Решение по делу № 2-227/2015 (2-2092/2014;) ~ М-2305/2014 от 17.12.2014

Дело № 2 -227/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2015 г. г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе суда председательствующего судьи Ивахненко Л.А. при секретаре Леонтьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябцева В.А. к ООО «...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «...», окончательный расчет с ним не был произведен. В начале декабря ДД.ММ.ГГГГ г. ему было выдано соглашение, датированное ДД.ММ.ГГГГ г., о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель обязуется выплатить работнику № руб., с чем истец не согласен, так как ежемесячно получал расчетные листки на сумму № руб. Эта же сумма указана в записке-расчете при прекращении трудового договора с работником.

В судебном заседании истец Рябцев В.А., его представитель по устному ходатайству ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснил суду обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление, ходатайств, заявлений суду не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «...» (трудовой договор, приказы л.д. 6-9).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принял на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) № рублей (л.д. 6-8).

В соответствии с запиской –расчетом задолженность по заработной плате составляет № руб. (л.д.11-12).

В материалах дела также имеется соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и Рябцевым В.А., согласно которому работодатель обязуется выплатить работнику № рублей (л.д. 10), которое судом не принимается во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, не допускается.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника в форме расчетного листка, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется расчетными листками установленной формы, представленными в материалы дела.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в этот день с ним должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена заработная плата.

В нарушение требований ст. 56, ст. 57 ГПК РФ ответчиком доказательств погашение задолженности по заработной плате не представлено.

По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен, т.е. имеет место нарушение прав истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения установлен, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации.

В соответствии с расчетом истца, представленными расчетными листками за июль ДД.ММ.ГГГГ г. ему начислено № руб., в июле ДД.ММ.ГГГГ г.выплачено № рублей, задолженность – № руб.; за август ДД.ММ.ГГГГ г. начислено № руб., выплачено в августе ДД.ММ.ГГГГ г. за июль ДД.ММ.ГГГГ г.- № рублей, задолженность № рублей; за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. начислено № руб., итого задолженность по заработной плате составляет № руб. (л.д. 13, 14).

За нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация согласно расчету истца:

ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ. – №%,

период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – № дней, сумма подлежащих выплате процентов № руб.(№ *№%*№) - л.д. 15.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города <адрес> в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░ № ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «... » ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.01.2015 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░░