Мотивированное решение от 09.03.2016 по делу № 02-1062/2016 от 11.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата дело № 2-1062/16

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Чурсиной С.С., при секретаре Магомедове Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азарова А.В. к АО «Инженерно-строительная компания «Союз-Сети» о взыскании заработной платы, начисленной премии, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Азаров А.В. обратился в суд с иском к АО «Инженерно-строительная компания «Союз-Сети» о взыскании заработной платы, начисленной премии, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принят на должность главного специалиста по техническому сопровождению проектов.

дата истец уволен по соглашению сторон. В день увольнению истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Сумма долга за ответчиком перед истцом, на момент увольнения составила сумма.

дата ответчиком частично погашена задолженность, произведена выплата в размере сумма.

дата истцу был перечислен аванс за сентябрь в размере сумма.

С учетом произведенных выплат, сумма долга ответчика перед истцом составила сумма.

Неоднократные обращения к ответчику результата не дали.

Действиями ответчика истцу причине моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере сумма.

Истец просит суд взыскать в ответчика в свою пользу сумму задолженносте по заработной плате и причитающихся выплат при увольнении в размере сумма, начисленную премию за 3-й квартал в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацю морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство, соглансо которому ответчиком была выплачена истцу сумма задолженности в размере сумма, в том числе задолженность по заработной плате за дата в размере сумма.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принят на должность главного специалиста по техническому сопровождению проектов.

дата истец уволен по соглашению сторон. В день увольнению истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Сумма долга за ответчиком перед истцом, на момент увольнения составила сумма.

дата ответчиком частично погашена задолженность, произведена выплата в размере сумма.

дата истцу был перечислен аванс за сентябрь в размере сумма.

Азаров А.В. обратился в суд с иском к АО «Инженерно-строительная компания «Союз-Сети» о взыскании заработной платы, начисленной премии, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с учетом произведенных выплат, сумма долга ответчика перед истцом составила сумма.

Как усматривается из материалов дела, на момент обращения с иском в суд, ответчик выплаты в полном объеме не произвел.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся ра трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ответчиком дата, истцу перечислены денежные средства в размере сумма в счет выплаты, причитающейся при увольнении, а также в размере сумма в счет оплаты заработной платы за дата, а всего сумма.

Из искового заявления следуют, что истец просит суд взыскать начисленную премию в размере сумма.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя, учитывая, что сумма задолженности ответчиком была выплачена истцу, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии, не имеется.

Таким образом, ответчиком исполнены свои обязательства перед истцом.

В соответствии с статьей 236 ТК РФ, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (отпускных, выплат при увольнении и т. д.), он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер такой компенсации - «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установлена срока выплаты по день фактического расчета включительно).

Из искового заявления следует, что истец просит суд взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной плате, однако истцом расчет процентов не представлен.

Учитывая, что фактически требования истцом не заявлены, то суд полагает, что оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной плате, не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу не были выплачены, причитающиеся денежные средства в установленный срок, суд полагает, требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, однако сумму компенсации морального вреда в размере сумма завышенной и не соразмерной, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Учитывая, что судом удовлетворены требования не имущественного характера, то с ответчика также в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ИСК «Союз-Сети» в пользу Азарова А.В. компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ИСК «Союз-Сети» пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.