Мотивированное решение по делу № 02-2844/2017 от 10.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Лысенко С.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2844/17 по иску фио к наименование организации об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, заработную плату за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности, расходы на представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о защите нарушенных трудовых прав, мотивируя свои требования следующим. дата между фио и ответчиком наименование организации в лице фио дата был заключен срочный трудовой договор сроком до дата. Согласно условиям трудового договора, истец занимала должность ... и выполняла свои трудовые обязанности ... по адресу: адрес. Истец добросовестно на протяжении всего времени соблюдала свои должностные обязанности, нареканий не было ни со стороны руководства, ни со стороны жильцов подъезда. В связи с окончанием срока действия трудового договора истцу было вручено уведомление, о том, что дата трудовые отношения с ней в качестве ... прекращаются и где указано, что ей необходимо явиться в этот день в бухгалтерию наименование организации для получения трудовой книжки. Но позже, в устной форме, исполнительный директор ТСЖ фио сообщил, что последний рабочий день для Истца является дата и ей необходимо явится в этот день в бухгалтерию для получения трудовой книжки. дата истец явилась в бухгалтерию, но трудовую книжку ей не выдали, ссылаясь на то, что они ее потеряли. Кроме того, после требований Истца, вернуть ей трудовую книжку, сотрудники ответчика отвечали хамством и оскорблениями. В связи с перенесенным стрессом фио обратилась дата в ГБУЗ фио районную больницу, где она находилась в последующем на лечении в общей сложности с дата по дата, в том числе на стационарном лечении. В связи с тем, что истец не получила трудовую книжку, она лишилась возможности дальнейшего трудоустройства на другое место работы. Кроме того, ответчиком не была оплачена сверхурочная работа истца и не были произведены выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период времени с дата по дата за 73 дня, что составляет сумма. Кроме того, истец систематически выполняла работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В трудовом договоре указана 12-ти часовая рабочая смена, тогда как истец работала с время до время, что значительно превышает время работы указанное в трудовом договоре. В среднем истец работала  7 месяцев по 16 дней, 4 месяца по 15 дней и 1 месяц - 14 дней в год, ее рабочая смена составляла 16 часов, т.е. переработка составляла 4 часа каждую смену. В связи с изложенным, истец просила истребовать у ответчика свою трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу Истца компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма за переработанные часы; взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма, а также сумма за услуги представителя.

Истец фио и ее представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Истец пояснила, что ее уведомили о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока контракта, предложили дата получить расчет. Последний рабочий день у истца был дата, дата она пришла за получением трудовой книжки и за расчетом, однако ей отказались выдать трудовую книжку, сказали, что она ее не сдавала и у нее трудовой книжки нет. На следующий день у истца поднялась высокое давление и она обратилась к врачу. дата она на работу не приезжала, от получения трудовой книжки не отказывалась. За трудовой книжкой она больше не обращалась, так как у ответчик не не было, уведомлений по почте не получала. За время работы ответчик нарушал ее трудовые права, привлекал ее к работе сверхурочно. Так, она должна была работать 8 часов в день, а она фактически работала с  7 утра и до 23 часов вечера. График работы был 15 суток через 15. В связи с отдаленным местом жительства, истец по договоренности с  ... и руководством работала по две недели, с проживанием по месту работы. При этом, условия для нормального отдыха созданы не были, она работала без перерывов, пищу принимала там же, душ принять не могла, так как он был закрыт на ключ. Факт работы подтверждается журналом «заборов», в котором она до 11 вечера отмечала посетителей. До 4.03.2017 г. истец находилась на больничном, однако больничные листы она в бухгалтерию не стала отдавать, так как ранее она уже отдавала больничный лист, который не оплатили. В начале марта истец приходила по своему месту работы с целью найти свидетелей работы сверхурочно, но ее выгнал охранник, не пропустил даже в администрацию.

Представитель ответчика по доверенности против исковых требований возражал, ссылаясь на то, что истец отказалась от получения трудовой книжки дата, о чем был составлен соответствующий акт. Истец злоупотребляет своими правами, не представила в бухгалтерию оригиналы листков нетрудоспособности, отказалась от получения трудовой книжки в судебном заседании. Также, по мнению представителя ответчика, истец пропустила срок исковой давности, который следует исчислять с дата К сверхурочным работам ответчик не привлекалась, у нее в течении рабочего дня были перерывы для приема пищи, к ведению журналов посещения до 23 часов ее никто не принуждал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между фио и ответчиком наименование организации в лице фио дата был заключен срочный трудовой договор  ... сроком до дата. Согласно условиям трудового договора, истец занимала должность ... и выполняла свои трудовые обязанности ... по адресу: адрес.

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается особый режим работы, при котором он две рабочие смены по 12 часов работает, после двое суток выходных в соответствии с графиком работы. (л.д. 57-50).

О приеме истца на работу, председателем правления наименование организации был издан приказ ... от дата о принятии фио на работу ... на период с дата по дата с окладом сумма и надбавкой сумма Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку истца, заполненную работодателем дата (л.д.70)

В уведомлении истец расписалась о том, что в случае неявки дата в бухгалтерию наименование организации для получения трудовой книжки, она согласна на направление трудовой книжки по почте ценным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре (л.д.51).

дата сотрудниками ответчика – главным бухгалтером фио, главным инженером фио, юристом фио был составлен акт о том, что фио при получении расчетных документов, в день ее увольнения дата, в связи с окончанием ее трудового договора ... от дата, было предложено получение новой трудовой книжки (фио при поступлении на работу свою трудовую книжку не предоставляла). фио отказалась получать трудовую книжку (л.д.52).

В подтверждение того, что трудовая книжка не сдавалась, ответчиком был представлен список сдачи трудовых книжек (л.д.61-62), в котором фио не указана.

Согласно представленным ответчиком документам, в связи с поступлением жалоб на фио, в том числе от жителей дома, приказом   ... от дата, на нее было наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение должностной инструкции ... (л.д.63).

За отработанное рабочее время истцу были произведены начисления заработной платы, произведены отчисления по налогам, что подтверждается справкой  2 НДФЛ. (л.д.76-80).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, фио работала по 12 часов по графику 2/2. За отработанное время истцу была начислена заработная плата, в соответствии с трудовым договором, что подтверждается платежными поручениями с дата по дата Последнее начисление фио было произведено дата

Согласно справки наименование организации среднедневной заработок фиоА составил в дата сумма в день.

По ходатайству истца были допрошены свидетели фио, фио, которые подтвердили, что истец до 23 часов вечера всегда была на рабочем месте и открывала жильцам дверь, свидетели считают ее очень ответственным работником, были довольны ее работой. Со своего рабочего места она практически не отлучалась, а когда отходила всегда вешала об этом табличку.

В судебном заседании по факту составления акта от дата были допрошены свидетели фио, фио Свидетель фио пояснил, что он работает в наименование организации в должности главного инженера, являлся непосредственным руководителем фио Рабочий график ... был два дня через два по 12 часов в день, но по договоренности со сменщицей они для удобства менялись сменами, могли работать каждая по две недели. Рабочее время на менялас, было с 8 часов до  20 часов, также они могли в течении дня отойти ненадолго в магазин, прерваться для приема пищи. После 20 часов вечера у консьержей было свободное время. К работе после 20 часов вечера свидетель истца не принуждал.

Свидетель фио в судебном заседании пояснила, что работает у ответчика главным бухгалтером. Примерно до дата истец подходила в правление для оформления увольнения. Свидетеля пригласили в правление и там в ее присутствии, где также был юрист, секретарь, инженер фио. фио предложили забрать трудовую книжку, но она отказалась, о чем был составлен акт. дата свидетель помнит, что с истцом был произведен окончательный расчет и в этот день дата она фио точно не видела.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225 «О трудовых книжках » были утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», которыми установлен, в том числе, порядок выдачи работнику дубликата трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу положений ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В предыдущей редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей до дата, срок давности по трудовым спорам составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что истец не привлекалась к сверхурочным работам по инициативе работодателя.

Ведение истцом журналов посещений после окончания ее рабочего дня, не подтверждает, что данные вносились в журнал по указанию ответчика. Оснований утверждать, что впуская и записывая в журнал жильцов после 19 часов, истец осуществляла свои трудовые функции, у суда не имеется. Работодателем соответствующих приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочным работам не издавалось. Из показаний свидетелей следует, что время после 20 часов было свободным временем истца. Факт оборудования спального места непосредственно на рабочем месте, наличие места приема пищи не свидетельствует о вменении истцу в обязанность осуществлять сверхурочные работы. Также не подтверждает привлечение работника к сверхурочным работам подтверждение жильцов о том, что фио впускала жильцов в вечернее время до 23 часов, учитывая, что место отдуха истца было оборудовано непосредственно на рабочем месте.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате сверхурочных удовлетворению не подлежат.

В то же время, суд приходит к выводу, что доводы истца о неправомерной задержки трудовой книжки ответчиком нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Так, истец была уведомлена дата о необходимости явки за получением трудовой книжки дата Однако в указанный день истец находилась на стационарном лечении в неврологическом отделении, что подтверждается выпиской из истории болезни Сергиев-Посадской городской больницы. Из показаний свидетеля фио следует, что истец в день составления акта на работе не появлялась, акт был составлен задним числом. Тот факт, что истец находилась на лечении с острым состоянием, начиная с дата, факт ее проживания в адрес, на существенном расстоянии от места работы, исключает возможность присутствия на рабочем месте в день составления акта об отказе в получении трудовой книжки.

При этом, даже отказ работника от получения трудовой книжки не освобождал работодателя о ее направлении по почте ввиду наличие на это письменного согласия истца.

Между тем, трудовая книжка истцу по почте отправлена не была. При таких обстоятельствах, на ответчика возлагается ответственность за задержку трудовой книжки.

Судом установлено, что с момента увольнения и до судебного заседания истец не трудоустроена.

В судебном заседании ответчик предлагал истцу получить трудовую книжку, предъявив ее для вручения. Однако, истец от получения трудовой книжки в судебном заседании отказалась, ссылаясь на то, что в ней содержатся недостоверные данные о дате ее приема на работу, а также мотивируя тем, что ответчик вручает ей трудовую книжку несвоевременно.

Исходя из общих начал гражданского законодательства (ст. 10 ГК РФ), которые, по мнению суда, в том числе могут быть применены к трудовым правоотношениям, злоупотребление стороной правоотношений своими правами не допускается. В случае установления злоупотребления лицом своим правом суд вправе отказать в защите такого права истцу.

Действия истца, отказавшегося в судебном заседании от получения трудовой книжки, суд расценивает как злоупотребление истцом своими трудовыми правами, в связи с чем полагает, что в удовлетворении требований истца об истребовании у ответчика трудовой книжке надлежит отказать. Отказ не препятствует обратиться истцу к ответчику за получением трудовой книжки по факту ее обращения.

В то же время отказ истца в судебном заседании в получении трудовой книжке не означает, что истец не была заинтересована в ее получении в предыдущий период и не освобождает ответчика от выплаты истцу компенсации за задержку трудовой книжки.

Исходя из среднедневного заработка истца, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку трудовой книжки за период с дата по дата (когда истцу предложили получить трудовую книжку в судебном заседании), то есть за 136 рабочих дней задержки., что составляет сумма  (664,10 х 136).

В то же время, суд не находит оснований для взыскания с ответчика пособия по листкам нетрудоспособности по следующим основаниям.

Истцом были представлены листки нетрудоспособности за период с дата по дата, оригиналы которых находятся у нее на руках и предъявлялись суду.

В силу положений ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пункту 5 ст. 13 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, истица к работодателю об оплате листка нетрудоспособности не обращалась, подлинный листок нетрудоспособности не предъявляла.

При таких обстоятельствах, учитывая, что законом прямо предусмотрена обязанность предъявления работодателю листков нетрудоспособности для их оплаты, доказательств их предъявления работодателю истицей в материалы дела не представлено, суд считает, что истице в удовлетворении ее требований в данной части следует отказать, так как не установила нарушения прав истицы действиями ответчика.

Доводы истца о том, что она собиралась в начале марта передать листки нетрудоспособности в правление, но не смогла ее сделать, так как ее выгнал охранник, не могут быть приняты судом, поскольку истец находилась не в правлении, а в подъезде. Истец не лишена была права направить оригиналы заказным письмом ответчику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, предлагавшего истцу получить трудовую книжку, от чего истец отказалась, суд полагает достаточным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма при определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает, что истец самостоятельно к ответчику после увольнения за трудовой книжкой не обращалась.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из содержания ст. ст. 88, 94 – 100, ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

При взыскании расходов на представителя суд, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, руководствуется принципом разумности и справедливости, исходит из объема и сложности дела.

Истцом представлены документы о несении ею расходов на представителя в размере сумма данная сумма заявлена в разумных пределах. Доводы ответчика об отсутствии необходимых реквизитов в представленных квитанциях не могут быть приняты судом, поскольку представитель истца принимала участие в рассмотрение дела, готовила по делу документы и заявления. Неправильное заполнение исполнителем платежных документов не может быть поставлено в вину истцу.

Учитывая, что исковые требования истца были удовлетворены на 35, 74 %, соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

Ответчиком также были заявлены требования о взыскании расходов на представителя в размере сумма, в подтверждение которых представили соглашение об оказании юридической помощи № 04-12/2017 от дата адвокатом фио

Поскольку в удовлетворении исковых требований было отказано на  64,26 %, с истца в пользу ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований фио об истребовании у наименование организации трудовой книжки отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку трудовой книжки в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований фиоА, в том числе, о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, пособие по временной нетрудоспособности отказать.

Взыскать с фио в пользу наименование организации судебные расходы на представителя в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья