Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-881/2021 от 07.07.2021

...

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Псков                                                           21 сентября 2021 года

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Федоровой В.Н.,

    при секретаре Суботней Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Алексея Юрьевича к ООО «ПрофСтройКом» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, обязании передать сведения,

УСТАНОВИЛ:

       Григорьев А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ПрофСтройКом» о признании факта трудовых отношений между ним и ответчиком с .... по ...., обязании внести записи в трудовую книжку о работе истца в указанный период в должности разнорабочего, о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате за период с .... по .... в размере 20 000 рублей, обязании ответчика направить сведения о его трудовой деятельности за указанный период в Пенсионный фонд РФ, Межрайонную ИФНС, Фонды социального и медицинского страхования РФ и осуществить соответствующие отчисления, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

       В обосновании исковых требований указано, что истец в период с .... по .... работал разнорабочим на стройке социального городка, расположенного по адресу: ..., с установлением рабочего времени с 8.00 часов до 18.00 часов. При этом трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался. Однако, между Григорьевым А.Ю. и его непосредственным начальником Б. имелась устная договоренность о том, что размер заработной платы составляет 1 500 рублей в день, периодичность выплат – два раза в месяц. Вместе с тем, заработная плата выдавалась не регулярно, один раз в 2-3 месяца и не в полном объеме. За защитой своих прав истец обращался в Комитет по труду и занятости .... В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, истец обратился в суд с данным иском.

       В судебном заседании истец Григорьев А.Ю. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего на стройке социального городка, где ответчик осуществляет свою деятельность, в период времени с .... по ..... Денежные средства за выполненную работу получал наличными от Бизикяна или Воробьева, которые контролировали ход работ и давали указания о том, какую работу необходимо было выполнять ежедневно. За получение денежных средств расписывался в журнале, имеется также табель рабочего времени, заверенный печатью ответчика. После того, как перестали платить деньги, он перестал работать по собственному желанию.

       Представитель ответчика ООО «ПрофСтройКом» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Согласно представленной ранее телефонограмме стороной ответчика факт трудовых отношений между ООО «ПрофСтройКом» и истцом не оспаривался (л.д. 69), высказывали намерение заключить мировое соглашение либо добровольно удовлетворить заявленные требования истца (л.д. 109).

       Выслушав истца, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

       Допрошенный в судебном заседании свидетель С. пояснил, что вместе с Григорьевым А.Ю. работал в ООО «ПрофСтройКом» неофициально, период его работы составлял с декабря 2020 года по март 2021 года, период работы истца – с октября 2020 года по январь 2021 года. При прохождении испытательного срока им была установлена заработная плата в размере 1 200 рублей в день, после его окончания – 1 500 рублей в день. План работ на день определялся В., иногда по требованию они выходили на работу и в выходные дни. Пояснил, что В. перечислял его заработную плату на банковскую карту его напарнику, а потом напарник передавал ему денежные средства, а заработная плата Григорьеву А.Ю. перечислялась прямо на банковскую карту истца. Указал, что истец выполнял работу каменщика, подавал кирпич, цементный раствор. Свидетель пояснил, что у ответчика перед ним также осталась задолженность по заработной плате за январь 2021 года.

      Свидетель И. в судебном заседании показал, что в период с декабря 2020 года по март 2021 года работал на строительстве социального городка с установлением ему графика работы с 8.00 часов до 17 часов 5-6 дней в неделю. Пояснил, что по требованию прораба они иногда выходили на работу в выходные дни. Распределением обязанностей занимался В., Григорьев А.Ю. работал каменщиком. Подавал блоки, кирпич, обкладывал цоколь. Также пояснил, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с января по март 2021 года.

Указанные доказательства, свидетельствующие о выполнении истцом должностных обязанностей в качестве разнорабочего, не оспорены и не опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения дела.

       Как следует из трудовой книжки на имя Григорьева А.Ю. запись о работе истца в ООО «ПрофСтройКом» за период с .... по .... отсутствует (л.д. 24-26).

       Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо ООО «ПрофСтройКом» осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий, генеральным директором является Б. (л.д.59-65).

      Из представленного расчета цены иска следует, что истец отработал в январе 2021 года 20 дней, заработная плата за один рабочий день составляла 1 500 рублей, 10 000 рублей было выплачено. Таким образом, остаток задолженности составил 20 000 рублей (л.д. 96).

       Наличие трудовых отношений также подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2021г., предоставленного истцом, на котором имеется печать ООО «ПрофСтройКом» (ОГРН ...) и содержатся сведения о работе истца (указан как «Леха»).

        В целом из позиции стороны ответчика, высказанной в телефонограммах суду и ходатайстве генерального директора ООО «ПрофСтройКом» (ОГРН ... Б. (л.д.110), следует, что факт наличия трудовых отношений с Григорьевым А.Ю. им не оспаривается.

Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, вышеприведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений с Григорьевым А.Ю., представлено не было. Тогда как, истцом такие доказательства представлены и также не опровергнуты ответчиком.

С учетом вышеустановленных обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между Григорьевым А.Ю. и ООО «ПрофСтройКом» в период с .... по .... имели место трудовые отношения, прекращенные по инициативе работника.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате, исходя из размера вознаграждения разнорабочего не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из представленного истцом расчета; оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

В связи с чем, в пользу Григорьева А.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 04 по .... в размере 20 000 рублей.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от .... ..., подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ...., об увольнении с .... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Исходя из положений Федерального закона от 03.07.2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика направить соответствующие сведения и произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие страховые органы о периоде его трудовой деятельности в ООО «ПрофСтройКом» с 05 октября 2020 года по 29 января 2021 года.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования «г.Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1100 рублей (800 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей – за требования не имущественного характера), от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в силу подп. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорьева Алексея Юрьевича к ООО «ПрофСтройКом» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Григорьевым Алексеем Юрьевичем и ООО «ПрофСтройКом» в период с .... по .....

Обязать ООО «ПрофСтройКом» внести в трудовую книжку Григорьева Алексея Юрьевича запись о приеме на работу с .... в должности разнорабочего, запись о прекращении трудовых отношений с .... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ПрофСтройКом» в пользу Григорьева Алексея Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в остальной части.

Обязать ООО «ПрофСтройКом» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности Григорьева Алексея Юрьевича в период с .... по .... в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России, Фонд социального и медицинского страхования РФ и осуществить соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «ПрофСтройКом» в доход муниципального образования «...» государственную пошлину в сумме 1 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

...

...

...

         Судья                                                                          В.Н. Федорова