Решение от 24.11.2020 по делу № 33-26724/2021 от 30.06.2021

Решение

Именем Российской Федерации

дата                                                        адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2812/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что фио, является сотрудником наименование организации с дата по настоящее время, в должности финансового менеджера с ежемесячным окладом сумма. Заработная плата на предприятии выплачивается согласно «Правил об отплате труда», утвержденным в дата в следующем порядке: 10-го числа текущего месяца заработная плата за предыдущий месяц, 25-го числа текущего месяца аванс за текущий месяц. Установленный порядок и размер заработной платы подтверждается справкой 2НДФЛ и выписками с расчетного счета зарплатной карты истца. С дата наименование организации прекратило осуществлять выплату заработной платы без каких-либо предусмотренных законодательством оснований. Отсутствие заработной платы объяснялось тем, что истец находилась в отпуске в период дата по дата без «особого согласования с Генеральным директором» и «пока не решится данная ситуация, вопрос с заработной платой остается открытым». Истец указывает, что вышла в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предупредив об этом генерального директора. Однако, объяснения истца руководство не устроили, истцу было сказано, что дни отпуска еще не заработаны и было предложено написать задним числом заявление о выходе в отпуск за свой счет, на что истец ответила отказом. С момента выхода из отпуска, истец продолжала работать в обычном режиме, выполняя свою трудовую функцию, получала задачи от непосредственного руководителя, участвовала в деловой переписке, решала ставящиеся задачи. Никаких письменных уведомлений, приказов или иных документов по вопросу с отпуском и сформировавшейся задолженности по заработной плате истец не получала, все переговоры велись устно, либо посредством переписки по электронной почте. Сложившуюся ситуацию истец несколько раз обсуждала с сотрудниками отдела кадров, полагая, что кадровый сотрудник, обладая необходимыми познаниями в трудовом законодательстве, разберется в сложившейся ситуации и донесет это до руководства компании. Тем не менее, вплоть до дата никаких денежных сумм истец так и не получила. С 16 по дата истец вышла в следующий отпуск, согласно тому же графику отпусков. Все это время между истцом и генеральным директором фио присутствовала переписка по электронной почте, в которой истец просила осуществить выплату причитающихся сумм, а генеральный директор настаивала на том, что отпуска истца не были согласованы. Какого-либо результата переписка не дала. Позднее отсутствие переводов на зарплатную карту истцу начали объяснять тем, что теперь в нашей компании заработную плату будут выдавать наличными из кассы. Истец неоднократно сообщала о том, что ей важно получать заработную плату именно на зарплатную карту, потому что истец планирует оформление кредита в наименование организации и программа для зарплатных клиентов позволяет сделать это на индивидуальных, более выгодных условиях с пониженной процентной ставкой и минимумом документов. Кроме того, истец сообщила, что ранее, всеми сотрудниками, были составлены заявления о перечислении заработной платы на зарплатные карты в наименование организации, в котором у ответчика открыт зарплатный проект. С дата дважды в месяц истец получала зарплату именно на карту и никаких иных заявлений об изменении порядка осуществления выплат истец не подавала. Позднее истцу стало известно, что в связи с финансовыми трудностями, вызванными пандемией, заработную плату ряду сотрудников неофициально понизили, результатом чего и стал переход на выдачу зарплат наличными через кассу - на руки выдавались суммы, меньшие, чем указывались в зарплатной ведомости. Всем недовольным предлагалось увольняться за свой счет. Такое положение дел истца не устраивало, в связи с чем истец продолжила настаивать на получении заработной платы официально на банковскую карту. Истец указывает, что наименование организации является для истца основным и единственным местом работы, иных доходов истец не имеет и от получения заработной платы не отказывалась. К концу марта истцу стало понятно, что никто ничего делать не собирается, ситуация превратилась в безрезультатную переписку по электронной почте. дата истец пришла на работу с письменной претензией, в которой сформулировала свои требования по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате. Генеральный директор претензию принять отказалась. В связи с отказом принять претензию лично, один экземпляр претензии был направлен на адрес электронной почты непосредственно генеральному директору, второй экземпляр был отправлен посредством Почты России на юридический адрес ответчика. Претензия, направленная по электронной почте была проигнорирована, письменную претензию даже не забрали из почтового отделения. После направления письменной претензии, истец воспользовалась предусмотренным статьей 142 ТК РФ правом и дата на работу уже не вышла. Истец указывает, что по настоящее время находится в состоянии вынужденного простоя, офис не посещает, задолженность по заработной плате не погашена. Никаких действий со стороны руководства компании не производится, никаких официальных обращений в адрес истца также не направлялось. дата на зарплатную карту истцу пришла сумма в размере сумма с пометкой «заработная плата». Никаких пояснений по размеру и основаниям указанной выплаты истцу предоставлено не было. Учитывая изложенные обстоятельства, истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила участие представителя, которая на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменных объяснениях на иск.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио, является сотрудником наименование организации с дата по настоящее время.

Так, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №03/18 от дата, на основании которого истец принята на работу к ответчику на должность финансового аналитика.

Согласно п. 5.2 трудового договора, положениям ст. 136 ТК РФ, работная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе 1ботодателя или безналичным перечислением денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) сотрудника.

Согласно п. 5.2, п. 5.3, п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: аванс 25 числа и зарплата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В наименование организации практикуются оба способа выплаты заработной платы, при этом в разные периоды заработная плата сотрудником выплачивалась как через кассу, так и безналичным способом, путем перечисления на счет в банке.

С учетом отработанного времени, ответчик начислил истцу заработную плату за период с дата по дата в следующих размерах:

За январь месяц дата: сумма выплачено дата через кассу по платежной ведомости №11; сумма - депонировано в кассе дата по причине неявки за заработной платой по платежной ведомости №16;

За февраль месяц дата: сумма - депонировано в кассе дата по причине неявки за заработной платой по платежной ведомости №27;

За март месяц дата: сумма - депонировано в кассе дата по причине неявки за заработной платой по платежной ведомости №36; сумма - перечислено на счет в банке дата.

Ответчиком с суммы заработной платы выплачены все применимые налоги и отчисления, в том числе налоговые и отчисления в ПФР, что также не оспаривается истцом.

Из пояснений истца следует, что ответчик в нарушение действующего законодательства неоднократно обращалась к ответчику с требование о начислении заработной платы на банковскую карту.

Вместе с тем судом установлено, что ответчик неоднократно лично, посредством переписки по электронной почте и посредством почтовой связи предлагал истцу как представить объяснения ее отсутствия на рабочем месте, так и явиться для получения начисленной заработной платы. Однако, истец от получения заработной платы в кассе отказывалась.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля фио показала, что занималась кадровой работой в наименование организации. График отпусков согласован тогда, когда утвержден генеральным директором. График с письмом отправляется ген. директору на согласование. фио не вышла на работу, когда она написала фио (фио) о том, что она не вышла на работу, в ответ фио написала, что она в отпуске. Доступ к документам и факсимиле имеется у работников организации. В организации все уходят в отпуск по графику, пишется заявление за 2 недели, согласовывается с ген. директором, она (покровская) издает приказ, денежные средства выплачивается за 3 дня до ухода. Получают зарплату через кассу или на карту.  Финальный график отпусков согласован с генеральным директором и утвержден дата.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля фио показала, что в организации зарплата может выплачиваться и в кассе, и на карту. Депонирование основывалось на том, что фио не стала получать денежные средства в кассе. Предлагали получить и она (фио), и старший кассир. После нового года с фио начались проблемы. В январе стала ходить в спортивном костюме и странно общаться. На настоящий момент средства депонированы и лежат в кассе. фио занималась финансовыми вопросами. После ее невыхода, функционал выполняла она (фио). Отпуск фио должна согласовывать с ней (фио). Писали докладные об отсутствии. Ей (фио) была написана докладная на имя директора об отсутствии фио на работе. Она пробовала звонить, но фио не брала трубку. После нового года (2020) дата фио получала деньги в кассе, дата она получала деньги в кассе. Перестала получать через кассу в феврале.  Зарплата была депонирована. В кассе можно получить зарплату в любой момент после закрытия ведомости. Она (фио) получала зарплату полностью, иногда на карту иногда наличными через кассу. В отпуск ходила в дата в феврале. Написала заявление у гендиректора и отдала в отдел кадров. Деньги рассчитываются за 3 дня до отпуска. Кадровик создает приказ и передает ей (фио) на оплату.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля фио показала, что является генеральным директором, оплата труда в организации производилась наличными или на карту. фио просили получить зарплату за весенний период (февраль, март). На момент пандемии никого из сотрудников не трогали. Причины неполучения зарплаты не сообщались фио. За 4,5 года работы  она не использовала факсимиле. Но доступ у сотрудников к нему был. График отпусков в начале декабря составлялся в отделе кадров, отпуск в кредит не практиковался. График отпусков согласован в 20 числах декабря ближе к новому году. Сотрудники предприятия сами уточняли свой отпуск, график не скрывался не от кого.  Ей, фио, предлагалось фио прийти и объяснить свое поведение, она, фио, обращалась с предложением прийти и прокомментировать свое отсутствие на работе. Ответа от фио не последовало. После пандемии на звонки ее, фио, фио не отвечала. дата фио ворвалась в кабинет, начала снимать на телефон. До дата все ждали и надеялись, что фио вернется. Трудовые обязанности выполнял главный бухгалтер.   В получении денежных средств не было препятствий. Финансовый аналитик вел всю финансовую запись, проверяла договора, смотрела за правильностью начисления отпускных и зарплаты.

Оценивая показания свидетелей, суд принимает их в качестве относимых и допустимых доказательств по делу, учитывая, что свидетели являлись действующими сотрудниками компании в период трудовых отношений истца и ответчика,  указали на отсутствие нарушения прав фио со стороны работодателя.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая, что уклонение истца от получения заработной платы способом, предусмотренным как законом, так и трудовым договором, не свидетельствует о наличии задолженности ответчика по заработной плате.

Суд полагает необходимым отметить и то обстоятельство, что поскольку за период с дата по дата отсутствовала задолженность по заработной плате, оснований для приостановления трудовой деятельности на основании ст. 142 ТК РФ у истца не имелось, следовательно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с дата, не имеется.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков наименование организации на дата утвержден генеральным директором Общества дата.

Согласно утвержденному графику даты отпусков финансового аналитика фио запланированы с дата по дата и с дата по дата.

Таким образом, нахождение истца в отпуске с дата по дата и с дата по дата не соответствует графику отпусков, изменение графика работодателем не согласовывалось, о возможности нахождения в отпуске по какому-либо основанию с дата и с дата ответчик истца не уведомлял, истец к ответчику с каким-либо заявлением о согласовании даты отпуска не обращалась, о своем предполагаемом отсутствии на рабочем месте с дата по дата и с дата по дата работодателя не уведомляла.

Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено причинение истцу физических или нравственных страданий неправомерными действиями ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                   ░░░