Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-3424/2018 от 27.08.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря  2018 года г. Москва

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Пиянзине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3424/18 по иску Азарова *** к ООО «ЖилРесурс» о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Азаров *** обратился в суд с иском к ООО «ЖилРесурс» о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка, компенсации морального вреда; просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием дня увольнения – день выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за период с *** года по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Мотивировал свои требования тем, что истец в период с *** по *** работал в ООО «ЖилРесурс» в должности директора по строительству. *** приказом № *** генерального директора и единственного учредителя Шевцова *** был незаконно уволен из ООО «ЖилРесурс». Причиной увольнения истца стали, возникшие разногласия относительно деятельности организации. Решением Останкинского районного суда г. Москвы от *** приказ № *** от *** признан незаконным, а истец восстановлен в занимаемой должности директора по строительству ООО «ЖилРесурс» с ***. В нарушение закона, решения суда и прав истца, генеральный директор – Шевцов *** не выплатил до настоящего времени все положенные истцу денежные средства. Кроме того, приступить к работе согласно решению суда, генеральный директор истцу не позволил, создав истцу все условия для того, чтобы он вынужденно ушел из компании, написав заявление на увольнение (не обеспечил рабочим местом, дал указания всем работникам не подчиняться истцу и не выполнять его указания, запретил доступ к компьютеру, к рабочей документации). Однако, в продолжение своих нечистоплотных игр, злоупотребляя своим положением, генеральный директор ООО «ЖилРесурс», приказом № *** от *** повторно незаконно уволил истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, также, не произведя с истцом расчет при увольнении и не выдав документы (в нарушение ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ) и произвести с истцом все расчеты). На основании решения Останкинского районного суда г. Москвы от *** исковые требования Азарова *** к ООО «ЖилРесурс» удовлетворены частично: изменив формировку приказ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ; взысканы с ООО «ЖилРесурс» в пользу Азарова *** компенсацию за время вынужденного прогула в размере *** рублей, *** копеек., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** рублей *** копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате представительских услуг в размере *** рублей. На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда вышеуказанное решение отменено в части: взыскания с ООО «ЖилРесурс» в пользу Азарова *** средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек; в остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения. Однако, работодатель – генерального директора ООО «ЖилРесурс» до настоящего времени не произвел ни одной оплаты положенных истцу по закону денег и не выдал истцу документов связанных с работой. По вышеуказанной причине истец не имеет возможности официально устроиться на работу, поскольку при прохождении собеседований у истца требовали подтвердить стаж работы в строительстве, который отражен в трудовой книжке, находящейся в ООО «ЖилРесурс».

Истец Азаров *** в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЖилРесурс» - Симакова *** в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

На основании п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Судом установлено, что на основании решения Останкинского районного суда г. Москвы от *** года удовлетворены частично исковые требования Азарова *** к ООО «ЖилРесурс» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности отменить запись в трудовой книжке, обязании заключить трудовой договор и предоставить должностную инструкцию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда; признан незаконным приказ № *** от *** об увольнении Азарова *** Азаров О.В. восстановлен на работе в должности директора по строительству ООО «ЖилРесурс» с ***; с ООО «ЖилРесурс» в пользу Азарова *** взыскана компенсация морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб.; в удовлетворении иных исковых требований Азарова *** к ООО «ЖилРесурс» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности отменить запись в трудовой книжке, обязании заключить трудовой договор и предоставить должностную инструкцию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказано.

Судом при вынесении решения было установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, на основании приказа от *** № *** истец был принят на работу по должности главного инженера, на основании приказа от *** № *** истец был переведен на должность директора по строительству с окладом *** рублей; кроме того, данные обстоятельства по делу, подтверждаются представленными истцом документами, заявлением о принятии на работу, приказом о приеме на работу.

На основании решения Останкинского районного суда г. Москвы от *** года исковые требования Азарова *** к ООО «ЖилРесурс» об изменении формулировки увольнения, выдачи документов, связанных с работой, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворены частично; изменена формулировка увольнения Азарова *** от *** на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ; взысканы с ООО «ЖилРесурс» в пользу Азарова *** компенсация за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсация морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей; в удовлетворении иных исковых требований Азарова *** отказано.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от *** года решение Останкинского районного суда г. Москвы от *** года отменено в части взыскания с ООО «ЖилРесурс» в пользу Азарова *** компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскания государственной пошлины; по делу принято новое решение в данной части, которым взысканы с ООО «ЖилРесурс» в пользу Азарова *** денежные средства в счет среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей ** копеек; с ООО «ЖилРесурс» взыскана государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере *** рублей *** копеек; в остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

25 сентября 2017 года в адрес ответчика истцом направлено заявление о предоставлении ему документов личного характера, в том числе трудовой книжки.

05 октября 2017 года в ответ на заявление истца ответчиком было направлено заявление, в котором ответчик указывает, что Азаров О.В. забрал свою трудовую книжку из ООО «ЖилРесурс»; внести данные об увольнении в трудовую книжку не представляется возможным.

Ранее, *** года в адрес истца генеральным директором Шевцовым *** направлен ответ на заявление истца, в котором указано, что *** года на основании доверенности № *** на право подписи кадровых документов истец получил неограниченные полномочия по правовому оформлению трудовых функций работников Общества; летом 2016 года истец уведомил заместителя генерального директора Общества по экономике о том, что забрал свою трудовую книжку из сейфа ООО «ЖилРесурса», так как она необходима истцу для предоставления в банк, позднее истец так и не возвратил трудовую книжку Обществу на хранение, не смотря неоднократные напоминания; в целях исполнения положений ст. 84.1 ТК РФ истец может прибыть в Общество со своей трудовой книжкой для проставления в ней записи об увольнении в любой рабочий день, предварительно уведомив Общество о своем прибытии по телефону; либо истец может предоставить письменное согласие на высылку истцу вновь заполненной трудовой книжки почтовой связью.

*** года генеральный директор общества обращался в правоохранительные органы с заявлением о привлечении Азарова *** к уголовной ответственности, поскольку обладая широкими полномочиями на основании доверенности № *** от *** года и доступом к сейфу Общества, документам строгой отчетности, изъял свою трудовую книжку, не предоставил на хранение в ООО «ЖилРесурс» трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, практически единолично пользовался печатью Общества, которую не вернул Швецову ***

*** года на основании постановления УУП ОМВД России по Останкинскому району г. Москвы вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, поскольку между директором построительству ООО «ЖилРесурс» в лице Азарова *** и генерального директора ООО «ЖилРесурс» Шевцовым *** имеют место быть гражданско – правовые отношения, которые решаются в арбитражном суде, как спор хозяйствующих субъектов.

*** года генеральным директором Общества Шевцовым *** подписано распоряжение о передачи Азаровым *** Обществу документов и предметов по акту приема – передачи; *** года на основании акта приема – передачи предметов и предметов ООО «ЖилРесурс» Азаровым *** переданы в том числе фирменная печать ООО «ЖилРесурс», оригинал доверенности № *** от *** года.

*** года истец направил заявление временному управляющему ООО «ЖилРесурс», в котором просил исполнить решения суда, в том числе выдать трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи.

*** года Арбитражным судом г. Москвы постановлено решение, которым признан несостоятельным (банкротом) общество с ограниченной ответственностью «ЖИЛРЕСУРС»; в отношении общества открыто конкурсное производство; утвержден конкурсный управляющий должника Малый Виктор Порфирьевич; прекращены полномочия руководителя должника.

*** года на основании апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда отменено решение Нагатинского районного суда г. Москвы от ***; по делу вынесено новое решение, которым исковые требования ООО «ЖилРесурс» к Азарову *** о возмещении ущерба, судебных расходов, удовлетворены частично; с Азарова *** в пользу ООО «Жил Ресурс» взысканы денежные средства в размере *** рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере *** рублей; в удовлетворении остальной части иска отказано.

*** года в ответ на заявление истца, временный управляющий ООО «ЖилРесурс» направил ответ, в котором указывал, что записи в трудовой книжки истца были фальсифицированы самим истцом, в последующем истец забрал трудовую книжку и в общество больше не возвращал; общество располагает лишь копией трудовой книжкой истца, а также заявлением истца в Останкинский районный суд г. Москвы с приложенными фальсифицированными страницами трудовой книжки, которые временный управляющий обязан предоставить Арбитражному суду г. Москвы при ведении спорного судебного разбирательства.

В своих возражениях на исковое заявление представитель ответчика указывал, что трудовая книжка Азарова *** хранилась в сейфе ООО «ЖилРесурср» до лета *** года. Общество располагает ее копией. Летом *** года у генерального директора ООО «ЖилРесурс» стали возникать сомнения в профессиональной компетенции истца, поскольку его договоренности о строительстве приносили Обществу многомиллионные убытки, не были своевременно оформлены некоторые документы касающиеся возведению жилого дома в г. ***. Генеральный директор предупредил Азарова *** о недопустимости подобной деятельности и попросил впредь отчитываться о своих действиях; после этого Азаров *** сообщил в общество, что ему необходима трудовая книжка для предоставления в банк с целью получения кредита, забрал ее из сейфа, к которому имел доступ, и больше не возвращал; в день увольнения *** года генеральный директор общества в присутствии многочисленных работников ООО «ЖилРесурс» попросил Азарова *** предоставить трудовую книжку для осуществления в ней соответствующей записи; истец трудовую книжку не предоставил, о чем был составлен акт № *** от *** года.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что *** Азаров *** принят на работу в ООО «ЖилРесурс» в должности главного инженера, что подтверждается представленным приказом; *** переведен на должность генерального директора.

Стороной ответчика представлены объяснения работников ООО «ЖилРесурс» Демидова *** Нигматуллиной *** Бобковой ***., Дзебисова **., , заверенные нотариусом, в которых они сообщают, что финансовые документы общества и трудовые книжки работники хранились в сейфе Общества, доступ к которым имели Шевцов *** Азаров *** Пяткова *** со слов Пятковой *** работникам было известно, что Азаров *** потребовал у Пятковой ***. выдать ему его трудовую книжку в период работы в Обществе, Пяткова *** выдала Азарову *** его трудовую книжку не указав это в соответствующем журнале учета трудовых книжек.

Стороной ответчика была предоставлена копия журнала учета трудовых книжек работников ООО «ЖилРесурс» (оригинал указанного журнал сторонами и судом обозревался в ходе рассмотрения дела), из которого следует, что отсутствует запись, дата, подпись уполномоченного лица, о выдаче трудовой книжки Азарову *** кроме того отсутствует соответствующая запись о предоставлении работником трудовой книжки работодателю.

В ответ на запрос суда ООО «СУ-17» предоставлена справка о выплатах работнику Азарову *** за период с *** по ***; а также письмо, в котором сообщается, что Азаров *** в период с *** по *** осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ-17» в должности главного инженера, также в адрес суда направлен копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копию трудовой книжки не представилось возможным предоставить, поскольку при увольнении трудовая книжка выдана работнику.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцу в части обязании выдать трудовую книжку, суд исходит из представленных ответчиком доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя трудовой книжки на имя Азарова *** № ***; при этом суд учитывает, что в свою очередь Азаров О.В. не дал согласие на заведение новой трудовой книжки работодателем и проставлении в ней записей о трудовой деятельности в ООО «ЖилРесурс». Ответчиком не отрицался тот факт, что трудовая книжка Азарова *** в Обществе отсутствует, в связи с чем выдать трудовую книжку работнику не могут; однако ответчик не уклонялся от выполнения требований действующего трудового законодательства о внесении сведений о трудовой деятельности в ООО «ЖилРесурс» в новой трудовой книжки.

В ходе рассмотрение дела истцом была предоставлена трудовая книжка (новая) в которой имеются записи о трудовой деятельности в ООО «СУ-17»; каких-либо доказательств, что в период с момента увольнения и до настоящего времени, истец пытался трудоустроится, в чем ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, равно как и доказательств того, что в данный период он не был трудоустроен у другого работодателя, представлено не было.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии признаков злоупотребления предоставленными истцу правами, поскольку истцу со стороны ответчика неоднократно предлагалось представить новую трудовую книжку для внесения в нее сведений о трудовой деятельности в ООО «ЖилРесурс», при этом истец уклонялся от предоставления ответчику трудовой книжки, однако трудоустроился в ООО «СУ-17», где осуществлял свою трудовую деятельность в должность главного инженера.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязании ответчика внести в трудовую книжку записи об увольнении с указанием дня увольнения – день выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что на основании решения Останкинского районного суда г. Москвы от ***, дата увольнения истца установлена, в связи с чем требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования об обязании выдачи трудовой книжки не удовлетворены судом, то производные требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Довод истца о том, что у него отсутствует возможность трудоустроиться, поскольку не может подтвердить стаж работы в строительстве, является несостоятельным, поскольку в период *** по *** истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ-17» в должности главного инженера, где дал согласие на оформление новой трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Азарова *** к ООО «ЖилРесурс» о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья А.А. Терехова

Резолютивная часть решения оглашена 17 декабря 2018 года

Мотивированная часть решения составлена 24 декабря 2018 года