Мотивированное решение по делу № 02-0604/2019 от 22.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истцов, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-604/19 по иску фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работали в организации ответчика, однако заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая работодателем при увольнении не погашена, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истцы и их представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что задолженности по оплате труда истцов не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев ***, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела фио работала в организации ответчика в должности менеджера по продажам с дата по дата на основании трудового договора от дата с окладом в размере сумма в месяц и была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.5.3 и п.5.4 трудового договора заработная выплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и *** числа следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится наличными в кассе работодателя или в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договора от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Генеральным директором наименование организации фио выдано фио гарантийное письмо, согласно которому ответчик гарантирует оплату задолженности в размере сумма до дата.

фио работала в организации ответчика в должности менеджера по работе с партнерами с дата по дата на основании трудового договора от дата с окладом в размере сумма в месяц и была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.5.3 и п.5.4 трудового договора заработная выплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и *** числа следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится наличными в кассе работодателя или в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договора от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Генеральным директором наименование организации фио выдано фио гарантийное письмо дата, согласно которому ответчик гарантирует оплату задолженности по состоянию на дата в размере сумма до дата.

фио работал в организации ответчика в должности начальника отдела с дата по дата на основании трудового договора от дата с окладом в размере сумма в месяц и был уволен по
п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.5.3 и п.5.4 трудового договора заработная выплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и *** числа следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится наличными в кассе работодателя или в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договора от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Генеральным директором наименование организации фио выдано фио гарантийное письмо, согласно которому ответчик гарантирует оплату задолженности в размере сумма до дата.

Как указал истец фио в судебном заседании работодателем была частично погашена имеющаяся задолженность и истцу дата,
дата и дата перечислены денежные средства в размере
сумма Данные обстоятельства подтверждаются также выпиской по расчетному счету истца.

Представитель ответчика в судебном заседании, выражая несогласие с заявленными требованиями, указал, что заработная плата истцов была предусмотрена трудовыми договорами, следовательно, расчет задолженности истцами приведен неверно, при этом представил записки расчеты при увольнении истцов, в которых отражены размеры причитающихся им к выплате денежных средств, а также табели учета рабочего времени и расчетные листки, платежные ведомости, вместе с тем факт выдачи гарантийных писем истцам не оспаривал, указав, что с истцами кроме трудовых отношений также имелись соглашения о выполнении иных услуг, в связи с чем ответчиком им выданы гарантийные письма.

Истцы в судебном заседании ссылалась на то обстоятельство, что отношения сторон являлись только трудовыми, так как все работы выполнялись истцами в рамках установленного рабочего времени и в определенном ответчиком рабочем месте.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что истцами выполнялись какие-либо иные работы не связанные с трудовыми отношениями, представителем ответчика не представлено.

Поскольку доказательств наличия между сторонами иных правовых отношений, кроме трудовых, в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по оплате труда истцов в указанных в гарантийных письмах размере.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению и в пользу истца фио следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, в пользу фио – в размере сумма, в пользу фио – в размере сумма

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по расчету истцов, который судом проверен и признан правильным, соответствующим требованиям трудового законодательства, а также представленный истцами расчет не оспорен ответчиком в установленном законом порядке, а именно в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в пользу
фио – в размере сумма, в пользу фио – в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцам были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу фио в размере сумма, в пользу фио –сумма, в пользу фио –сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. ***3 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере
сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере
сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере
сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио