Решение по делу № 2-2271/2016 ~ М-2415/2016 от 16.11.2016

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2016 года

№ 2-2271/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2016 года Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Романовой Ж. В., при секретаре Хабибулиной В.Р., с участием

представителя истца Ромейко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведениной *** к закрытому акционерному обществу «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

Веденина Е.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Березовский завод строительных конструкций» (далее по тексту – ЗАО «БЗСК»), которым просила: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в сумме *** тыс. руб., денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату - *** руб., компенсацию морального вреда – *** тыс. руб., расходы по оплате юридических услуг – *** тыс. руб., расходы по оплате нотариальных услуг – *** руб.

Требования мотивированы тем, что Веденина Е.В. дата была принята на работу в ЗАО «БЗСК» на должность ученика моториста бетонно-смесительных установок; дата переведена на должность моториста бетонно-смесительных установок четвертого разряда; дата переведена на должность помощника экономиста; дата переведена на должность сварщика арматурных сеток и каркасов; дата переведена на должность ученика маляра; дата переведена маляром второго разряда. Заработная плата Ведениной Е.В. в должности маляра второго разряда составляла 12 тыс. руб. в месяц. С июля 2016 года заработная плата не выплачивалась, за период с июля по октябрь 2016 года задолженность по заработной плате составила *** тыс. руб., компенсация за невыплаченную в срок заработную плату составила *** руб. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Из ответа на обращение от 28.10.2016 следует, что в отношении ЗАО «БЗСК» проводится проверка прокуратурой города Березовского, ранее Государственной инспекцией труда в Свердловской области применялись меры инспекторского реагирования в связи с невыплатой заработной платы сотрудникам предприятия. Поскольку противоправными действиями работодателя истец была поставлена в трудное материальное положение, причиненный моральный вред оценивает в *** тыс. руб., который также просила взыскать с ответчика. Поскольку права истца были нарушены, она обратилась в ООО Группа Юридических компаний «Урал Регион» за оказанием юридических услуг и заключила договор поручения на оказание юридической помощи № от дата. Стоимость оказания юридических услуг составила *** тыс. руб. Кроме того, истец понесла расходы на оказание нотариальных услуг по составлению доверенности на имя представителя в размере *** руб., которые также просила взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, сведения об уважительности неявки в судебное заседание суду не представили.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, стороне истца председательствующим разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства, которые ей понятны, в том числе сроки вступления заочного решения в законную силу, возможность пересмотра заочного решения по заявлению не явившегося ответчика при наличии оснований, указанных в ст.242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из ч.5 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, подтверждается записями в ее трудовой книжке, ВеденинаЕ.В. с дата состоит с ответчиком ЗАО «БЗСК» в трудовых отношениях; с дата переведена маляром второго разряда ремонтного цеха № и ей установлена заработная плата в размере *** . руб., за период с июля по октябрь 2016 года заработная плата ей не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере *** тыс. руб.

Ответчиком ЗАО «БЗСК» доказательств иного не представлено, в том числе доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанностей по выплате истцу заработной платы, равно как и установление истцу иного размера заработной платы.

При этом, положения ст. ст. 56, 57, 68, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне ответчика разъяснялись, и было предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию.

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, он вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о доказанности доводов истца. При таких обстоятельствах, с ответчика ЗАО «БЗСК» в пользу истца ВеденинойЕ.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2016 года в общей сумме 48 тыс. руб.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет сумму в размере 1008 руб.:

- за период с дата по дата составляет *** тыс. руб. (заработная плата)*10,5% (ставка рефинансирования)*1/300* *** дней;

- за период с дата по дата составляет *** тыс. руб. (заработная плата)*10,5% (ставка рефинансирования)*1/300* *** дней;

- за период с дата по дата составляет *** тыс. руб. (заработная плата)*10,5% (ставка рефинансирования)*1/300* *** дней;

- за период с дата по дата составляет *** тыс. руб. (заработная плата)*10,5% (ставка рефинансирования)*1/300* *** дней.

Данный расчет судом принимается, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив, что в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными, трудовые права истца были нарушены.

Как следует из п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание обстоятельства дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца и другие конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных истцом страданий, при этом исходит из пояснений истца, требований разумности и справедливости, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и определяет размер компенсации морального вреда в сумме - 10 тыс. руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в сумме 48 тыс. руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 1008 руб., компенсация морального вреда 10 тыс. руб.

Решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как было установлено судом, Ведениной Е.В. в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 35 тыс. руб., что подтверждается договором № на оказание юридической помощи от дата, по условиям которого исполнитель обязуется составить исковое заявление – п.2.1. договора, представлять интересы в суде первой инстанции по предмету: взыскание задолженности по заработной плате Доверителя с ЗАО «БЗСК» – п.2.1. договора.

С учетом изложенного, категории и сложности дела, объема выполненной представителем работы по защите интересов истца, количества судебных заседаний, сложности дела, частичного удовлетворения требований, суд полагает, что размер предъявленной к взысканию суммы расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до 10 тыс. руб. Доказательств чрезмерности данных расходов ответчиком не представлено, разумность данных расходов последним под сомнение не ставилась.

Также в пользу истца за счет ответчика подлежат возмещению расходы по оплате нотариальных услуг за составление доверенности в размере 1200 руб. Данные расходы подтверждаются приобщенной к материалам дела доверенностью в оригинале, квитанцией, выданной нотариусом Чащиной Н.Р. от дата.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с учетом размера удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1970 руб. 24 коп.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела не заявлено.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194–199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Ведениной *** удовлетворить в части:

взыскать с закрытого акционерного общества «Березовский завод строительных конструкций» в пользу Ведениной *** задолженность по заработной плате в сумме 48 тыс. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1008 руб., компенсацию морального вреда 10 тыс. руб., расходы по оплате юридических услуг 20 тыс. руб., расходы за оформление доверенности – 1200 руб., а всего – 80208 руб.

Решение в части взыскании заработной платы в сумме 36тыс. руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Березовский завод строительных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину 1970 руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Березовский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: п/п /Ж.В.Романова/

*** ВЕРНА» *** *** *** *** *** ***	*** *** *** *** *** ***
*** *** *** *** ***