Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7540/2015 ~ М-2204/2015 от 18.03.2015

Дело № 2-7540/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2015 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Третьякова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьякова ФИО5 к ООО «Аквилон электросети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Третьяков Е.В. обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ООО «Аквилон электросети» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 405 654 рублей 23 копеек, процентов за задержку выплат в размере 20 542 рублей 79 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что он работал на предприятии ООО «Аквилон электросети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не полностью. Недоплата составила 447 800 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась совсем. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, не выплачена компенсация за расторжение трудового договора по решению собственника согласно ст. 279ТК РФ в размере трехмесячного среднемесячного заработка. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам и компенсациям составила без учета процентов за задержку выплаты. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к учредителям и директору ООО «Аквилон электросети» Кирееву К.С. с заявлением о погашении сложившейся задолженности. Ответа на заявление получено не было. Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат.

Истец Третьяков Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал пол изложенным в исковом заявлении основаниям. Выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Аквилон электросети», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

Согласно протокола № внеочередного общего собрания участников ООО «Аквилон» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден должностной оклад директора ООО «АЭС» в размере 46 537,50 рублей и другие условия трудового договора с директором ООО «АЭС», поручено председателю общего собрания участников ООО «АЭС» подписать трудовой договор с директором ООО «АЭС» Третьяковым Е.В.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аквилон электросети» и Третьяковым Е.В. заключен трудовой договор, согласно которого общество поручает, а директор Третьяков Е.В. принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью общества в период действия срока своих полномочий, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 46 537,50 рублей, районный коэффициент в размере 30% должностного оклада, процентная надбавка за работу в <адрес>х <адрес> 30% должностного оклада, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно протокола № внеочередного общего собрания участников ООО «Аквилон» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с директором ООО «Аквилон электросети» Третьяковым Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил о погашении задолженности по заработной плате, иным выплатам.

Согласно трудовой книжки Третьяков Е.В. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Аквилон электросети» на должность директора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к).

По заявлению истца Третьякова Е.В. в ДД.ММ.ГГГГ году ему ответчиком выплачено 105 500 рублей в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исходя из произведенных начислений, удержаний и выплат, которые не оспариваются сторонами, долг ООО «Аквилон электросети» перед Третьяковым Е.В. составил: 73 430,10 рублей (задолженность по расчетам с подотчетным лицом) + 64 780 рублей (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года) + 64 780 рублей (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года) + 22 532 рублей (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, за 8 дней, согласно карточки счета ООО «Аквилон электросети», 64 780/23х8) + 70 749,44 рублей (задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска 32 дня, согласно карточки счета ООО «Аквилон электросети», 64 780х12/351,6х32) – 105 500 рублей (выплаченных ответчиком) = 190 771 рубль 54 копейки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработка истцу в полном размере.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Третьяков Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Аквилон электросети». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 190 771 рубль 54 копейки.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 190 771 рубль 54 копейки.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснению конституционно-правового смысла п. 2 ст. 278 ТК РФ, данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

При расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее - собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

Учитывая приведенные обстоятельства суд с учетом того, что в день прекращения трудовых отношений истцу в нарушение приведенных норм не выплачены суммы причитающихся ему выплат выплаты взысканию с ответчика подлежит 64 780 рублей х 3 = 194 340 рублей.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию в пользу Третьякова Е.В. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 236 дней (согласно заявленным требованиям).

Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %, 1/300 от 8,25% = 0.0275

Суд производит расчет процентов: (190 771 рубль 54 копейки + 194 340 рублей) х8,25%/300 х 236 = 24 993, 73 рублей, не выходя за пределы заявленных требований, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 20 542,79 рублей.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 556 рублей 54 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Третьякова ФИО6 к ООО «Аквилон электросети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Аквилон электросети» в пользу Третьякова ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 190 771 рубля 54 копеек, в компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя в размере 194340 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 20542 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 407 654 рубля 23 копейки.

Взыскать с ООО «Аквилон электросети» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 556 рублей 54 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова