Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5978/2019 ~ М-5423/2019 от 22.10.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19 декабря 2019 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Ирлица И.П.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5978/2019 по иску Д.А.Б. к Ассоциации «КМ СРО АУ «Единство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Д.А.Б. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №-ТДНП-11, в соответствии с которым Ассоциация нанимает на работу Д.А.Б. на должность директора Филиала в Межрегиональный Филиал Ассоциации «КМ СРО АУ «Единство», расположенного в <адрес>. Согласно штатного расписания №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ. тарифная ставка (оклад) истца установлена в размере 30 000 рублей. В соответствии с п. 7.3.1 трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца за предыдущий. ДД.ММ.ГГГГ. истцом получен приказ о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За период с ДД.ММ.ГГГГ. Д.А.Б. заработная плата и компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ, не выплачены, расчет при увольнении не произведен, также не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 2016, 2017, 2018 и 7 месяцев 2019г., в связи с чем задолженность ответчика составила 231 476,04 рублей. Расчеты задолженности прилагаются. Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 8 994,76 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. решением Автозаводского районного суда <адрес> с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365 400 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37698,04 рублей. Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика возникла задолженность по компенсации за задержку заработной платы в размере 28 275,87 рублей. Просит взыскать с Ассоциации "КМ СРО АУ "Единство" заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 86604,48 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 89 078 рублей; выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55793,56 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8994,76 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 275,87 рублей.

    В судебном заседании представитель истца С.А.В., действующий по доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства.    

Представитель ответчика Ассоциации "КМ СРО АУ "Единство" в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ГПК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как разъяснено в п. 28, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. решением Автозаводского районного суда <адрес> с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365 400 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37698,04 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Решение вступило в законную силу 11.07.2019г.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Автозаводского районного суда <адрес> установлено что, ДД.ММ.ГГГГ между Д.А.Б. и ответчиком заключен трудовой договор №-ТДНП-11, в соответствии с которым Ассоциация нанимает на работу Д.А.Б. на должность директора Филиала в Межрегиональный Филиал Ассоциации «КМ СРО АУ «Единство», расположенного в <адрес>. Согласно штатного расписания №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ. тарифная ставка (оклад) истца установлена в размере 30 000 рублей. В соответствии с п. 7.3.1 трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца за предыдущий.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор №-ТДНП-11 от ДД.ММ.ГГГГ. с Д.А.Б. прекращен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией Межрегионального филиала Ассоциации «КМ СРО АУ «Единство», что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Истец, обращаясь с иском, указал, что получил приказ о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ., в нарушение трудового законодательства, расчет ответчиком до настоящего времени не произведен, в связи с чем возникла задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 86604,48 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 89 078 рублей, выходного пособия при увольнении по ст. 178 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55793,56 рублей, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8994,76 рублей.

А также задолженность по компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 275,87 рублей, поскольку ДД.ММ.ГГГГ. решением Автозаводского районного суда <адрес> с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365 400 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37698,04 рублей, которая до настоящего времени не погашена, соответственно за период с 17.05.2019г. по 21.10.2019г. у ответчика возникла задолженность по компенсации за задержку заработной платы в размере 28 275,87 рублей.

С учетом отсутствия каких либо доказательств, либо возражений со стороны ответчика, судом установлено, что в период работы Д.А.Б. заработная плата истцу своевременно и в полном объеме не выплачивалась.

Возражений и доказательств выплаты истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.08.2019г. заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.08.2019г. в размере 86 604,48 рублей, подлежат удовлетворению. Расчет истца о размере задолженности является математически верным. Ответчиком доказательств получения истцом денежных средств, в заявленном им размере, не представлено, хотя в силу закона бремя доказывания по настоящей категории дел возложено на работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.06.2019г. по 21.10.2019г. в размере 8994,76 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы суд находит правомерными. Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сомнений расчет не вызывает, стороной ответчика не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 31, 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных приказом НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169 (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 190 и от ДД.ММ.ГГГГ N 253), установлено, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

Учитывая вышеизложенные нормы права, а также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89078 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией организации, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия за период с 13.08.2019г. по 12.10.2019г. в размере 55793,56 рублей.

03.06.2019г. решением Автозаводского районного суда <адрес> с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365 400 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37698,04 рублей.

Из искового заявления следует, что указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, истец просит взыскать с ответчика за период с 17.05.2019г. по 21.10.2019г. задолженность по компенсации за задержку заработной платы в размере 28 275,87 рублей.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу, представитель ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ возражений или доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365 400 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37698,04 рублей суду не представил.

Таким образом, с учетом отсутствия каких либо доказательств со стороны ответчика, суд считает, что исковые требования в данной части следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 5887,47 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Ассоциации "КМ СРО АУ "Единство" в пользу Д.А.Б. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.08.2019г. в размере 86604,48 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период при увольнении за период с 01.01.2016г. по 12.08.2019г. в размере 89 078 рублей; выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ за период с 13.08.2019г. по 12.10.2019г. в размере 55793,56 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.06.2019г. по 21.10.2019г. в размере 8994,76 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 275,87 рублей, а всего 268 746,67 рублей.

Взыскать с Ассоциации "КМ СРО АУ "Единство" в доход государства государственную пошлину в размере 5887,47 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2019 года.

Судья: Н.Н. Ковригина