Мотивированное решение по делу № 02-2477/2023 от 16.01.2023

Дело № 2-2477/23

УИД 77RS0012-02-2022-028056-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2477/23 по иску Самсонова К.В. к ООО «Трастинг» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самсонов К.В. обратился в суд с иском к ООО «Транстинг» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 24.06.2019 г. принят на работу в ООО «Транстинг». В середине 2020 г. ответчик взял в аренду склад и контейнер, в связи с чем, объем работы был увеличен, однако ответчик отказался от заключения дополнительного соглашения с истцом. 01.07.2022 г. истцу было предложено написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, на что истец ответил отказом. Во время нахождения в очередном отпуске истцу стало известно о том, что ответчик трудоустроил иного сотрудника на должность истца, в связи с чем, истец вынужден был взять больничный на срок с 31.07.2022 г. по 10.08.2022 г. По окончанию листа нетрудоспособности, ответчик не допускает истца к рабочему месту, лишая его премиальной части заработной платы ввиду осуществления трудовой функции иным сотрудником, чем вынуждает истца к увольнению. Исходя из требований ст.21 ТК РФ, истец как работник полагает, что имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных п.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой денежных средств в размере 12 среднемесячных окладов.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию при увольнении в размере 12 среднемесячных окладов, компенсацию за не предоставленный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Самсонов К.В. и его представитель по доверенности Ерматов Т.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Соскина И.М. в судебном заседании заявленные требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Самсонов К.В. работает в ООО «Трастинг» в должности водителя автопогрузчика с 24.06.2019 г. по настоящее время на основании трудового договора № 19 от 24.06.2019 г.

В период с 18.07.2022 г. по 31.07.2022 г. Самсонов К.В. находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с сохранение места работы (должности).

Штатным расписанием ООО «Трастинг» от 31.01.2022 года № 8, утвержденным приказом от 31.01.2022 г. № 8-ОД/Ш8, на 2022 год предусмотрено две штатные единицы водителя погрузчика, одна из которых в настоящее время занята Самсоновым К.В.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Самсоновым К.В. заявлены требования о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 12 среднемесячных окладов, компенсации за непредоставленный отпуск.

Рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку трудовой договор между ООО «Трастинг» и Самсоновым К.В. в настоящее время не прекращен ни по инициативе работодателя, ни по инициативе истца, ни по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Письменных заявлений об увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон в адрес ООО «Трастинг» не поступало, что стороны подтвердили в ходе судебного заседания. Самсонов К.В. в период с 18.07.2022 г. по 31.07.2022 г. находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с сохранение места работы (должности), выплата денежных средств в связи с нахождением в очередном отпуске ответчиком произведена в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска в части взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 12 среднемесячных окладов, компенсации за непредоставленный отпуск, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от основного требования, по которым нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Самсонова К.В. (паспорт серии … №…) к ООО «Трастинг» (ИНН …) о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за не предоставленный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 21 марта 2023 г.