Мотивированное решение от 17.05.2021 по делу № 02-0483/2021 от 09.10.2020

№2-483/2021

77RS0001-02-2020-001155-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2021 года г. Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи – Меркушовой А.С., при секретаре Луниной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-483/21 по иску Галиева Алексея Алмазовича к Индивидуальному предпринимателю Левиной Ирине Геннадьевне о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

Истец Галиев А.А. обратился в суд с иском к ИП Левиной И.Г. с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав, с учетом  уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец  просит установить факт трудовых отношений между Галиевым А.А. и ИП Левиной И.Г. в период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г., расторгнуть трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 18.01.2021 г., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, а также компенсацию за время вынужденного прогула в размере 725 000 руб., обязать ответчика перечислить в  ИФНС по г. Сергиеву Посаду Московской области сведения по  налогам  на доходы истца за период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2019 г.  в размере 94 250 руб. 00 коп., обязать ответчика произвести отчисления в  ИФНС по г. Сергиеву Посаду Московской области: на обязательное пенсионное страхование за период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г.  в размере 159 500 руб. 00 коп.; обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г.  в размере 21 025 руб.00 коп.; на обязательное медицинское страхование за период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г.  в размере 39 375 руб.00 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указывает, что с 01.08.2018 г.  он фактически осуществляет трудовую деятельность у ИП Левиной И.Г. в должности водителя-экспедитора. В подтверждение факта  трудовых отношений подтверждает  приказом от 01.08.2018 г.  о приеме на работу. 28.12.2020 г.  истцом ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени приказ о прекращении с ним трудовых отношений ему вручен не был. За период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г.  истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 725 000 руб., из расчета 25 000 руб. (оклад) х 29 мес. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 58 898 руб. 74 коп.. В соответствии со статьями 24, 224, 225 НК РФ,  ответчик также обязан произвести в бюджет налоговые отчисления из расчета 13% от суммы дохода, полученного истцом за период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г., в соответствии со статьями 419, 420, 425, 431 НК РФ ответчик обязан уплатить страховые взносы в ИФНС на обязательное пенсионное страхование за период; обязательное социальное страхование на случай временной; на обязательное медицинское страхование за период с 01.08.2018 г.  по 31.12.2020 г. действиями ответчика истцу причиненный моральный вред, который в соответствии статьей 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Истец Галиев А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ИП Левина И.Г. в судебное заседание не явилась, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражения и ходатайств не представил, вместе с тем все судебные извещения возвращены в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения, то есть по не зависящим от суда причинам.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела при данной явке, суд основывается на следующем.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, поскольку с последнего известного места нахождения ответчика в адрес суда вернулись все извещения без вручения за истечением срока хранения, суд считает, что неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Поскольку в соответствии с принципами гражданского судопроизводства, лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным сторонами и имеющимся в деле доказательствам.

Статьей 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

По смыслу названной нормы права, судом должны быть приняты все возможные меры к извещению лиц участвующих в деле о дате, времени и месте судебного разбирательства. Направление лицам, участвующим в деле, телефонограммы или телеграммы с извещением о судебном заседании или о проведении процессуального действия призвано обеспечить надлежащее извещение указанных лиц.

Из содержания ч. 4 ст. 113 ГПК РФ следует, что информацию об адресах, по которым должны направляться судебные извещения, суд получает из заявлений и ходатайств лиц, участвующих в деле.

Таким образом, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, установленные п.1 ст.154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца,  изучив доводы иска, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу на основании приказа от 01.08.2018 № *** на должность водителя-экспедитора к ИП Левиной И.Г.,  на постоянную работу с окладом 25 000 руб. (л.д. 104), в тот же день (01.08.2018) между  ИП Левиной И.Г.  и Галиевым А.А.  заключен трудовой договор № *** (л.д. 106-109),  а 09.08.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2018 о порядке осуществления истцом трудовой деятельности на период отбывания исправительных работ (л.д. 105).

Все поименованные документы пописаны как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Принимая во внимание изложенное, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений не имеется, данный факт подтверждается вышеперечисленными документами, поскольку из представленных доказательств установлено, что трудовые отношения между Галиевым А.А. и ИП Левиной И.Г. возникли на основании трудового договора заключенного между сторонами 01 августа 2018 года.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы, установленной теми же документами, в материалах дела отсутствуют, ответчиком, на которого в силу закона возложено бремя доказывания данных обстоятельств, такие доказательства не представлены.

Вместе с тем, согласно ответу ИФНС России № 15 по г. Москве сведения по доходам, представленным налоговым агентом ИП Левина И.Г. за 2018-2019 гг., ИНН 61546417642, отсутствуют в информационном ресурсе инспекции, так как налоговый агент не отчитался за данный период. Сведениями о доходах за 2020 г. Инспекция на дату ответа не располагает (л.д. 94).

Согласно ответу ИФНС России по г. Сергиеву Посаду Московской области в информационном ресурсе инспекции сведения о доходах Галиева А.А.  по форме 2-НДФЛ за 2018-2020 г.г. также  отсутствуют (л.д. 95).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в спорный период выплата заработной платы, установленной истцу в размере 25 000 руб. в месяц  ответчиком истцу не производилась.

Между тем, с представленным истцом расчетом задолженности по выплате заработной плате суд согласиться не может.

Так, согласно приговору мирового судьи судебного участка № 326 района Северное Медведково г.Москвы за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ, и ему назначено наказание в виде 4 месяце исправительных работ с ежемесячным удержанием в доход государства 10 % заработной платы.

Также, согласно представленным сведения с 09.08.2018 г. с Галиева А.А. произведены удержаниям в размере 10 % от заработной платы (25 000 руб. -10%=22 500 руб.)

В связи с этим,  с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с августа 2018 года по ноябрь 2018 год  в сумме 90 000 руб. 00 коп. (22 500*4 месяца), а за период с декабря 2018 года по декабрь 2020 года в размере 625 000 руб. 00 коп.  (25 000 руб. х 25 мес.).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя производить выплату заработной платы, не представлено.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет размера указанной компенсации, представленный истцом (л.д. 80-84), с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты, и изменяющейся ставки ЦБ РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в размере 58 898 руб.74 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, то с последнего в пользу Галиева А.А., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера,  причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Также,  истцом заявлены требования об обязании ответчика перечислить ИФНС по г. Сергиеву Посаду Московской области налоги на доходы истца за период с 01.08.2018 по 31.12.2019, произвести отчисления ИФНС по г. Сергиеву Посаду Московской области: на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за период с 01.08.2018 по 31.12.2020.

В соответствии со ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны, в том числе, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (ч. 3 указанной статьи).

Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком (ч. 4).

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Таким образом, работодатель обязан произвести налоговые отчисления из расчета 13 % от полученного Галиевым А.А. за период с 01.08.2018 по 31.12.2020 дохода.

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.

В силу чт. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Согласно ч.ч. 6 и 7 ст. 431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Плательщики, указанные в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Таким образом, на работодателе лежит прямая обязанность по отчислению Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно ответу Фонда социального страхования РФ от 03.03.2021 № 02-11-11/06-05-590П в базе данных Фонда ФГИИС ЕИИС «Соцстрах» ИП Левина И.Г. не зарегистрирована в Фонде как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, а также в качестве индивидуального предпринимателя – работодателя  в связи,  с чем ИП Левина И.Г. не осуществляла уплату страховых взносов за период с 2018 по 2019 годы по обязательному социальному страхованию на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ответу ГУ – ГУ ПФ РФ № 6 по г. Москве и Московской области от 15.02.2021 № *** в региональной базе данных зарегистрированное (застрахованное) лицо Галиева А.А., 23.02.1979 г.р., за период с 01.01.2018 по 31.12.2019 нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д. 114).

Оснований для взыскания страховых взносов в суммах, указанных истцом, суд не находит, поскольку определение размера указанных сумм входит в компетенцию соответствующих органов, а не суда. В связи с чем,  в указанной части требования истца подлежат частичному удовлетворению – в части обязания ответчика произвести отчисления названных страховых взносов в соответствующие фонды.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

28.12.2020 истцом ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию с 18.01.2021 (л.д. 93), до настоящего времени истец ответчиком не уволен, доказательств обратного не представлено.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении срока указанного в заявлении 18.01.2021 г., трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

В этой связи, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 939 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № *** ░░ 01.08.2018, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 18.01.2021 ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 715 000 ░░░.00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 58 898 ░░░.74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 783 898 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░.74 ░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2018 ░░ 31.12.2020.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 2018, 2019 ░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 2018, 2019 ░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ -░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 939 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17 ░░░ 2021 ░░░░

░░░░░                               ░. ░. ░░░░░░░░░