Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1692/2015 ~ М-1226/2015 от 10.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи «1» сентября 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Т.В.,

при секретаре Ермолаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эльбор-Москва-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эльбор-Москва-1» о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав при этом, что он работал в ООО «Эльбор-Москва-1» по трудовому договору 1МС0013 с 01.04.2015 по 09.06.2015 в должности «руководитель розничной сети». Трудовой договор прекращен 09.06.2015 по собственному желанию. По состоянию на дату написания заявления в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате согласно законодательству и трудовому договору сумм: за период с 01.06.2015 по 09.06.2015 задолженность по заработной плате в размере 40902 руб. 06 коп., данная сумма включает в себя задолженность по выплате заработной платы за июнь 2015 года 25867 руб. 06 коп. (должностной оклад 20000 руб. 05 коп., премиальная составляющая 467 руб. 06 коп., премиальная составляющая 4200 руб. 01 коп., компенсация ГСМ и использования личного транспортного средства 1199 руб. 94 коп. Эти сведения указаны в расчётном листке за июнь 2015 года; компенсация отпуска при увольнении за 5 дней – 15035 руб. 00 коп.

Ответчик передал истцу его трудовую книжку с задержкой в 8 дней. дата увольнения работника 9.06.2015. дата выдачи трудовой книжки – 17.06.2015. Исходя из этого, у ответчика возникла перед истцом задолженность в размере 35213 руб. 88 коп., которая состоит из: компенсации, предусмотренная ст.234 ТК РФ, в связи с задержкой по вине работодателя трудовой книжки работнику в период с 09.06.2015 по 17.06.2015 в размере 32206 руб. 88 коп., выплаты за неначисленный отпуск за период задержки в выдаче трудовой книжки в размере 3007 руб. 00 коп.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 76115 руб. 94 коп.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, однако на текущий момент такой выплаты не последовало, в связи с чем в соответствии со ст.236 ТК РФ взысканию подлежит сумма, рассчитанная на момент перечисления денежных средств, начиная с даты задержки – 9.06.2015.

Указанные нарушения со стороны ответчика принесли истцу моральные страдания, которые истец оценивает в размере 50000 рублей.

В процессе подготовки иска истцом понесены судебные расходы: почтовые расходы в сумме 49 рублей, технические работы (составление заявления, печать) в размере 15000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере: 141164 руб. 94 коп., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 40902 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 35213 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.. судебные расходы 15049 руб., компенсацию за просрочку выплаты из расчета на день перечисления ответчиком денежных средств истцу, задержка выплаты с 10 июня 2015 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Также указал, что 2 июля 2015 года ООО «Эльбор-Москва-1» перечислило остаток суммы задолженности по заработной плате и сумму компенсации отпуска при увольнении. Поддерживает исковые требования в следующей части и просит взыскать: 35213 руб. 88 коп. – за несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя, выплата за неначисленный отпуск в связи с фактически более длительным сроком работы у ответчика, 374 руб. 94 коп. – просрочка выплаты работодателем истцу полагающихся денежных средств при увольнении, 50000 рублей – компенсация морального вреда, 210 руб. 37 коп – почтовые расходы истца (отправка искового заявления), всего просит взыскать 85799 руб. 19 коп.

Представитель ответчика ООО «Эльбор-Москва-1» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. В Возражениях на исковое заявление указал, что считает требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Довод истца о том, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы, противоречит обстоятельствам дела. Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной плате по ФИО1 от 28.08.2015 за весь период работы истцу начислено 219512,21 руб., из них удержано подоходного налога 27523 руб., истцом осуществлен возврат подотчётных сумм в размере 10000 руб. Итого истцу выплачено 181989,21 руб., что подтверждается платёжными поручениями №№ 4617, 5654, 5439, 6422, 6788, 7062, 7130, 7467, 7366, 7248, 7608, 7888, 7527. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Согласно расчёту компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Эльбор-Москва-1» от 21.07.2015 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составила 275 руб. 54 коп., данная сумма была перечислена ФИО1 29 июля 2015 года, что подтверждается платёжным поручением № 9389 от 29.07.2015. Обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы у ответчика перед ФИО1 отсутствует. Довод истца о том, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку трудовой книжки в связи с тем, что он не имел возможности устроиться на работу, является несостоятельным. истец осуществлял трудовую деятельность в г.Томилино Московской области. Организация ответчика (отдел кадров) и все документы организации, в том числе трудовые книжки, находятся в г.Боровичи, ул.Песочная, д.30. таким образом, в день увольнения истца 9.06.2015 получить трудовую книжку он не мог, поэтому он направил в адрес ответчика начальнику отдела кадров Грабар В.А. заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку на склад ООО «Эльбор-Москва-1» в г.Томилино. В связи с просьбой истца и стараясь сократить сроки получения работником трудовой книжки 16.06.2015 трудовая книжка была выслана ему в указанный пункт назначения с первой же машиной вместе с товаром ответчика. Трудовую книжку истец получил 17 июня 2015 года, о чём имеется расписка, претензий по получению трудовой книжки у истца не имелось. Доказательств того, что у истца имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения, истец не представил. В связи с исполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, по выдаче истцу трудовой книжки, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, кроме того, никаких доказательств, подтверждающих наличие морального вреда на данную сумму, истцом не представлено. Довод истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 15049 рублей также является не обоснованным и не состоятельным.

Суд, изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльбор-Москва-1» с 01 апреля 2015 года по 9 июня 2015 года в должности руководителя розничной сети, работу осуществлял в г.Томилино Московской области. Оплата труда Емельянова В.В. осуществлялась по дневной тарифной ставке в размере 2857,15 руб.

Изложенное подтверждается приказом № 1МС0013 от 01 апреля 2015 года о приеме ФИО1 на работу, приказом № 1МС0017 от 09 июня 2015 года о прекращении трудового договора с работником, трудовым договором № 1МС0013 от 1 апреля 2015 года.

За весь период работы размер начисленной заработной платы ФИО1 составил 219512 рублей 21 копейка, из которых размер подоходного налога составил 27523 рубля, кроме того, истцом осуществлён возврат подотчётных средств в размере 10000 рублей.

ФИО1 выплачена заработная плата за весь период работы в размере 181989 рублей 21 копейка, что подтверждается платёжными поручениями №№ 4617, 5654, 5439, 6422, 6788, 7062, 7130, 7467, 7366, 7248, 7608, 7888, 7527, и не оспаривается истцом, который указал, что ООО «Эльбор-Москва-1» перечислил ему заработную плату полностью, а также сумму компенсации отпуска при увольнении.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    29 июля 2015 года ФИО1 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составила 275 руб. 54 коп., что подтверждено платежным поручением № 9389 от 29 июля 2015 года.

    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

    Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьёй 84.1. ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в день увольнения 9 июня 2015 года ФИО1 обратился с заявлением к ответчику, в котором просил выслать его трудовую книжку на склад ООО «Эльбор-Москва-1» в г.Томилино. 16 июня 2015 года трудовая книжка ФИО1 в г.Томилино, трудовую книжку он получил 17 июня 2015 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 сам обратился к работодателю выслать ему трудовую книжку в г.Томилино, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность направлять ФИО1 уведомление в порядке ст.84.1. ТК РФ, на ООО «Эльбор-Москва-1» не может быть возложена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу ФИО1 выплачены в полном объёме, трудовая книжка по его просьбе направлена в указанный пункт направления, в связи с чем нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны ООО «Эльбор-Москва-1» не допущено.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО «Эльбор-Москва-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эльбор-Москва-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 7 сентября 2015 года.

Судья          Т.В. Киселёва