Мотивированное решение по делу № 02-6147/2019 от 15.10.2019

Уникальный идентификатор дела 77RS0029-01-2019-013792-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2019 года город Москва

Тушинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при помощнике судьи Магомедовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6147/19 по иску Степанова П.С. к ООО «ПРФФРЕШ ТУР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда

установил:

Истец Степанов П.С. обратился в суд с иском к ООО «ПРФФРЕШ ТУР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда, в котором окончательно уточнив исковые требования просит признать факт заключения трудового договора и наличия трудовых отношений между Степановым П.С. и ООО "ПРОФФРЕШ ТУР", взыскать с ответчика денежные средства за ноябрь 2018 года в сумме 7 471 руб. за декабрь 2018 года заработная плата в размере 17 241 руб., премиальное вознаграждение в размере 4 598 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13 793 руб., не перечисленный ответчиком НДФЛ в общей размере 21 069 руб. для его самостоятельной уплаты, моральный вред в сумме 25 000 руб.

В обосновании иска указано, что Степанов П.С. работал в ООО "ПРОФФРЕШ ТУР" расположенном по адресу 125424, город Москва, Волоколамское шоссе, дом 73, эт. подв. пом. I ком 108 в период с 02 июля 2018 года по 9 января 2019 года в должности визового менеджера. Основным видом деятельности согласно данным ЕГРЮЛ является "Деятельность туристических агентств" (Код ОКВЭД 79.11), в том числе оказание помощи в подготовки документов для получения визы. Организация имеет информационные ресурсы в сети интернет. В указанной организации истец работал в период с 02 июля 2018 года по 9 января 2019 года в должности визового менеджера. После прохождения собеседования с истцом были согласованы определенные условия работы: заработная плата в размере 25000 рублей, после уплаты налогов премиальное вознаграждение в размере 10 % от прибыли. Должность визового менеджера в указанной компании по состоянию на 17 сентября 2019 года является вакантной согласно информации, размещённой в телекоммуникационной сети Интернет https://hh.ru/vacancv/33227621и https://msk.domesticstaff.ru/vacancy/460695283/ с указание уровня заработной платы от 55.000,00 рублей. Вместе с тем, по неизвестной причине ООО "ПРОФФРЕШ ТУР" в лице непосредственного руководителя истца Наумовой И.С. без объяснения причин категорически отказывалась оформить с истцом трудовые отношения путем подписания между сторонами трудового договора. С стороны истца все документы для оформления трудового договора были предоставлены. Вместе с тем, истец фактически был допущен к работе. Данный факт подтверждается оформлением со стороны ООО "ПРОФФРЕШ ТУР" ряда документов, регламентирующих нахождение истца на рабочем месте в частности электронного пропуска в ОАО "СДМ ЦЕНТР", где располагается офис компании. В период с 21 декабря 2018 года истцом по состоянию здоровья не мог выполнять свои трудовые обязанности (повышенное артериальное давление и простуда). Об этом истец проинформировал своего непосредственного руководителя Наумову И.С., предложив оформить это в счёт его отпуска. На его звонки и СМС после 21 декабря 2018 года она не отвечала. При выходе на работу в январе 2019 года истец был проинформирован, что уволен. При этом документы об увольнении (приказ и записка об увольнении), кроме того денежный расчёт за ранее отработанное время истцом не был произведён. В период работы истца заработная плата истцу выплачивалась с задержкой, нарушением периодичности и сроков её выплаты установленных трудовым законодательством

Истец Степанов П.С. и представитель истца Корнеев А.М. в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель истца по доверенности Силантьев А.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, по доводам изложенных в письменных возражениях, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Степанов П.С. работал в ООО "ПРОФФРЕШ ТУР" расположенном по адресу 125424, город Москва, Волоколамское шоссе, дом 73, эт. подв. пом. I ком 108 в период с 02 июля 2018 года по 9 января 2019 года в должности визового менеджера.

Основным видом деятельности согласно данным ЕГРЮЛ является "Деятельность туристических агентств" (Код ОКВЭД 79.11), в том числе оказание помощи в подготовки документов для получения визы. Организация имеет информационные ресурсы в сети интернет.

Из пояснений истца следует, что в указанной организации истец работал в период с 02 июля 2018 года по 9 января 2019 года в должности визового менеджера. После прохождения собеседования с истцом были согласованы определенные условия работы: заработная плата в размере 25000 рублей, после уплаты налогов премиальное вознаграждение в размере 10 % от прибыли. Должность визового менеджера в указанной компании по состоянию на 17 сентября 2019 года является вакантной согласно информации, размещённой в телекоммуникационной сети Интернет https://hh.ru/vacancv/33227621и https://msk.domesticstaff.ru/vacancy/460695283/ с указание уровня заработной платы от 55.000,00 рублей. Вместе с тем, по неизвестной причине ООО "ПРОФФРЕШ ТУР" в лице непосредственного руководителя истца Наумовой И.С. без объяснения причин категорически отказывалась оформить с истцом трудовые отношения путем подписания между сторонами трудового договора. С стороны истца все документы для оформления трудового договора были предоставлены. Вместе с тем, истец фактически был допущен к работе. Данный факт подтверждается оформлением со стороны ООО "ПРОФФРЕШ ТУР" ряда документов, регламентирующих нахождение истца на рабочем месте в частности электронного пропуска в ОАО "СДМ ЦЕНТР", где располагается офис компании. В период с 21 декабря 2018 года истцом по состоянию здоровья не мог выполнять свои трудовые обязанности (повышенное артериальное давление и простуда). Об этом истец проинформировал своего непосредственного руководителя Наумову И.С., предложив оформить это в счёт его отпуска. На его звонки и СМС после 21 декабря 2018 года она не отвечала. При выходе на работу в январе 2019 года истец был проинформирован, что уволен. При этом документы об увольнении (приказ и записка об увольнении), кроме того денежный расчёт за ранее отработанное время истцом не был произведён. В период работы истца заработная плата истцу выплачивалась с задержкой, нарушением периодичности и сроков её выплаты установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Между тем, каких-либо доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в спорный период не представлено.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, истцом не представлено, а судом не добыто, доказательств в подтверждение нарушений прав истца. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Также ответчиком заявлено о пропуске сроков исковой давности.

Как следует из искового заявления Степанов П.С. узнал об увольнении и нарушении его прав 09.01.2019 г. Указывает период работы до этой даты, а так же указывает, что ему стало известно об увольнении в январе 2019 года, из чего можно установить именно эту дату.

Тем самым срок для обращения в суд истек 09.04.2019 года.

На сайте Тушинского районного суда официальная информация о поступлении искового заявления в адрес суда значится 10.10.2019 год, что больше установленного срока для права обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суду не представлено со стороны Степанова П.С. уважительности причин пропуска обращения в суд, таким образом также в удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Степанова П.С. к ООО «ПРФФРЕШ ТУР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Багринцева Н.Ю.

Решение в окончательной форме составлено 13 декабря 2019 года.