Решение по делу № 2-3554/2015 от 16.03.2015

Дело № 2-3554/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковое заявление ФИО1 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, пособий по листку нетрудоспособности, банковских процентов, за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженности по листкам нетрудоспособности <данные изъяты>, банковских процентов за задержку выплат в размере <данные изъяты>, за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал главным инженером в ООО «Ресурс» с 29.01.2013г. по 10.12.2013г.

Согласно п. 4.1.трудового договора № от 29.01.2013г. ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, уральский коэффициент 15% - <данные изъяты> с удержанием НДФЛ 13%. Средний заработок ФИО1 с вычетом налогов составляет <данные изъяты> в месяц.

Проработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3месяца 19 дней, ДД.ММ.ГГГГ. он получил бытовую травму.

Ответчик ООО «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил ему заработную плату и по листку нетрудоспособности за время болезни.

Кроме этого он был уволен 10.12.2013г., трудовую книжку ему в день увольнения не выдали. Только после письменного обращения его жены, по доверенности, 15.10.2014г. она получила его трудовую книжку.

Общая Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Долг по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Истец ФИО1 считает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в виде процентов за задержку срока выплаты заработной платы, выплат по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. за <данные изъяты> месяцев 13 дней, что составляет <данные изъяты>

ООО «Ресурс» за задержку выдачи ему трудовой книжки с 10.12.2013г. по 15.10.2014г. на 10 месяцев 5 дней обязан ему выплатить <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представители истца ФИО4, ФИО5 (доверенности в деле) требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» - директор ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица ГУ-РО ФСС РФ по РБ ФИО7 (доверенность в деле) исковые требования поддержала частично, представила суду отзыв на исковое заявление.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главный инженер, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой трудоспособности.

Согласно п. 4.1.трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, ур. к/ф 15% - <данные изъяты> с удержанием НДФЛ 13%.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «Ресурс» представлены расходные кассовые ордера, ведомости, согласно которым истцу выплачена заработная плата и задолженности ответчика перед истцом нет.

С подписями в расходном ордере № от ДД.ММ.ГГГГ о получении <данные изъяты> и в ведомостях о выдаче заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, от 05.04.2013г. - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, содержащихся в кассовой книге ООО «Ресурс» ФИО1 не согласился, указал, что они выполнены не им.

В связи с изложенным, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ООО «РегионЭксперт». На разрешение эксперта поставлены следующие вопросы:

- Кем, самим ФИО2 или другим лицом выполнена подпись от имени ФИО1 в расходном ордере № от ДД.ММ.ГГГГ о получении <данные изъяты>, и в ведомостях о выдаче заработной платы: от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, содержащихся в кассовой книге ООО «Ресурс».

Согласно экспертному заключению № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненному ООО «РегионЭксперт», подписи от имени ФИО1 в ведомостях о выдаче заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> и от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> выполнены самим ФИО1 собственноручно.

Подписи от имени ФИО1 в ведомостях о выдаче заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, и в расходном кассовым ордере № от ДД.ММ.ГГГГ выполнен не самим ФИО1, а другим лицом.

Приведенное заключение представляет собой письменный документ, отражающий ход и результаты исследований, проведенных экспертом, в котором указано, кем и на каком основании проводились исследования, их содержание, дан обоснованный ответ на поставленный перед экспертом вопрос и сделаны соответствующие выводы. Такое заключение является мнением специалиста в определенной области познания, заключение дано в соответствии с требованиями гражданского процессуального закона. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Оценив данное заключение по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, суд полагает его объективным и достоверным.

Данное заключение сторонами не оспорено и не опровергнуто, возражений о несогласии с заключением эксперта сторонами не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по листкам нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 13 названного Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, а выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ч. 2.1 указанной статьи, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Как следует из представленных листков нетрудоспособности, общий период нетрудоспособности составил 183 дня.

Минимальный размер оплаты труда на 2013 г. составил <данные изъяты>

Таким образом, сумма невыплаченного пособия составляет <данные изъяты>

Указанное также подтверждается расчетом, представленным представителем третьего лица ГУ-РО ФСС РФ по РБ.

Истец не возражал против указанного расчета сумы пособия по временной нетрудоспособности.

В нарушении норм ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств оплаты указанной суммы пособия.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что при увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> Таким образом, общая сумма выплаты при увольнении составляет <данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) составляет: <данные изъяты> х 8,25% / 300 х 401 день=<данные изъяты>

Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, трудовая книжка выдана истцу только лишь ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в день увольнения ФИО1 ответчик не выдал ему трудовую книжку, а также не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка выдана ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной работнику заработной плате и фактически отработанном им времени за расчетный период, суд полагает необходимым определить средний заработок исходя из установленного трудовым договором должностного оклада <данные изъяты>, уральского коэффициента 15%, что составляет <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ 13%, что составляет в общей сумме <данные изъяты>

Таким образом, расчет не полученного истцом заработка за задержку выдачи трудовой книжки будет следующим:

<данные изъяты> х 10 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

<данные изъяты> (среднедневной заработок) х 5 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

Не полученный ФИО1 заработок за задержку трудовой книжки составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере <данные изъяты>.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере <данные изъяты> (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, не полученный заработок за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Ресурс» в доход местно бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов