Мотивированное решение по делу № 02-3165/2023 от 03.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года адрес

УИД 77RS0005-02-2023-003931-49

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца Безуглого В.П., представителя ответчика Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3165/23 по иску Безуглого Виктора Петровича к Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио В.П. обратился в суд с иском к ФАУ «Российский дорожный научно-исследовательский институт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 02 октября 2017 года Безуглый Виктор Петрович принят на работу в ФАУ «РОСДОРНИИ» на должность главного специалиста в отдел проектного управления на основании трудового договора № 03-25/2017, Приказ о приеме на работу № 03-01-76. 

31 января 2023 года приказом директора № 03-01-24 истец был уволен с работы с мотивировкой сокращение численности или штата сотрудников в силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

За время работы в ФАУ «РОСДОРНИИ» истец освоил работу с СОУ Эталон, информационной системой СКДФ, принципы проектного управления, а также взаимодействие с региональными структурами проектного управления в субъектах РФ, принимал участие в разработке различного рода методологических и аналитических материалов, неоднократно принимал участие в выполнении задач, поставленных Минтрансом России. 

Истцом была разработана методика расчета плановых показателей целевого индикатора «социальный риск», которая была представлена на рассмотрение в Минтранс России. 

Также, истцом была разработана для внутреннего пользования методика согласования проектов региональных паспортов субъектов РФ в ходе осуществления приоритетного проекта БКД, что позволило ФАУ «РОСДОРНИИ» проводить согласование всех проектов региональных паспортов приоритетного проекта БКД всего сумма прописью сотрудником на очень высоком качественном уровне. 

Истец являлся наиболее компетентным сотрудником ФАУ «РОСДОНИИ» в вопросах работы в СОУ Эталон. Истцом спроектированы и применены на практике эффективные методы для оперативного контроля выполнения задач, мероприятий и прохождения согласований в системы документооборота в СОУ Эталон. Имел ряд предложений для более эффективного использования СОУ Эталон при реализации мероприятий национального проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги», а также имел предложения по улучшению функционирования данной системы, особенно в области администрирования.

Истец глубоко был погружен в проблемы внедрения системы СКДФ. Принимал активное участие в предварительных испытаниях СУПД, функционала СКДФ. Неоднократно представлял руководству свои замечания и предложения по вопросам проектирования и внедрения СУПД СКДФ. Был включен и принимал участие в работе рабочей группы по внедрению СЭД 1C Документооборот. 

Истец постоянно совершенствовал свой профессиональный уровень, принимая участия в различных формах обучения, также повышения развития своих профессиональных компетенций.

Все вышеперечисленное, а также работа истца в конструкторском бюро одного из ведущих оборонных предприятий СССР, работа в советско- американском совместном предприятии, работа на руководящих постах в различных коммерческих структурах дает истцу право заявить о своих достаточно высоких профессиональных навыках и компетенциях. 

Все поручения от руководства отдела выполнялись качественно и в установленные сроки. Работа истца была отмечена грамотой от руководства ФАУ «РОСДОРНИИ». 

В декабре 2022 года истцу была начислена премия за третий, четвертый квартал и годовая премия в размере примерно 5% от заработной платы, что является в десятки раз меньше, чем размер премии в среднем по ФАУ «РОСДОРНИИ». 

Объяснения по заниженному размеру начисленной премии истец не получил; по мнению истца, выплата заниженной премии — это способ давления на истца с целью его увольнения. Снижение размера премии не мотивированно, а значит права истца, как работника нарушены.

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ФАУ РОСДОРНИИ в пользу истца сумму в размере сумма, что примерно равно 95% от четырехмесячного заработка - компенсация за квартальную премию в 2021 году, премию за третий и четвертый квартал 2022 года, а также премию по итогам сумма года. 

2. Взыскать с ФАУ РОСДОРНИИ в пользу истца сумма в качестве моральной компенсации. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФАУ «Российский дорожный научно-исследовательский институт» по доверенности Иванова Л.А., в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02.10.2017 года Безуглый Виктор Петрович принят на работу в ФАУ «РОСДОРНИИ» на должность главного специалиста в отдел проектного управления на основании трудового договора № 03-25/2017, Приказ о приеме на работу № 03-01-76. 

31 января 2023 года приказом директора № 03-01-24 истец уволен с работы с мотивировкой сокращение численности или штата сотрудников в силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

По утверждению истца, за время работы в ФАУ «РОСДОРНИИ» истец освоил работу с СОУ Эталон, информационной системой СКДФ, принципы проектного управления, а также взаимодействие с региональными структурами проектного управления в субъектах РФ, принимал участие в разработке различного рода методологических и аналитических материалов, неоднократно принимал участие в выполнении задач, поставленных Минтрансом России. Истцом была разработана методика расчета плановых показателей целевого индикатора «социальный риск», которая была представлена на рассмотрение в Минтранс России. Также, истцом была разработана для внутреннего пользования методика согласования проектов региональных паспортов субъектов РФ в ходе осуществления приоритетного проекта БКД, что позволило ФАУ «РОСДОРНИИ» проводить согласование всех проектов региональных паспортов приоритетного проекта БКД всего сумма прописью сотрудником на очень высоком качественном уровне. Истец являлся наиболее компетентным сотрудником ФАУ «РОСДОНИИ» в вопросах работы в СОУ Эталон. Истцом спроектированы и применены на практике эффективные методы для оперативного контроля выполнения задач, мероприятий и прохождения согласований в системы документооборота в СОУ Эталон. Имел ряд предложений для более эффективного использования СОУ Эталон при реализации мероприятий национального проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги», а также имел предложения по улучшению функционирования данной системы, особенно в области администрирования. Истец глубоко был погружен в проблемы внедрения системы СКДФ. Принимал активное участие в предварительных испытаниях СУПД, функционала СКДФ. Неоднократно представлял руководству свои замечания и предложения по вопросам проектирования и внедрения СУПД СКДФ. Был включен и принимал участие в работе рабочей группы по внедрению СЭД 1C Документооборот. Истец постоянно совершенствовал свой профессиональный уровень, принимая участия в различных формах обучения, также повышения развития своих профессиональных компетенций. Все вышеперечисленное, а также работа истца в конструкторском бюро одного из ведущих оборонных предприятий СССР, работа в советско- американском совместном предприятии, работа на руководящих постах в различных коммерческих структурах дает истцу право заявить о своих достаточно высоких профессиональных навыках и компетенциях. Все поручения от руководства отдела выполнялись качественно и в установленные сроки. Работа истца была отмечена грамотой от руководства ФАУ «РОСДОРНИИ». В декабре 2022 года истцу была начислена премия за третий, четвертый квартал и годовая премия в размере примерно 5% от заработной платы, что по мнению истца является в десятки раз меньше, чем размер премии в среднем по ФАУ «РОСДОРНИИ». Объяснения по заниженному размеру начисленной премии истец не получил; по мнению истца, выплата заниженной премии — это способ давления на истца с целью его увольнения. Снижение размера премии не мотивированно, а значит права истца, как работника нарушены.

Между тем, с позицией истца согласиться нельзя по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. 

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами.

В трудовых отношениях с ФАУ «РОСДОРНИИ» Безуглый В.П. состоял в должности главного специалиста в отдел проектного управления с 02.10.2017 (пункт 2.1 трудового договора 14 от 02.10.2017 № 03-5/2017, приказ о приеме на работу от 02.10.2017 № 03-01-76).

Трудовые отношения с истцом прекращены 31.01.2023г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ о расторжении трудового договора от 31.01.2023 № 03-01-24). 

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

В соответствии со статьёй 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Пунктом 5.16 трудового договора с истцом предусмотрено, что в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, в соответствии с разделом 6 действующего у ответчика положения об оплате труда и материальном стимулировании, истцу на основании приказа генерального директора могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые) премии. 

В период работы истца в организации ответчика последовательно действовали два положения об оплате труда и материальном стимулировании, а именно положение от 02.03.2018 «Порядок начисления и выплат премий работникам федерального автономного учреждения «Российский дорожный научно-исследовательский институт», утвержденное приказом от 02.03.2018 № 018/1, а также Положение о выплатах стимулирующего характера от 22.06.2021, утвержденное приказом от 22.06.2021 № 416/1-П. 

Согласно пункту 2.2 Положения от 02.03.2018 с целью поощрения работники учреждения могут быть премированы: 

- за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период; 

- за выполнение особо важных и срочных работ; 

- за интенсивность и высокие результаты работ. 

Начисление и выплата любого вида премий, перечисленных в указанном положении, является правом учреждения, соответствующие премии не отнесены к обязательным выплатам. 

Премирование за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период может быть групповым (решение о выплате премии принимается в отношении структурного подразделения в целом, в этом случае распределение премии среди работников осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.7 Положения) и/или индивидуальным (в этом случае решение о выплате премии конкретному работнику принимается генеральным директором) (пункт 2.4 Положения от 02.03.2018). 

В соответствии с пунктом 4.1 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П премия за общие результаты труда может выплачиваться по итогам работы за следующие отчетные периоды: квартал, год. Работникам, проработавшим не полный отчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. 

Конкретный порядок, условия и размеры выплаты премии работникам структурного подразделения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период определяются Приказами генерального директора (пункт 4.4 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П). 

Распоряжением от 24.06.2021 № 28/1-Р «О подготовке предложений по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за адрес 2021 года», руководителям структурных подразделений учреждения было поручено сформировать предложения по премированию работников, исходя из: 

- расчета 100% суммарного месячного денежного содержания работников подразделения по действующей штатной расстановке без учета вакансий, при этом размер премирования одного работника может составлять не более 150% его месячного денежного содержания; 

- основных критериев: успешное выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ), включая реализацию мероприятий в рамках национального проекта «Безопасные и качественные дороги»; выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работу, опережением установленных сроков; проявление работником активности способствующих улучшению результатов работы подразделения; своевременное и качественное предоставление в вышестоящую организацию и другие органы всех видов отчетности по профилю выполняемой работы; выполнение срочных и неотложных заданий (поручений), в том числе поступивших из Минтранса РФ; выполнение внеплановых (непредвиденных) работ, вызванных производственной (служебной) необходимостью; выполнение в случае необходимости и с согласно работника производственного(служебного) задания, не входящего в круг прямых текущих функциональных обязанностей работника. 

По итогам работы за адрес 2021 года Безуглому В.П. была начислена премия в размере сумма, что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021), а следовательно, нарушений трудового законодательства в данной части со стороны ответчика не усматривается. 

Доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премии в размере, заявленном в иске, не имеется, а заявленный размер премиального вознаграждения не обоснован и не подтвержден. 

Поскольку в трудовом договоре ФАУ «РОСДОРНИИ» прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остаётся за работодателем. Тот факт, что истец не согласен с размером выплаченной ему премии, не может являться основанием для выплаты премии в требуемом им размере. 

По итогам работы за адрес, за адрес и по итогам работы за 2022 год в целом Безуглому В.П. была начислена премия в размере сумма (расчетный листок за декабрь 2022, копия приказа о поощрении работников от 01.12.2022 № 27/22-54, копия приказа о Поощрении работников от 22.12.2022 № 27/22-55, копия приказа о поощрении работников от 01.12.2022 № 27/22-68), а следовательно, нарушений трудового законодательства в данной части со стороны ответчика также не усматривается. 

Кроме того, в отношении заявленного требования о выплате квартальной премии в 2021 году истцом пропущен срок обращения в суд, который согласно норме ч.2 ст. 392 ТК РФ составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, суд исходит из того обстоятельства, что премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, спорная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в том числе в части компенсации морального вреда.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Безуглого Виктора Петровича к Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 06 июля 2023 года

1