Решение по делу № 02-2403/2023 от 25.01.2023

УИД № 77RS0001-02-2022-017842-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2403/23 по иску Васильевой Марины Ефимовны к ООО «Дело Прагматика» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Васильева М.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Дело Прагматика» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать документы, в котором с учетом последующих уточнений, просила обязать ООО «Дело Прагматика» заключить с истцом трудовой договор, выдать работнику экземпляр этого договора, взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2022 года по июнь 2023 г. в сумме 396 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 843 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что на основании трудового договора от 03 июля 2017 года Васильева М.Е. работает в ООО «Дело Прагматика» на должности программиста с должностным окладом в размере 22 000 руб. в месяц. Сторонами был согласован удаленный порядок работы истца у ответчика. При этом экземпляр трудового договора работника, подписанный со стороны работодателя, Васильевой М.Е. ответчиком не выдавался. Кроме того, ответчиком, в нарушение требований трудового законодательства и трудового договора, заключенного между сторонами, в период с января 2022 года не выплачивается заработная плата, в связи с чем Васильева М.Е. была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель истца Савостьянова К.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Дело Прагматика» Арбузова И.И. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, сославшись на их незаконность и необоснованность. При этом представитель ответчика пояснила, что истец действительно в июле 2017 года трудоустраивалась в ООО «Дело Прагматика» на должность программиста, при этом от подписания трудового договора она отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт от 03 июля 2017 г. Удаленный режим работы стороны не согласовывали. Офис ответчика расположен по адресу: г. Москва, ул. Селезневская, д. 11а, стр. 2, оф. 511, где работают все сотрудники указанного Общества. Васильева М.Е. приступила к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем ответчик производил ей выплату заработной платы. В период с января 2022 года Васильева М.Е. в офисе работодателя прекратила появляться, а также прекратила исполнять свои трудовые функции, в связи с чем за заявленный в иске период заработная плата истцу не выплачивалась. Также представитель ответчика указала на пропуск истцом срока на обращение в суд по требованию об обязании заключить трудовой договор.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, В трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора.

Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу требований ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В обоснование исковых требование Васильева М.Е. указала, что на основании трудового договора от 03 июля 2017 года она работает в ООО «Дело Прагматика» на должности программиста с должностным окладом в 22 000 руб. в месяц. Сторонами был согласован удаленный порядок работы истца у ответчика, при этом экземпляр трудового договора работника, подписанный со стороны работодателя, Васильевой М.Е. ответчиком не выдавался.

Представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что Васильева М.Е. действительно работает в ООО «Дело Прагматика», однако от подписания трудового договора уклонилась.

В суд стороной ответчика был представлен трудовой договор от 03 июля 2017 года, подписанный только генеральным директором ООО «Дело Прагматика», подписи Васильевой М.Е. на документе нет.

Как усматривается из п. 1.2 договора, место работы работника – ООО «Дело Прагматика», г. Москва.

В соответствии с п. 4.1 договора, работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными. Рабочий день с 9 часов до 18 часов, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов.

Как усматривается из акта об отказе работника от подписи документов, составленного генеральным директором ООО «Дело Прагматика», Васильева М.Е. отказалась от подписания указанного выше трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Васильева М.Е. отказалась от подписания трудового договора, предложенного ей ответчиком к заключению, доказательств обратного в суд не представлено. В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы Васильевой М.Е. о том, что ответчик уклоняется от заключения с ней трудового договора, а также относительно того, что стороны согласовали удаленный режим работы работника.

В связи с изложенным суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в части, касающейся возложения на ООО «Дело Прагматика» обязанности заключить с Васильевой М.Е. трудовой договор, выдать работнику экземпляр этого договора.

Кроме того, не нашел своего подтверждения довод истца относительно необоснованного уклонения ответчика от выплаты ей заработной платы в период с января 2022 года, поскольку как усматривается из представленного в суд табеля учета рабочего времени, Васильева М.Е. в указанный период времени прекратила появляться на рабочем месте и осуществлять свои трудовые функции, в связи с чем у работодателя, в соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, отсутствовали правовые основания для оплаты труда работника, который свои трудовые функции не исполняет без наличия на то уважительных причин, определенных ТК РФ.

Доказательств того, что Васильева М.Е. в исследуемый период осуществляла трудовые функции как по месту нахождения работодателя, так и в удаленном режиме, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом в суд не представлено.

Таким образом суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Васильевой М.Е., в части взыскания с ответчика заработной платы за период с января 2022 года по июнь 2023 г. в сумме 396 000 руб., а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 843 руб. 06 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Также суд находит обоснованным ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием об обязании заключить трудовой договор, поскольку истец трудоустроена у ответчика с 03 июля 2017 года, с данного момента узнала о нарушении своего права, в суд с настоящим иском обратилась 28 ноября 2022 года.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, объективно подтверждающих невозможность своевременного обращения истца за судебной защитой, не представлено, в то время как пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Васильевой Марины Ефимовны к ООО «Дело Прагматика» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать документы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 28 августа 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова