанный период либо выплаты денежной компенсации, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В силу абз.4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Однако, в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма в размере <данные изъяты> руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонолитстрой» в пользу Поповой Ирины Валерьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спецмонолитстрой» выдать Поповой Ирине Валерьевне трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонолитстрой» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано в Петрозаводский городской суд заявление о пересмотре решения в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья: Витухина О.В.

Мотивированное решение

изготовлено 06 февраля 2017 года.