Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 4Г-8000/2017 [44Г-272/2017] от 22.09.2017

Судья Пупынина С.М. Дело № 44г-272

ГСК Кузьмина А.В.-докл.

Казаков Д.А.

Кривцов А.С.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ

г. Краснодар 08 ноября 2017 года

Президиум Краснодарского краевого суда в составе :

председательствующего: Чернова А.Д.,

членов президиума: Свашенко С.Н., Кротова С.Е., Пятигоры А.И., Епифанова В.М., Кудрявцевой Е.Н., Павлычева М.М., Шелудько В.В.,

с участием секретаря Чумак Е.Ю.,

рассмотрев дело по иску Ермакова К.Ю. к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда, направленное в президиум определением судьи Краснодарского краевого суда Сибятулловой Л.В. от 27 сентября 2017 года, по кассационной жалобе представителя АО «Черномортранснефть», поступившей в краевой суд 22 сентября 2017 года, на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 сентября 2017 года,

заслушав доклад судьи Сибятулловой Л.В., выслушав представителей АО «Черномортранснефть», учитывая, что все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, президиум,

У С Т А Н О В И Л:

08 ноября 2017 года в президиум краевого суда от Ермакова К.Ю. поступила телеграмма, в которой содержится просьба о переносе рассмотрения кассационной жалобы на более поздний срок в связи с его заболеванием.

Согласно статье 385 (части 1, 2) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции направляет лицам, участвующим в деле, копии определения о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции и копии кассационных жалобы, представления. Время рассмотрения кассационных жалобы, представления с делом в судебном заседании суда кассационной инстанции назначается с учетом того, чтобы лица, участвующие в деле, имели возможность явиться на заседание.

Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте рассмотрения кассационных жалобы, представления с делом, однако неявка указанных лиц не препятствует их рассмотрению.

Из поступившего заявления следует, что Ермаков К.Ю. надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Судебное заседание президиума краевого суда 25 октября 2017 года по данному делу уже было отложено по телеграмме Ермакова К.Ю., в которой он указывал, что болен и обязуется предоставить подтверждающие документы.

Принимая во внимание, что доказательств невозможности участия в судебном заседании по уважительным причинам Ермаковым К.Ю. не представлено как на 25 октября 2017 года, так и на 08 ноября 2017 года, а также, что судом кассационной инстанции заблаговременно, с таким расчетом, чтобы стороны имели возможность явиться в судебное заседание или направить своего представителя, направлялись извещения в адрес сторон и их представителей, по адресам, указанным в материалах дела, президиум краевого суда находит возможным рассмотреть кассационную жалобу представителя АО «Черномортранснефть» в отсутствие Ермакова К.Ю.

Ермаков К.Ю. обратился в суд к АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Ермаков К.Ю. принят на работу в АО «Черномортранснефть» на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК на основании срочного трудового договора <...> от <...>. Приказом о приеме на работу <...>-к от <...> ему установлены нормальные условия труда и режим работы на полный рабочий день. При заключении трудового договора истец передал в отдел кадров ответчика все необходимые для трудоустройства документы, в том числе справку об инвалидности <...> от <...>, согласно которой Ермакову К.Ю. устанавливается вторая группа инвалидности бессрочно, а также пенсионное удостоверение серии <...> от <...>, согласно которому он является инвалидом 2-й группы и имеет право на льготы.

<...> трудовой договор <...> от <...> расторгнут в связи с сокращением штата.

При увольнении с истцом произведен расчет по заработной плате.

При подсчете перечисленных сумм и отработанного времени истец выяснил, что ему не произведена оплата за сверхурочную работу, поскольку продолжительность рабочего времени Ермакова К.Ю. в АО «Черномортранснефть» составляла 40 часов в неделю, что на 5 часов больше продолжительности рабочего времени установленного статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статьей 92 ТК РФ для инвалидов второй группы.

Таким образом, истец полагал, что он привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю, по одному часу в каждый рабочий день.

За время работы в АО «Черномортранснефть» Ермаков К.Ю. был уверен в том, что ему производится доплата за сверхурочную работу как инвалиду 2-й группы, так как заработная плата была существенно выше должностного оклада.

Истец указал, что ему не полностью выплачена компенсация по увольнению, что ему, как инвалиду 2-й группы, не доплачивали за сверхурочную работу (1 час в день) и, соответственно, неправильно начислялись премиальные и отпускные выплаты. Также истцу не произведена компенсация за не предоставленные дни отпуска. Недоплаченная сумма за сверхурочную работу составляет <...> рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за не предоставленные дни отпуска <...> рублей.

Ермаков К.Ю. просил суд взыскать с АО «Черномортранснефть» в свою пользу компенсацию за сверхурочную работу в размере <...>; компенсацию за не предоставленные дни отпусков в размере <...>; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года исковые требования Ермакова К.Ю. к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взыскано с АО «Черномортранснефть» в пользу Ермакова К.Ю. в счет оплаты компенсации за сверхурочную работу <...>, в счет компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска <...>, в счет компенсации морального вреда <...> рублей, всего <...>. В удовлетворении других исковых требований отказано.

Взыскана с АО «Черномортранснефть» госпошлина в доход государства в размере <...>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 сентября 2017 года решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года отменено в части.

Взыскана с АО «Черномортранснефть» в пользу Ермакова К.Ю. компенсация за сверхурочную работу за период с <...> по <...> и не предоставленные дни отпусков в сумме 1 <...>

Взыскана с АО «Черномортранснефть» в доход государства государственная пошлина в сумме <...>

В кассационной жалобе представитель АО «Черномортранснефть» просит решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 сентября 2017 года отменить.

Судьей Краснодарского краевого суда 22 сентября 2017 года дело истребовано в суд кассационной инстанции.

26 сентября 2017 года дело поступило в суд кассационной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, объяснения относительно кассационной жалобы, президиум находит жалобу подлежащей частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Из материалов дела видно, что в соответствии со срочным трудовым договором <...> от <...>, заключенным между ОАО «Черномортранснефть» (работодатель) и Ермаковым К.Ю. (работник), на основании приказа <...>-к от <...> Ермаков К.Ю. принят на работу на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК.

Пунктом 6.1 трудового договора от <...> истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером работы, ненормированным рабочим днем и продолжительностью рабочего дня - 8 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением от <...>, заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю., срочный характер трудового договора от <...> <...> изменен на договор, заключенный на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением <...> от <...>, заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю., в п. 6.1 трудового договора <...> от <...> внесены изменения, согласно которым истцу, с его согласия, установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с выходными днями субботой и воскресеньем, продолжительностью ежедневной работы - 8 часов, начало работы - 08-00 час, окончание работы - 17-00 час, перерыв для отдыха и питания с 12-00 час до 13-00 час

На основании приказа <...>-к от <...> трудовой договор от <...> <...>, заключенный между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю. <...> расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Ермакова К.Ю. в части, указал, что Ермакову К.Ю. при выплате заработной платы работодателем производились налоговые вычеты по коду 104, как инвалиду II группы, а также по коду 503 как работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту - ст.218 НК РФ, что подтверждается представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ за 2014 год и 2016 год. Таким образом, АО «Черномортранснефть» было известно об инвалидности Ермакова К.Ю.

Между тем, Ермаков К.Ю. обратился в Октябрьский районный суд г. Новороссийска с настоящим иском 14.02.2017 г.

Таким образом, Ермакову К.Ю. подлежит компенсация за сверхурочную работу за период с <...> по <...> в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции в части, указала, что АО «Черномортранснефть» был должным образом уведомлено и знало о наличии у Ермакова К.Ю. инвалидности 2-ой группы, но свои обязанности не исполняло.

В связи с чем, истец уточнил свои исковые требования, в которых просил взыскать с АО «Черномортранснефть» в свою пользу компенсацию за сверхурочную работу за период с <...> по <...>, то есть с момента подачи заявления на имя руководителя предприятия о предоставлении ему, как инвалиду 2-ой группы, стандартного налогового вычета по НДФЛ, в соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ, с приложением копии справки серии МСЭ <...>, и его дальнейшего согласования руководством по существу.

Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя перед работником возникла задолженность по выплате компенсации за сверхурочную работу и не предоставленные дни отпусков за период с <...> по <...>.

Судебной коллегией отмечено, что, учитывая факт неосведомленности Ермакова К.Ю. о неисполнении со стороны работодателя обязанностей предусмотренных ст. 92 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, ст. 224 ТК РФ до момента его увольнения, суд первой инстанции необоснованно применил срок исковой давности.

Президиум полагает, что при рассмотрении данного спора судом существенно нарушены нормы материального и процессуального права.

Так, материалами дела подтверждено, что согласно срочного трудового договора <...> от <...>, заключенного между ОАО «Черномортранснефть» (работодатель) и Ермаковым К.Ю. (работник), на основании приказа <...>-к от <...> Ермаков К.Ю. был принят на работу.

Ермаков К.Ю. ежемесячно получал расчетные листки, с указанием в них всех начисленных сумм, составляющих общий размер его дохода по данному месту работы и продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, о нарушенном праве истец должен был узнать с момента заключения трудового договора, либо с момента получения расчетного листка, с указанием начисленных сумм, составляющих общий размер его дохода по данному месту работы и продолжительности рабочего времени.

Однако данное обстоятельство судом первой инстанции учтено не было, в связи с чем, судебной коллегией по гражданским делам краевого суда правильно было отменено решение суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. ( с изм. от 01.06.2017г) №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Таким образом, создать необходимые условия труда для работника инвалида работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, при этом индивидуальная программа реабилитации инвалида предоставляется инвалидом самостоятельно работодателю в случае намерения инвалида на реализацию программы реабилитации.

На основании ч. 5 ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы, объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Таким образом, из материалов дела не следует, что Ермаков К.Ю. обращался к работодателю с заявлением об установлении ему сокращенного рабочего времени. Более того, в соответствии с дополнительным соглашением <...> от <...>, заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю., в п. 6.1 трудового договора <...> от <...> внесены изменения, согласно которым истцу, с его согласия, установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Соответственно, судом апелляционной инстанции не учтено, что Ермаков К.Ю. воспользовался своим правом отказа от предоставленных ему законом льгот.

При таких обстоятельствах президиум полагает, что суд апелляционной инстанции обоснованно отменил решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года, однако при вынесении нового решения допустил нарушения норм материального и процессуального права, которые являются существенными и непреодолимыми.

Допущенные судом, в связи с чем могут быть исправлены только посредством отмены решения и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от <...>.

Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, президиум,

П О С Т А Н О В И Л :

Кассационную жалобу частично удовлетворить.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 сентября 2017 года в части вынесения нового решения отменить, дело направить на новое рассмотрение в судапелляционной инстанции.

Председательствующий А.Д.Чернов

докл. Сибятуллова Л.В.