Мотивированное решение от 04.03.2019 по делу № 02-1078/2019 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       26 февраля 2019 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи фио., при секретаре Волчковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1078/19 по иску фио к ООО «ЮСТБИЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

 УСТАНОВИЛ:

          Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮСТБИЛДИНГ» и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме*********,07 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2018 года по 24.12.2018 года в сумме *******,80 руб.,  а также компенсацию морального вреда в сумме ***********,00 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 01 августа 2014 года по 30 января 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮСТБИЛДИНГ» в должности «начальник информационно-технического отдела». 30 января 2018 года был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме **********,87 руб. Однако, согласно расчетного листка за январь 2018 года, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, с учетом указанной выше суммы составляет ********,07 руб. До настоящего времени работодателем задолженности не погашена.

         Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЮСТБИЛДИНГ»  в судебное заседание не явился, не явился, извещен, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу. Доказательства того, что данный адрес не является адресом места нахождения ответчика, на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины не получения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу места нахождения ответчика (последнему известному адресу ответчика).

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

        На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие  представителя ответчика.

        Суд, выслушав  истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

         В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела,

Фио с  01 августа 2014  года  осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮСТБИЛДИНГ» в должности «начальник информационно-технического отдела».

        30 января 2018 года был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №1 от 30.01.2018 года.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения истцу был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме *********,87 руб.

Однако, как следует из расчетного листка за январь 2018 года, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, с учетом указанной выше суммы составляет ***********,07 руб., которая до настоящего времени не выплачена истцу.

        Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу были выплачены все причитающиеся денежные средства.

Так, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что с истцом был произведен окончательный расчет, ответчиком не представлены, суд полагает исковые требования в части взыскания заработной платы  и компенсации при увольнении в сумме *******,07 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

       Также в пользу истца подлежит взысканию  компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150  действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную уплату заработной платы за период с 30.01.2018 года по 24.12.2018 года  в сумме **********,80 руб.

        Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

         Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения  либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит  каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными  действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушением работодателем прав работника, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме ********,00 руб.

 Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в сумме ***********,57 руб.

 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░ ********,07 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ***********,80 ░░░.,  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *******,00 ░░░., ░░░░░ *********** (***********░░░░░) ░░░. 80 ░░░.

          ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ****** (*******░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 57 ░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

          ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                                                                 ░░░