Решение по делу № 2-906/2016 ~ М-868/2016 от 13.12.2016

Дело № 2-906/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2016 года                                 г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего: судьи                        Невидимовой Н.Д.

при секретаре                                Мишиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Анивского района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

13 декабря 2016 года прокурор Анивского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2, указав в нем, что прокуратурой Анивского района проведена проверка по обращению ФИО2, которой установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Триада». По состоянию на 28 ноября 2016 года ответчик имеет задолженность по заработной плате за отработанный период в августе, сентябре, октябре 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, прокурор Анивского района просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Анивского района Товарчи О.А. настаивала на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы и сумм при увольнении на день принятия решения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление, в котором просит дело рассматривать в его отсутствие, взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы по день вынесения судом решения.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Триада» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

От генерального директора Дубровиной М.Е. поступил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что 13 декабря 2016 года частично погашена сумма долга по заработной плате за август 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истцом не представлено документальных доказательств, обосновывающих размер морального вреда. Невыплата заработной платы сопряжена с тяжелейшим материальным положением общества, задержка выплаты заработной платы допущена в связи с несвоевременными расчетами государственного заказчика. Учитывая тяжелое материальное положение, просит снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав старшего помощника прокурора ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 11 января 2016 года по 31 октября 2016 года работал в обществе с ограниченной ответственностью «Триада» электрогазосварщиком участка № г.Анива Сахалинской области.

Согласно справке, задолженность общества с ограниченной ответственностью «Триада» по заработной плате ФИО2 за август 2016 года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за сентябрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за октябрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

12 декабря 2016 года ФИО2 выплачена часть заработной платы за август в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты № от 12 декабря 2016 года и платежным поручением № от 12 декабря 2016 года.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за август, сентябрь, октябрь 2016 года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 76-ФЗ от 03 июля 2016 года) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом № 76-ФЗ от 03 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу 03 октября 2016 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных, причитающихся работнику, изменена и составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовым договором № от 11 января 2016 года установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа каждого месяца следующего за истекшим.

Согласно информациям Центрального Банка Российской Федерации от 16 сентября 2016 года, ключевая ставка составляет 10% годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленный до внесения изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки:

- за август 2016 года:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 10% : 300 х 17 (количество дней просрочки за период с 16 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленный после внесения изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации (с 03 октября 2016 года по день вынесения решения), составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки:

- за август 2016 года:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 10% : 150 х 70 (количество дней просрочки за период с 03 октября 2016 года по 11 декабря 2016 года) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка;

<данные изъяты> рубля х 10% : 150 х 18 (количество дней просрочки за период с 12 декабря 2016 года по 29 декабря 2016 года) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка;

- за сентябрь 2016 года:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 10% : 150 х 75 (количество дней просрочки за период с 16 октября 2016 года по 29 декабря 2016 года) = <данные изъяты> рублей;

- за октябрь 2016 года:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 10% : 150 х 59 (количество дней просрочки за период с 31 октября 2016 года по 29 декабря 2016 года) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы и расчета при увольнении составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, который в соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и период нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

В соответствии с положениями пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, при подаче искового заявления неимущественного характера - 300 рублей.

Учитывая, что органы прокуратуры и истец ФИО2 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, с общества с ограниченной ответственностью «Триада» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Учитывая, что период задолженности по заработной плате не превышает трех месяцев, в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Анивского района в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триада» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2016 года.

Председательствующий: судья                         Н.Д. Невидимова