Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1670/2018 ~ М-812/2018 от 16.02.2018

№2-1670/18

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

11 апреля 2018 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Савиной Е.В.

при секретаре судебного заседания Левченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Степановой ФИО4 к ООО «УпакСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Степанова О.О. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 200 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб. В обоснование требований указала, что в период с 15.05.2017г. по 02.11.2017г. состояла в трудовых отношениях с ООО «УпакСервис» в должности юрисконсульта с установлением должностного оклада в размере 35 000 руб. и премии в размере 11 200 руб., выплачиваемой в соответствии с Положением «О премировании работников ООО «УпакСервис» по итогам работы за месяц при условии качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей. Вместе с тем за октябрь 2017г. сумма в размере 11 200 руб. ей выплачена не была.

В судебное заседание истец Степанова О.О. не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «УпакСервис» в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на п.3.3 трудового договора между ООО «УпакСервис» и Степановой О.О., согласно которому в целях поощрения Работника Работодатель может выплачивать Работнику премии по итогам работы за месяц в порядке, на условиях и размерах предусмотренных Положением о премировании, утвержденным Работодателем, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию, в связи с чем это является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, следовательно, основания возложения на ответчика такой обязанности отсутствуют.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, Степанова О.О. в период с 15.05.2017г. по 02.11.2017г. состояла в трудовых отношениях с ООО «УпакСервис» в должности юрисконсульта (п.1.2 трудового договора) с установлением должностного оклада в размере 35 000 руб. (п.3.1 трудового договора).

По утверждению истца, 16.11.2017г., получив трудовую книжку и окончательный расчет, она оьнаружила, что ей не начислили и не выплатили премию по итогам работы за октябрь 2017г. в сумме 11 200 руб.

Условиями трудового договора установлена система премирования работника по результатам работы за месяц в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.3.3).

В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда работников ООО «УпакСервис» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производятся в порядке, установленном Положением о премировании.

В разделе «Порядок начисления, утверждения и выплаты премии» Положения о премировании указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работников и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы; единовременные (разовые) премии.

Согласно Положению о премировании, предельный размер премии Степановой О.О. составляет 32% от должностного оклада работника.

Положением о премировании определено, что премия работникам и служащим устанавливается по ведомости о премировании, представленной руководителями структурных подразделений с учетом индивидуального вклада каждого работника. Решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия (директором) на основании ведомости о премировании, служебных записок руководителей подразделений. Основанием для выплаты премии является приказ.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию, а связи с чем выплата стимулирующих премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требований о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ) следует отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Степановой ФИО5 к ООО «УпакСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Судья                                        Е.В.Савина