Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2015 ~ М-83/2015 от 20.01.2015

Дело № 2-454/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 18 февраля 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Савкиной М.В.,

при секретаре Коляда Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Павла Владимировича к ООО «Завод Эльбор» о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

Григорьев П.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав при этом, что 09 апреля 2014 года он уволился по собственному желанию с предприятия ООО «Завод Эльбор». Расчетные деньги были выплачены ему после обращения в суд. Сумма 53527 рублей 61 копейка были перечислены через Севергазбанк только 24 декабря 2014 года. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как с 09 апреля 2014 года по 24 декабря 2014 года, то есть в течение девяти месяцев он не получил денежные средства с ответчика.

Просит взыскать с ООО «Завод Эльбор» проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3812 рублей 47 копеек, а также возмещение морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец Григорьев П.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО ПК ЗСИ (ООО «Завод Эльбор») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки представителя не сообщили суду.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования законными, но подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Григорьев П.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Эльбор» с 15 февраля 2014 года по 09 апреля 2014 года.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ Григорьеву П.В. окончательный расчет в размере 53 527 рублей 61 копейки за отработанный период времени – февраль-апрель 2014 года не выплачен в день увольнения.

Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 16 сентября 2014 года удовлетворен иск Боровичской межрайонной прокуратуры: с ООО «Завод Эльбор» в пользу Григорьева Павла Владимировича взыскан начисленный, но не выплаченный окончательный расчет за февраль-апрель 2014 года в размере 53 527 рублей 61 копейка.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ с 22 сентября 2014 года ООО «Завод Эльбор» переименовано в ООО «ПК ЗСИ».

Согласно выписке Санкт-Петербургского филиала «Банк СГБ» операционный офис № 3 «Боровичи», задолженность по заработной плате в сумме 53527 рублей 61 копейка была перечислена Григорьеву П.В. ООО «ПК ЗСИ» по исполнительному листу от 16 сентября 2014 года - 24 декабря 2014 года (л.д. 4).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задержка в выплате заработной платы истцу была с 09 апреля 2014 года по 24 декабря 2014 года, то есть 260 дней.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ в этот период составляла 8,25 %.

Таким образом, проценты, подлежащие взысканию с ответчика составляют 10 руб. 63 коп. (53527,61 руб. х 8,25%:360 х 1/300 х 260 = 10,63).

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено трудовым законодательством (ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что при увольнении истца работодателем не был произведен расчет по заработной плате, данными действиями ему был причинен моральный вред.

В счет компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика 10000 (десять тысяч) рублей.

Определяя указанную сумму, суд учитывал размер невыплаченной заработной платы, перенесенные им в связи с этими нарушениями нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования Григорьева П.В. обоснованны, но подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Григорьева Павла Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК ЗСИ» в пользу Григорьева Павла Владимировича проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья          М.В. Савкина