Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-366/2020 ~ М[1]-232/2020 от 06.03.2020

Дело 2(1)-366/2020

56RS0038-01-2020-000266-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2020 г.          с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Косиловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Мендыгалеева Р.К. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «НГДУ Приволжский» в защиту интересов Мендыгалеева Р.К., в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ указав, что Мендыгалеев Р.К. состоит в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский». Заработная плата Мендыгалееву Р.К. за январь 2020 года ООО «НГДУ Приволжский» не выплачена. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО Сакмарский район, <адрес>. Место фактической выплаты заработной платы- <адрес>. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» перед Мендыгалеевым Р.К. за январь 2020 года составляет 42689,73 рублей. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами ООО «НГДУ Приволжский». Невыплатой заработной платы грубо нарушаются трудовые права перед Мендыгалеевым Р.К. в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав работников, учитывая характер правоотношений, степени вины ответчика, полагает правомерным взыскание с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» невыплаченную заработную плату в пользу Мендыгалеева Р.К. в размере 42 689,73 рублей. Взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Мендыгалеева Р.К. моральный вред по факту невыплаты заработной платы в размере 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Косилова Т.В. отказалась от поддержания исковых требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года, в пользу Мендыгалеева Р.К. в сумме 4 347 рублей, поскольку заработная плата в указанном размере выплачена работнику в добровольном порядке. Отказ от иска в части исковых требований занесен в протокол судебного заседания, подписан истцом.

Поддержала требования о взыскании заработной платы за январь 2020 года в сумме 38 342 рубля 73 копейки и поскольку требования о взыскании заработной платы за январь 2020 года не были удовлетворены работодателем в полном объеме, установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просила суд в этой части исковые требования удовлетворить.

Истец Мендыгалеев Р.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Представили справку о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Косиловой Т.В., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено в судебном заседании, Мендышалеев Р.К. по трудовому договору принят в транспортный цех на должность машиниста автогрейдера 6 разряда, в соответствии с приказом ООО «НГДУ Приволжский».

В соответствии с расчетным листком за январь 2020 года Мендыгалееву Р.К. начислено оклад за 18 отработанных дней в сумме 20876,02 рублей, доплата за работу в праздники и выходные в сумме 2020,26 рублей, вахтовая надбавка в сумме 7848 рублей, доплата за особые условия труда в сумме 835,04 рублей, уральский коэффициент в сумме 4544,57 рубля, премия в сумме 6565,84 рублей. Долг за ООО «НГДУ Приволжский» составляет 38342,73 рубля.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что ООО «НГДУ Приволжский» не соблюдаются требования трудового законодательства в части оплаты труда, установлено наличие задолженности перед работниками, в том числе перед Мендыгалеевым Р.К.

Сумма задолженности перед работником Мендыгалеевым Р.К. ООО «НГДУ Приволжский» за январь 2020 года составила 38342,73 рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом направлялось определение ответчику в котором было указано на необходимость представления доказательств.

Справкой о задолженности по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед сотрудниками Общества, в том числе за январь 2020 года в отношении Мендыгалеева Р.К. в сумме 38342 рубля 73 копейки.

Доказательств полной оплаты заработной платы работнику Мендыгалееву Р.К. за январь 2020 года суду со стороны работодателя не представлено.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт не полной невыплаты работодателем Мендыгалееву Р.К. заработной платы за январь 2020 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что после обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность за январь 2020 года Обществом перед работником Мендыгалеевым Р.К. была частично погашена.

В связи с чем, суд приходит к выводу, о возможности принятия отказа истца от иска в этой части, поскольку он закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает.

До принятия отказа от иска в части суд разъяснил сторонам последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ, в соответствии с которыми при отказе истца от иска и принятии его судом производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, что отражено в протоколе судебного заседания.

Поэтому производство по делу в части требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года в сумме 4 347 рублей в пользу Мендыгалеева Р.К. подлежит прекращению.

Требования о взыскании заработной платы за январь 2020 года с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Мендыгалеева Р.К. подлежат удовлетворению в сумме 38 342 рубля 73 копейки.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы была произведена ООО «НГДУ Приволжский» Мендыгалееву Р.К. с нарушением установленного законом срока, заработная плата за январь 2020 года полностью не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы за январь 2020 года в сумме 38 342 рубля 73 копейки и компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей. В удовлетворении оставшейся части компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 1 350 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Косиловой Т.В. в интересах Мендыгалеева Р.К. от иска к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в части о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года в сумме 4 347 рублей.

Производство по делу по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Мендыгалеева Р.К. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в части о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года в сумме 4 347 рублей прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Мендыгалеева Р.К. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании заработной платы за январь 2020 года, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Мендыгалеева Р.К. заработную плату за январь 2020 года в сумме 38 342 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Мендыгалеева Р.К. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 1 350 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.А.Долгова                                

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ