Решение по делу № 2-4235/2011 ~ М-3194/2011 от 24.06.2011

№2-4235/2011

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2011 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Карамовой П.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самко М.А. к ООО «Беккер» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Самко М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Беккер» с требованиями о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и оплаты отпускных, указав, что работает в ООО «Беккер» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Но с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, в указанной должности работает по настоящее время. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Именно с указанной даты и находилась в очередной оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, который ей уже оплачен ФСС. После, ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка, и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и рассчитать отпускные, т.к. они ей выплачены не были. Неправомерными действиями ответчика, ей причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, указав, что в отношении работодателя возбуждено уголовное дело по факту невыплаты работникам заработной платы. Ей установлен оклад <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ. Самостоятельно произвести расчет отпускных и заработной платы не может. Просит суд произвести расчет исходя из данных ею пояснений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. Истребованные судом документы в суд представлены не были. Суд считает возможным с учетом мнения истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица Самко М.А. работает в ООО «Беккер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> и работает по настоящее время, что подтверждается записью в трудовой книжке.

С истицей ответчиком был заключен срочный трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер заработной платы установлен в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием.

Впоследствии между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, данный договор заключен на неопределенный срок

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку обязанность по доказыванию обстоятельств о размере заработной платы, о своевременной ее выплате возлагается на работодателя, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду. В судебном заседании истицей представлен трудовой договор, размер заработной платы в котором не определен. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств размера заработной платы истицы, в связи с чем суд исходит из пояснений истицы и приходит к выводу о том, что размер заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ и пояснениями истицы. Данные доводы ответчиком в судебном заседании не опровергнуты.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за март 2011 года.

Как видно из представленных материалов, истица обратилась к работодателю с заявлением ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила предоставить ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней.

Как пояснила истица в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ, она на работу не выходила. На заявлении о предоставлении истице отпуска имеется резолюция руководителя «Не возражаю».

Кроме того в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела и показаниями истицы с ДД.ММ.ГГГГ Самко М.А. находилась на больничном, который ей уже оплачен ФСС в г.Калининграде.

Т.о. в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала только 13 рабочих дней, в связи с чем размер ее заработной платы составил ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней=<данные изъяты> рублей.

Данная сумма в счет оплаты заработной платы за март подлежит взысканию с ответчика.

Истицей также заявлены требования о взыскании отпускных. В судебном заседании установлено, что истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, на основании заявления о предоставлении отпуска с резолюцией руководителя.

Несмотря на то, что ответчиком в судебном заседании не представлено приказа о направлении в отпуск, суд приходит к выводу о том, что истица находилась в отпуске согласия администрации работодателя, так как работодатель выразил свою волю, указав, что «Не возражаю» направить в отпуск истицу. Доказательств в опровержение представленных доводов, ответчиком не представлено.

В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных дня и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4). В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что по отношению к истица была применена почасовая оплата труда, то приходит к следующему расчету отпускных.

Заработная плата истца за последние 12 месяцев, предшествовавших дню направления в отпуск составила <данные изъяты> рублей (сведения из справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ) +<данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ)+ДД.ММ.ГГГГ рублей за <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей.

Поскольку обязанность по доказыванию тех обстоятельств, что работник направлялся в отпуск, и ему были выплачены отпускные не позднее чем за три дня до направления работника в отпуск, возлагается на работодателя, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены ответчиком. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств того, что истице была произведена оплата отпускных.

Таким образом, оплата использованного отпуска должна быть начислена истице, исходя из ее работы без отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 28 дней неиспользованного отпуска (<данные изъяты>), учитывая ежемесячную зарплату истца <данные изъяты> руб., ( ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> ( начислено за последние 12 месяцев предшествовавшие дню направления в отпуск): (<данные изъяты> (полностью отработанных месяцев) =<данные изъяты> (среднедневной заработок для отплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма <данные изъяты> рулей производна 28дней отпуска х <данные изъяты> ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет неоплаченных отпускных.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истице заработной платы за март, отпускных, являются неправомерными действиями работодателя. Исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным размер требований в части компенсации морального вреда определить в <данные изъяты> рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самко М.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Беккер» в пользу Самко М.А. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, в счет оплаты отпускных <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ООО «Беккер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Решение вынесено и изготовлено 21 сентября 2011 года.

Судья: