Мотивированное решение по делу № 02-1826/2023 от 13.02.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-002006-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2023 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1826/2023 по иску Борисова Евгения Юрьевича к ООО «МонтажЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Борисов Е.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МонтажЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 657 158 руб. 15 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование требований, ссылаясь на то, что 14 сентября 2021 года был принят на работу в ООО «МонтажЭнергоСтрой» на должность начальника строительно-монтажного участка с тарифной ставкой 385 руб. в час. Приказом № 0014 от 22 августа 2022 года он был уволен 24 августа 2022 года по собственной инициативе, между тем, в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению сторон о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и, руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 сентября 2021 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 14/09-21, по которому Борисов Е.Ю. был принят на работу в ООО «МонтажЭнергоСтрой» на должность начальника строительно-монтажного участка с тарифной ставкой 385 руб. в час.

Приказом № 0014 от 22 августа 2022 года истец был уволен 24 августа 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Борисов Е.Ю. просит взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 01 февраля 2023 года в отношении ООО «МонтажЭнергоСтрой» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев, временным управляющим утвержден Копытов И.А.

Согласно справке ООО «МонтажЭнергоСтрой» от 24 августа 2022 года задолженность Общества по выплате заработной платы истцу составляет 657 158 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении установлен, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по оплате труда подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Борисова Е.Ю. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении за период с 25 августа 2022 года по 28 апреля 2023 года в размере 81 706 руб. 65 коп.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 588 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисова Евгения Юрьевича к ООО «МонтажЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МонтажЭнергоСтрой» в пользу Борисова Евгения Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 657 158 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 706 руб. 65 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МонтажЭнергоСтрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 588 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.05.2023.