Решение по делу № 2-4961/2017 ~ М-4401/2017 от 10.05.2017

Дело №2-4961-2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 мая 2017 г.

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Явловской К.А. к Некоммерческому партнерству Футбольный клуб «___» Якутск о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств

установил:

Явловская К.А. обратилась в суд с иском к Некоммерческому партнерству Футбольный клуб «___» Якутск о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств.

    В обоснование иска указано, что Явловская К.А. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___. Приказом от ____ 2016 года истица уволена по собственному желанию. Задолженность по заработной плате составляет ___ руб. Истица также потратила ___ руб. на нужды ответчика Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ___ руб., денежные средства, затраченные на нужды истца, в размере ___ руб.

В суде истица Явловская К.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Юзвик К.Н. исковые требования признал, задолженность подтвердил.

    Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы, приходит к следующему.

    Как видно из материалов дела, истица с ____ 2015 года состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___.

    Приказом от ____ 2016 года истица уволена с ____ 2016 года по собственному желанию.

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ответчик не произвел выплату окончательного расчета истцу в день увольнения. Задолженность составляет ___ руб. Данное обстоятельство подтверждается справками от ____ 2017 г. и от ____ 2017 года и не оспаривается представителем ответчика.

Доказательства, свидетельствующие о том, что окончательный расчет выплачен истцу полностью или частично суду, не предоставлены.

Судом установлено, что истица потратила ___. на нужды ответчика. Авансовый отчет на указанную сумму ответчик принял. Ответчик расходы истца не возместил. Данный факт представитель ответчика подтвердил в суде.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9 739 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «___» ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «___» ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 739 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░