Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-153/2017 (2-2485/2016;) ~ М-2295/2016 от 14.12.2016

Дело № 2-153/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский                   10 апреля 2016 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К.

при секретаре Табатчиковой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Каменска-Уральского в интересах Попова Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Кузнецову Антону Викторовичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Каменска-Уральского обратился в суд с иском в интересах Попова Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Кузнецову А.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковые требования уточняли, с учетом уточнений в обоснование иска указали, что по обращению Попова Ю.А. Прокуратурой г. Каменска-Уральского была проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

В период со второй половины 2012 года (точное время в ходе проверки не установлено) по 11.07.2016 Попов Ю.А. по устной договоренности, без официального трудоустройства, работал в магазине «Спецодежда», расположенном по адресу: <адрес>, у ИП Кузнецова А.В.

В результате проведённой прокуратурой города проверки установлено, что Попов Ю.А. приступил к работе сторожа помещений магазина «Спецодежда», расположенного по адресу: <адрес>, с ведома работодателя - ИП Кузнецова А.В., в соответствии с графиками сменности, составляемыми ответчиком, ему была установлена заработная плата по устной договоренности с Кузнецовым А.В. в размере 5-6 тысяч рублей в месяц.

Таким образом, трудовой договор с Поповым Ю.А. считается заключённым со второй половины 2012 года на неопределённый срок.

Опрошенный в ходе проверки ИП Кузнецов А.В. в своем объяснении подтвердил факт работы Попова Ю.А. в указанный период сторожем в магазине «Спецодежда», расположенном по вышеуказанному адресу, в соответствии с составленными им самим графиками дежурств, отсутствие письменного трудового договора с Поповым Ю.А., факт невыплаты истцу заработной платы за май - июль 2016 года и пояснил, что заработная плата не выплачивалась в связи с тяжелым финансовым положением.

При прекращении трудовых отношений ИП Кузнецовым А.В. не был произведен расчет с работником Поповым Ю.А.

В силу Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключённого 01.12.2014 №112, для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области с 01.07.2015 установлен размер минимальной заработной платы в 8 154 руб. Таким образом Попову Ю.А. полагалась заработная плата в размере: за май 2016 года - 8 154 руб.; за июнь 2016 года - 8 154 руб.; за июль 2016 года - 2 995 руб. 35 коп. (8 154 руб./147 (количество часов, подлежащих отработке по графику) * 54 (количество фактически отработанных часов), т.е. всего за период с мая по июль 2016 года - 19 303 руб. 35 коп.

Также при увольнении Попову Ю.А. подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 792 руб. 22 коп. (12 * 8 154 / 12 / 29,3 * 28).

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, а также расчета при увольнении, Попову Ю.А, должна быть выплачена денежная компенсация.

Учитывая, что заработная плата Попову Ю.А. выплачивалась 1 раз в месяц, в середине месяца, следующего за отработанным, работодателем не определена сумма аванса и оставшейся части заработной платы, компенсация рассчитана с 15 числа соответствующего месяца по 11.10.2016, и составит согласно приведенного в иске расчета с учетом уточнений 1 017 руб. 57 коп.

На основании изложенного, со ссылками на положения ст.ст.45,48 Конституции Российской Федерации, ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), ст.ст.11,21,56,67,127,133,136,133.1,139,140,236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), прокурором в интересах Попова Ю.А. заявлены к ИП Кузнецову А.В. исковые требования о признании возникших между сторонами правоотношений трудовыми, и о взыскании с ИП Кузнецова А.В. в пользу Попова Ю.А. задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2016 года в сумме 19 303 руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 792 руб. 22 коп., а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 017 руб. 57 коп., итого 28 113 руб. 14 коп., и возложении на ответчика судебных расходов.

В судебном заседании помощник прокурора г.Каменска-Уральского Павлов Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, дал суду аналогичные объяснения.

Истец Попов Ю.А. исковые требования поддержал. В состоявшихся по делу судебных заседаниях пояснил, что он ранее был официально трудоустроен в организации «Политекс», руководителем которой являлся Кузнецов А.В., и которая располагалась в <адрес>. В 2012 году в связи с переездом организации в иное помещение он был уволен. Примерно через 4 месяца ему позвонил Кузнецов А.В. и пригласил работать сторожем в новое помещение магазина «Спецодежда» по <адрес>, при этом официально он не был трудоустроен. Поскольку он является пенсионером, то ранее он никаких заявлений и жалоб в связи с отсутствием официального трудоустройства не подавал. Он был допущен до работы Кузнецовым А.В., как именно тот действовал – как ИП, либо как руководитель какого-то юридического лица – ему не известно, для него это не имело значения. Он начиная с 2012 года и по середину июля 2016 года (приблизительно по 11.07.2016 включительно) исполнял по составленному Кузнецовым А.В. графику обязанности охранника в магазине «Спецодежда», а также в ночное время и в нерабочие праздничные дни обязанности сторожа во всех помещениях первого этажа по <адрес>, о чем им делались отметки в Журнале сдачи смен. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, один раз в месяц, наличными деньгами, размер его зарплаты в месяц составлял порядка 4 – 6 тысяч рублей. С апреля 2016 года Кузнецов А.В. стал задерживать заработную плату, а за период с мая заработная плата вообще не была выплачена. Поскольку ему несколько месяцев не выплачивалась заработная плата, то он желал уйти в отпуск, однако соответствующих документов не было оформлено, тогда он прекратил работать, полагая себя уволенным приблизительно с 12.07.2017. По настоящее время расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика ИП Кузнецова А.В. – Шишин Е.В., действующий на основании доверенности от (дата) сроком действия три года, исковые требования не признал. Суду в состоявшихся судебных заседаниях и представленном в материалы дела письменном отзыве пояснил, что ИП Кузнецов А.В. считает себя ненадлежащим ответчиком, он не являлся работодателем Попова Ю.А. Здание по <адрес> является жилым домом, состоит из трех этажей, и принадлежит на праве общей долевой собственности Кузнецову А.В, и Г. (по 1/2 доле каждому), там осуществляет деятельность ряд индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, в том числе ООО «ТД «Политекс», руководителем и единственным участником которого является Кузнецов А.В. В здании по <адрес>, осуществляется розничная торговля спецодеждой Кузнецовым А.В. как индивидуальным предпринимателем, и кроме того, оптовая торговля спецодеждой юридическим лицом ООО «ТД «Политекс». В отсутствие оформленного договора полагал, что стороной истца не доказано наличие трудовых отношение между Поповым Ю.А. и именно ИП Кузнецовым А.В.

Кроме того, в случае если суд придет к выводу, что ИП Кузнецов А.В. является надлежащим ответчиком, просил учесть, что в соответствии с положениям ст. 133 ТК РФ работнику гарантирована выплата заработной платы ежемесячно не ниже минимального размера оплаты труда, при условии выработки за месяц нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Как следует из представленных графиков сменности Попова Ю.А., им отработаны в каждом месяце следующее количество часов: май - 123 часов, при норме рабочего времени 152 часа; июнь - 147 часов при норме рабочего времени 168 часов; июль - 54 часа при норме рабочего времени 168 часов. В связи с чем, расчет заработной платы, которая может быть начислена, следующий: за май - 8 154 руб./152 ч. * 123 ч. = 6 598,30 руб.; за июнь - 8 154 руб. /168 ч. * 147 ч. = 7 134,75 руб.; за июль - 8 154 руб. /168 ч. * 54 ч. = 2 620,93 руб.

Представитель третьего лица ООО «ТД «Политекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленному иску не представил.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, в том числе обозрев в подлиннике материалы надзорного производства прокуратуры г.Каменска-Уральского №ж-2016, суд приходит к следующим выводам:

Статья 3 ч.1 ГПК РФ устанавливает: Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов,… Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст.59,60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как следует из представленных письменных доказательств 12.08.2016 Попов Ю.А. обратился с заявлением на имя прокурора г.Каменска-Уральского Васильева В.В. с просьбой о защите своих нарушенных трудовых прав.

Статьи 45, 48 Конституции Российской Федерации гарантируют государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, в том числе - право на получение квалифицированной юридической помощи. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор по обращению гражданина вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав в сфере трудовых отношений.

В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу.

Суд полагает, что стороной истца в ходе рассмотрения гражданского дела были представлены допустимые и достоверные доказательства, совокупность которых позволяет суду сделать вывод о наличии между Поповым Ю.А. и ИП Кузнецовым А.В. в том числе в спорный период (май-июль 2016 года) трудовых отношений, выполнении истцом у ответчика в указанный период работы по должности сторожа, и невыполнении ИП Кузнецовым А.В. в полном объеме установленных трудовым законодательством обязанностей работодателя по надлежащему оформлению указанных трудовых отношений.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними трудовые отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом исходя из положений частей 3,4 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как указал Конституционный Суда Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" с Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки Попова Ю.А, следует, что в 01.05.2010 по 22.09.010 он работал в должности сторожа-дворника в ООО «ТД Политекс», с 23.09.2010 по 29.06.2012 – в должности сторожа-дворника в ООО «ПКФ Политекс», откуда уволен по собственному желанию. В последующем записи о трудоустройстве в трудовой книжке истца отсутствуют.

Согласно выписки из ЕГРИП Кузнецов А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, по настоящее время осуществляет предпринимательскую деятельность.

Также из выписки из ЕРГЮЛ от 25.01.2017 усматривается, что (дата) зарегистрировано в качестве юридического лица ООО «ТД «Политекс», единственным учредителем (участником) и руководителем которого является Кузнецов А.В.

Согласно выписке из ЕГРП от 30.12.2016, копии свидетельства о государственной регистрации права от (дата), здание – жилой дом – по <адрес>, площадью 900 кв.м., состоящее из трех этажей, принадлежит на праве общей долевой собственности (в 1/2 доле каждому) Кузнецову А.В. и Г.

Согласно объяснений истца в судебных заседаниях он в 2012 году был приглашен на работу Кузнецовым А.В., трудовые отношения между ними оформлены не были, при этом он по составленным Кузнецовым А.В. графикам осуществлял деятельность преимущественно в помещении магазина «Спецодежда» по <адрес>, а в ночное время и в выходные нерабочие дни – также присматривал за иными помещениями, расположенными по указанному адресу.

В своих письменных объяснениях (от 01.09.2016, 04.10.2016) в ходе прокурорской проверки Попов Ю.А. указывал, что его принял на работу лично Кузнецов А.В., который и разъяснил его трудовые обязанности. В нерабочее время он выполнял функции сторожа, в рабочее время – охранника магазина «Спецодежда» (следил за порядком в магазине, контролировал, чтобы не было хищений). Также Попов Ю.А. указал, что раз в год ему предоставлялся отпуск продолжительностью около 1 месяца, который оплачивался.

Из истребованных в ходе прокурорской проверки по обращению Попова Ю.А. письменных объяснений Кузнецова А.В. от (дата), (дата) следует, что по <адрес>, находится принадлежащий ему магазин «Спецодежда», где он осуществляет розничную торговлю спецодеждой как индивидуальный предприниматель, по устной договоренности с ним Попов Ю.А. фактически выполнял функции сторожа, присматривал за имуществом, находящимся в здании по <адрес>, согласно составленному им (Кузнецовым А.В.) графиком. Представленные в материалы проверки графики за май-июль 2016 года составлены им лично. Он лично договаривался с Поповым Ю.А. о выполнении тем обязанностей сторожа, разъяснял ему его обязанности, кроме него сторожа никому более не подчинялись. В дневное время Попов А.В. находился в помещении магазина «Спецодежда», после закрытия магазина мог перемещаться по всем помещениям, расположенным в здании. По устной договоренности он (Кузнецов А.В.) лично выплачивал Попову Ю.А. около 5 000 руб. в месяц, либо мог поручить это кому-либо из работников магазина, однако за май-июль 2016 года вознаграждение не выплатил в связи я тяжелым финансовым положением, однако он готов погасить задолженность перед Поповым Ю.А.

Из имеющегося в надзорном производстве прокуратуры г.Каменска-Уральского №ж-2016 рапорта помощника прокурора Павлова Д.В. следует, что (дата) им был сделан выезд, в ходе которого установлено, что на первом этаже здания по <адрес>, расположен магазин «Спецодежда», на ценниках находящихся на витринах магазина товара имеется запись ИП Кузнецов А.В.

(дата) заместителем прокурора г.Каменска-Уральского А. было вынесено определение об отказе в возбуждении в отношении ИП Кузнецова А.В. дела об административном правонарушении, предусмотренным ч.ч.1,3 ст.5.27 КоАП РФ на основании п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, т.е. в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности. Названное определение Кузнецовым А.В. не обжаловано.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд полагает необходимым согласиться с доводами прокурора о том, что между Поповым А.Ю. и именно ИП Кузнецовым А.В. фактически имели место трудовые отношения, в частности в спорный период (май – июнь 2016 года), которые не были должным образом оформлены. Не опровергают указанного представленные стороной ответчика в материалы дела договор № безвозмездного пользования от (дата) (по которому Кузнецов А.В. как ссудодатель передает ООО «ТД «Политекс» как ссудополучателю в пользование часть помещений по <адрес>, в безвозмездное пользование), а также заключенные ООО «ТД «Политекс» (дата) и (дата) трудовые договоры с В. (бригадира швейного цеха) и О. (менеджера) соответственно. Ответчиком, с учетом того обстоятельства что он же является представителем третьего лица, в ходе рассмотрения гражданского дела не представлено достоверных доказательств того обстоятельства, что работодателем Попова Ю.А., является не ПЕ Кузнецов А.В., а иное лицо, в том числе ООО «ТД «Политекс». Суд отмечает, что в рамках проводимой прокуратурой г.Каменска-Уральского проверки именно Кузнецов А.В. фактически признавал наличие у него задолженности по заработной плате перед Поповым Ю.А., высказывал намерение погасить образовавшуюся задолженность.

В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело в рамках заявленных исковых требований, оснований для выхода за пределы которых в указанном случае суд не усматривает. Поскольку требований о надлежащем оформлении трудовых отношений (оформление трудового договора, внесение записи в трудовую книжку и т.п.) стороной истца не заявлялось, они не подлежат разрешению в ходе рассмотрения гражданского дела.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тем самым суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что установленный законом минимальный размер заработной платы исходя из положений приведенный правовых норм полагается работнику, отработавшему норму рабочего времени.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 № 112) установлено, что в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2015 года - в размере 8154 рубля. В размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размер минимальной заработной платы в Свердловской области, установленный настоящим Соглашением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обеспечивается.. . другими работодателями - за счет собственных средств.

Таким образом, исходя из установленного минимального размера оплаты труда при выработке нормы рабочего времени в месяц в сумме 8 154 руб., суд соглашается с расчетом приведенным стороной ответчика, из которого следует, что с учетом фактически отработанного Поповым Ю.А. времени в период с мая по 11.07.2016 года (после чего истец более на работу не выходил) размер подлежащей выплате заработной платы составит соответственно в мае – 6 598 руб. 30 коп., в июне –7 134 руб. 75 коп, в июле – 2 620 руб. 93 коп.

Помимо этого при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск (в рамках заявленных требований), продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку за предшествующие месяцы (до мая 2016 года) график работы Попова Ю.А. суду не представлен, равно как не представлены и иные доказательства того обстоятельства, что норма рабочего времени не была истцом выполнена, суд для расчета компенсации за неиспользованный отпуск принимает размер заработной платы за иные 10 месяцев (предшествующие маю 2016 года) в размере минимальной оплаты, т.е. 8 154 руб. Тем самым размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика составит 7 587 руб. 16 коп. согласно следующего расчета: 95 273, 05 руб. (зарплата за 12 месяцев – 8 154 руб. * 10 месяцев + 6 598, 30 руб. + 7 134 руб. 75 коп.) : 12 : 29,3 = 270, 97 руб. * 28 дней.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенным стороной ответчика, поскольку он соответствует требованиям закона, установленной задолженности ответчика перед истцом. Тем самым с учетом заявленных исковых требований размер компенсации за период по 11.10.2016 составит 580 руб. 37 коп.

При этом компенсация за нарушение срока расчета при увольнении в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.07.2016 по 11.20.2016 составит 241 руб. 41 коп. (7 587, 16 * 10,5% / 300 * 69 дней = 183, 24 руб., плюс 7 587, 16 * 10% / 300 * 23 дня = 58, 17 руб.).

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, и с ИП Кузнецова А.В. в пользу Попова Ю.А. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2016 года в сумме 16 353 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 587 руб. 16 коп., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 580 руб. 37 коп., компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 241 руб. 41 коп., итого 24 762 руб. 92 коп.

На основании ст.ст.98,103 ПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 219 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Каменска-Уральского в интересах Попова Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Кузнецову А.В. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между Поповым Ю.А. и индивидуальным предпринимателем Кузнецовым А.В..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузнецова А.В. в пользу Попова Ю.А. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2016 года в сумме 16 353 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 587 руб. 16 коп., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 580 руб. 37 коп., компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 241 руб. 41 коп., итого 24 762 (двадцать четыре тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 92 (девяносто две) копейки.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузнецова А.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 219 (одна тысяча двести девятнадцать) рублей 05 (пять) копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Судья: Земская Л.К.