Решение по делу № 2-584/2020 от 07.02.2020

Дело № 2-584/2020

УИД 59RS0011-01-2019-005529-29                                     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 27 февраля 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием истца В.А. Кичанова,

представителя ответчика С.В. Кузнецова, действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Кичанова В.А. к ООО «ЭнергоУралСервис» о взыскании морального вреда и возложении обязанности по возврату трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

    истец Кичанов В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоУралСервис» о возврате незаконно удерживаемой трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в ..... он (Кичанов В.А.) для трудоустройства приехал на собеседование в ...... После собеседования руководитель ООО «ЭнергоУралСервис» попросил для приема на работу предоставить СНИЛС, трудовую книжку, ИНН, пенсионное удостоверение, а также военный билет. Указанные документы истцом были предоставлены, однако впоследствии ответчик отказался заключить с ним трудовой договор, предоставив только приказ о приеме на работу, в котором указан размер заработной платы значительно меньше размера, оговоренного при собеседовании. Поскольку истца не устроили условия трудоустройства, к выполнению трудовых функций он не приступал, потребовал возврата трудовой книжки, в чем ему было отказано. В связи с тем, что ответчик с ..... удерживает трудовую книжку, истец лишен возможности устроиться на иное место работы. Считает, что действиями ответчика ему (Кичанову В.А.) причинен моральный вред. Просит обязать ответчика вернуть трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

    Истец в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в иске, пояснил, что трудовые отношения между сторонами не возникали, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, к исполнению обязанностей он не приступал, поскольку его не устроила заработная плата, указанная в приказе о приеме на работу. Однако после собеседования привез руководителю ООО «ЭнергоСервисУрал» все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, которая осталась у ответчика. Заработная палата ему не начислялась. Он неоднократно устно обращался к ответчику с требованием о возврате трудовой книжки, однако оно не удовлетворено.

Представитель ответчика Кузнецов С.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указал, что истец был принят на работу н должность ..... с установлением ему должностного оклада согласно штатному расписанию. При трудоустройстве (истец) он передал работодателю трудовую книжку и иные необходимые документы. Работодателем был издан приказ о приеме на работу, а также были направлены экземпляры трудового договора для подписания работником, однако истец их не подписал и работодателю не вернул. Вместе с тем, работник до начала работы прошел обучение, оплаченное работодателем. Ему (истцу) выплачена заработная плата за первую половину ...... Для допуска к работе истцу необходимо было пройти внутреннюю аттестацию, однако истец ее не прошел. Для практического обучения ответчик направил истца в командировку, однако истец на работу ..... не вышел, в командировку не поехал. В связи с тем, что истцом был совершен прогул, ответчиком было принято решение об увольнении, о чем издан соответствующих приказ от ...... Неоднократно по телефону истцу предлагалось приехать в офис и ознакомиться с документами, в том числе, получить трудовую книжку, однако истец этого не делал. Поэтому ответчиком истцу направлено уведомление об увольнении, о необходимости получения трудовой книжки в офисе организации либо о даче согласия о направлении ее по почте. Данное уведомление получено истцом ..... и ..... им направлен ответ, в котором истец указывает на незаконность увольнения, однако за трудовой книжкой истец так и не пришел, разрешение на направление ее по почте не дал. С учетом этого, ответчик полагает, что работодатель свои обязательства исполнил, а потому основания для применения мер ответственности не имеется.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, обозрев надзорное производство №, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции/работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства, из представленных стороной ответчика доказательств следует, что между сторонами возникли трудовые отношения, был издан приказ № от ..... о приеме Кичанова В.А. на работу на должность ..... с окладом ..... руб. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также выплатой истцу заработной платы в размере ..... руб. за ..... согласно платежному поручению № от ......

При приеме на работу истцом ответчику была передана трудовая книжка, что ответчиком не оспаривалось в судебном заседании.

Поскольку ..... истец на работу не вышел, об уважительности причин неявки не сообщил, работодателем принято решение о его увольнении, ..... издан приказ № о прекращении трудового договора и увольнении истца.

Ответчиком истцу направлено уведомление об увольнении по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и о необходимости явки за трудовой книжкой либо о даче согласия о направлении ее по почте. Данное уведомление получено истцом ....., что подтверждается соответствующим почтовым извещением и не оспаривалось истцом в судебном заседании. На данное уведомление истцом ответчику направлен ответ ...... Однако согласие о направление трудовой книжки по почте истец не дал, сам за трудовой книжкой к ответчику не явился.

В ходе судебного заседания трудовая книжка передана представителем ответчика истцу, о чем последний расписался в книге учета трудовых книжек.

Из положений ст. 12 ГК РФ следует, что защита прав может осуществляться путем присуждения к исполнению обязанности в натуре; компенсацией морального вреда.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом факт отсутствия нарушений прав работника должен представить суду ответчик (работодатель).

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства в совокупности, суд, приходит к выводу о том, что обоснованность исковых требований истцом не доказана.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Во исполнение требований ст. 66 ТК Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в соответствии с которыми трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (пункт 13).

В соответствии с п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Запись об увольнении вносится в день увольнения, а в соответствии с абз. 3 п. 35 указанных Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ч.ч. 1- 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений).

Согласно ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца), в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Ответчиком в ходе судебного заседания представлены достоверные доказательства направления истцу уведомления о необходимости получения им трудовой книжки. Однако, истец, достоверно зная о своей обязанности, в течение длительного времени для ее получения к ответчику не обращался, свою волю на направление ее по почте не выразил. В связи с этим хранение трудовой книжки осуществлялось работодателем. Доказательств того, что истец обращался к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжке, либо что он направлял ему заявление о направлении трудовой книжки по почте, последний суду не представил. Кроме того, в судебном заседании Кичанов В.А. также не отрицал того, что с таким заявлением он к работодателю не обращался.

    Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком обязанности, установленные ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, были исполнены надлежащим образом, доказательств нарушения прав истца в части возврата трудовой книжки суду не представлено.

    Принимая во внимание, что трудовая книжка истцу в ходе судебного заседания передана, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика нарушений трудовых прав работника не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Кичанова В.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :    

исковые требования Кичанова В.А. к ООО «ЭнергоУралСервис» о возврате трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья