Решение от 21.11.2018 по делу № 02-3786/2018 от 03.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018года                                                                          город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Ильиной А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3786/18 по иску Бурченко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «БИОВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бурченко Д.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «БИОВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что работал в ООО «БИОВЕСТ». Поскольку перед истцом у работодателя имеется задолженность по заработной плате, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования в части требования выплаты алиментов не поддержал, в части взыскания задолженности по заработной плате поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Бурченко Д.П. с 25 апреля 1916 года по 31 октября 2017 года работал в должности заместителя генерального директора ООО «БИОВЕСТ».

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе копиями трудовых договоров, трудовых книжек, объяснениями истцов, никем не оспорены и не опровергнуты, и не вызывают у суда сомнений.

Истец в обоснование своих исковых требований указал, что работодатель имеет перед ним задолженность за период с мая 2017 года по октябрь 2017 года.

Согласно справке, размер задолженности перед истцом составляет 139.294 рубля 84 копейки.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца  в счет задолженности по заработной плате 139.294 рубля 84 копейки.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3.985 рублей 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 139.294 ░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 3.985 ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: