Мотивированное решение по делу № 02-2016/2021 от 12.01.2021

2-2016/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 г. адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашкова Алексея Евгеньевича к ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») о признании отношений трудовыми, признании трудового договора расторгнутым, обязании оформить увольнение, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка на период приостановления работы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, обязании произвести выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и иные организации, предоставить необходимые сведения в ПФ РФ,

Установил:

Истец Шашков А.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ИИЖД», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленных исковых требований просил признать наличие трудовых отношений между сторонами с 15 мая 2019 г. по 21 октября 2020 г., признании трудового договора расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21 октября 2020 г., обязать оформить расторжение трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о работе, взыскать заработную плату за период с 15 мая 2019 г. по 07 апреля 2020 г. в размере сумма с обязанием ответчика удержать налог на доходы физического лица, взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ за период с 08 апреля по 21 октября 2029 г. в размере сумма с обязанием ответчика удержать налог на доходы физического лица, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 октября 2020 г. по 09 марта 2021 г. в размере сумма с обязанием ответчика удержать налог на доходы физического лица, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2018 г. по октябрь 2020 г. в размере сумма с обязанием ответчика удержать налог на доходы физического лица, взыскать компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств, что по состоянию на 26 апреля 2021 г. составляет сумма и по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного обеспечения и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на счет истца страховые взносы, обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Федеральный фонд обязательного медицинского образования и Фонд социального страхования, обратить решение суда в части взыскания заработной платы в пределах трех месяцев в размере сумма к немедленному исполнению (л.д. 3-11, 92-93236-238).

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные Шашковым А.Е. исковые требования с учетом уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен лично, что подтверждается распиской (л.д.248).

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца фио, находит находит заявленные им исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно решению Савеловского районного суда адрес от 21 ноября 2019 г. и апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 августа 2020 г., которым решение Савеловского районного суда адрес оставлено без изменения, истец Шашков А.Е. был принят на работу к ответчику 02 июля 2018 г. на должность руководителя аналитического центра в порядке перевода из АНО «ИИЖД», что подтверждается записью в трудовой книжке о приеме на работу со ссылкой на соответствующий приказ. При этом отсутствие письменного трудового договора с истцом не исключает наличие трудовых отношений между сторонами (л.д.34-36, 37-43). Должностной оклад истца составлял сумма

Поскольку на день вынесения настоящего решения суду не представлены доказательства расторжения трудового договора с истцом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения, возникшие между сторонами 02 июля 2018 г. и продолжались и в период с 15 мая 2019 г. по 21 октября 2020 г., а поэтому оснований для признания наличия трудовых отношений между сторонами с 15 мая 2019 г. по 21 октября 2020 г. не имеется.

В обоснование заявленных исковых требований о признании трудового договора расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21 октября 2020 г. истец указал, что 17 сентября 2020 г. направил ответчику ценным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное письмо ответчик не получил, и оно 21 октября 2020г. было возвращено истцу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.

Из материалов дела следует, что 17 сентября 2020 г. истец по юридическому адресу ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.19, 59-60).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения путем направления заявления почтой, т.е. выразил волю на расторжение трудового договора.

Также из материалов дела следует, что указанное заявление не было получено ответчиком и возвращено истцу (л.д.61-63).

По смыслу ч. 1 ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Таким образом, истец Шашков А.Е. надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию и оснований для отказа в удовлетворении данного заявления и увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника у работодателя не имелось.

С учетом изложенного исковые требования истца об обязании расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  21 октября 2020 г. подлежат удовлетворению.

Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика оформить расторжение трудового договора с истом в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и выдаче истцу трудовой книжки с записями о работе.

Удовлетворяя исковые требования в этой части, суд руководствуется положениями ст. 84-1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который вносится в трудовую книжку работника. Также в силу указанной нормы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

С учетом изложенного суд обязывает ответчика выдать Шашкову А.Е. надлежащим образом оформленную трудовую книжку с записью об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с датой увольнения 21 октября 2020 г.

Согласно решению Савеловского районного суда адрес от 21 ноября 2019 г. с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате по 14 мая 2019 г.

Исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с 15 мая 2019г. по 07 апреля 2020 г. суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления истца следует, что после 14 мая 2019 г. заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем 08 апреля 2020 г. им была приостановлена работа.

Оснований не доверять объяснениям истца в этой части не имеется, ответчик каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы е представил, равно как и возражений по иску, а поэтому в этой части исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере сумма согласно представленному истцом расчету (л.д.68, 69).

С указанным расчетом истца суд соглашается, поскольку он выполнен с учетом установленного ему должностного оклада и рабочего времени согласно производственному календарю.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 08 апреля по 21 октября 2020 г.

Как следует из искового заявления, в связи с невыплатой с 15 мая 2019 г. заработной платы истец приостановил трудовую деятельность в порядке ст. 142 ТК РФ с 07 апреля 2020 г. – со дня, когда ответчиком было получено извещение истца от 18 февраля 2020 г. о приостановке работы.

Указанные доводы истца подтверждаются представленным суду извещением от 18 февраля 2020 г., квитанцией о его отправке и отчетом об отслеживании отправления (л.д. 56-58).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработные платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, за период с 08 апреля по 21 октября 2020 г., т.е. за период приостановления работы, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ.

При этом суд учитывает, что ответчик доказательств погашения перед истцом задолженности не представил.

С заявленным истцом размером среднего заработка сумма, суд соглашается, поскольку представленный расчет среднего заработка произведен исходя из заработка истца (л.д.70-71).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 02 июля 2018 г. по 21 октября 2020 г. истцу полагался отпуск в количестве 65 календарных дней, а поэтому в счет компенсации за неиспользованный отпуск истцу полагается сумма (сумма :29,3 х 65 дн.).

Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на нормах трудового законодательства, и ответчиком не опровергнуты.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 октября 2020 г. по 09 марта 2021 г. в размере сумма, поскольку ответчик не выполнил установленную ст. 84-1 К РФ обязанность по выдаче работнику при увольнении трудовой книжки.

Суд производит взыскание с ответчика указанных выше денежных средств без учета налога на доходы физического лица, поскольку указанная обязанность в силу положений Налогового Кодекса Российской Федерации возложена на работодателя.,

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С представленным истцом расчетом компенсации в размере сумма по состоянию на 26 апреля 2021 г. суд соглашается, поскольку он произведен с учетом размеров ключевой ставки ЦБ РФ, установленной в спорный период, и количества дней задержки (л.д.244-245). Также в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию с 27 апреля 2021 г. по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца, вызванных невыплатой заработной платы, нарушением иных трудовых прав, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ удовлетворяет исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда и взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Также суд обязывает ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного обеспечения в отношении фио, и произвести необходимые отчисления с заработной платы истца в Пенсионный фонд РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского образования и Фонд социального страхования, Управление ФНС по адрес.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 77, 80, 127, 236 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ

Решил:

Иск Шашкова А.Е. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») уволить и оформить увольнение Шашкова Алексея Евгеньевича на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с датой увольнения 21 октября 2020г.

Обязать ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») выдать Шашкову Алексею Евгеньевичу надлежащим образом оформленную трудовую книжку с записью об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с датой увольнения 21 октября 2020г.

Взыскать с ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») в пользу Шашкова Алексея Евгеньевича задолженность по заработной плате за период с 15.05.2019г. по 07.04.2020г. – сумма, средний заработок на период приостановления работы за период с 08.04.2020г. по 21.10.2020г. – сумма, средний заработок за нарушение сроков выдачи трудовой книжки за период с 22.10.2020 г. по 09.03.2021г. – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию по ст.236 ТК РФ – сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Обязать ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») произвести необходимые отчисления с заработной платы Шашкова Алексея Евгеньевича в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Управление ФНС по

адрес.

Обязать ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного обеспечения, в отношении Шашкова Алексея Евгеньевича.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Институт исследования проблем железнодорожного транспорта» (ООО «ИИЖД») в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Миронова

Решение принято судом в окончательной форме 21.07.2021 года.