Решение по делу № 2-309/2015 ~ М-147/2015 от 06.02.2015

дело №2-309/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                     «16» марта 2015 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах С., Ф., А., Т. и П. к Муниципальному казённому образовательному учреждению «Невонская средняя общеобразовательная школа №6» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района 06 февраля 2015 года обратился в суд с иском в интересах С., Ф., А., Т. и П. к Муниципальному казённому образовательному учреждению «Невонская средняя общеобразовательная школа №6», в котором просит взыскать с МКОУ «Невонская СОШ №6» недоначисленную заработную плату: в пользу С. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 1828 рублей 80 копеек; в пользу Ф. за период работы с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в сумме 8490 рублей 60 копеек; в пользу А. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 5660 рублей 40 копеек; в пользу Т. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 5587 рублей 63 копейки; и в пользу П. за период работы 12 фактически отработанных дней в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года в сумме 5633 рубля 64 копейки.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик МКОУ «Невонская СОШ №6», надлежащим образом извещённый о месте и времени разбирательства дела, в суд своего представителя не направил, о причинах его неявки суду не сообщил.

Истцы С., Ф., А., Т. и П., надлежащим образом извещённые о месте и времени разбирательства дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, своих возражений по поводу заявленного требования суду не представил.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Богучанского района, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, в направленном суду возражении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, а также просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя это тем, что исковые требования основаны на неправильном толковании норм материального права, а также тем, что прокурором пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за октябрь 2014 года.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …

В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.6.3 заключённого в организации ответчика коллективного договора выплата заработной платы производится до 10 числа следующего (за расчётным) месяца, а авансирование осуществляется до 25 числа текущего месяца.

Судом установлено, что истцы, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком: С. в период с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в должности <данные изъяты>, Ф. в период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в должности <данные изъяты>; А. в период с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в должности <данные изъяты>, Р. в период с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в должности <данные изъяты>, П. в период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в должности <данные изъяты>.

При этом истцам, полностью отработавшим за эти периоды нормы рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата: С. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 18165 рублей 60 копеек; Ф. за период работы с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в сумме 21501 рубля 00 копеек; А. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 14334 рубля 00 копеек; Р. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 14406 рублей 77 копеек; П. за период работы 12 фактически отработанных дней в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года в сумме 18803 рубля 95 копеек; с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКОУ «Невонская СОШ №6», коллективного договора, заключённых ответчиком с истцами трудовых договоров, приказов о приёме на работу, справок главного бухгалтера Управления образования администрации Богучанского района о размерах начисленных и выплаченных истцам в указанные в исках периоды денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

При этом прокурором и истцами не пропущены предусмотренные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав, учитывая что заявление прокурора в интересах истцов поступило в суд 06 февраля 2015 года о взыскании заработной платы за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года, то о нарушенном праве истцы могли узнать только 10-го числа следующего за расчётным месяца, то есть в данном случае 10 ноября 2014 года.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащими начислению заработными платами в сумме 9997,20 руб. ((5554 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанные в иске периоды, из расчета:

С.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 9082,80 руб. (фактически начислено) = 914,40 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 9082,80 руб. (фактически начислено) = 914,40 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу С. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года – 1828 рублей 80 копеек.

Ф.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Декабрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу Ф. за период работы с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года – 8490 рублей 60 копеек.

А.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу А. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года – 5660 рублей 40 копеек.

Т.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7239,77 руб. (фактически начислено) = 2757,43 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу Р. за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года – 5587 рублей 63 копейки.

П.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. / 27 рабочих дней * 12 фактически отработанных дней = 2468,44 руб. + 1974,75 руб. (80%) = 4443,19 руб. – 3185,33 руб. (фактически начислено) = 1257,86 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 8451,62 руб. (фактически начислено) = 1545,58 руб. подлежит взысканию.

Декабрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически начислено) = 2830,20 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу П. за период работы 12 фактически отработанных дней в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года – 5633 рубля 64 копейки.

Расходы на оплату государственной пошлины в сумме 2000 рублей, из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах пяти истцов о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах С., Ф., А., Р. и П., удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «Невонская средняя общеобразовательная школа №6» в пользу:

- С. 1828 (одна тысяча восемьсот двадцать восемь) рублей 80 копеек за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года.

- Ф. 8490 (восемь тысяч четыреста девяносто) рублей 60 копеек за период работы с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года.

- А. 5660 (пять тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 40 копеек за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года.

- Т. 5587 (пять тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 63 копейки за период работы с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года.

- П. 5633 (пять тысяч шестьсот тридцать три) рубля 64 копейки за период работы 12 фактически отработанных дней в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «Невонская средняя общеобразовательная школа №6» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2000 (две тысячи) рублей, из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах пяти истцов о взыскании недоначисленной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                    Ю.Н. Голобородько