Решение по делу № 02-7208/2019 от 24.09.2019

Дело 2-7208/2019

УИД: 77RS0017-01-2019-015437-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагатинского прокурора в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по сокращению штата, в обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору с дата по дата в должности территориального менеджера. Трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, что и послужило основанием для обращения с иском в суд. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, а всего сумма

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, возражений по заявленным требованиям не представил. В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав в судебном заседании прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор содержит в себе сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что наименование организации находится в стадии ликвидации. В Арбитражный суд адрес подано заявление о признании наименование организации банкротом.

Согласно справке работодателя размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет сумма (за вычетом НДФЛ).

Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается также расчетными листками, приказами о премировании.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он является арифметически верным, согласуется с представленными ответчиком доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств исполнения обязательств по трудовому договору и выплаты работнику заработной платы при увольнении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере всего сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нагатинского прокурора в интересах фио удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио текущие платежи задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Ответчиком может быть подано в Нагатинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио