Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6340/2017 ~ М-6354/2017 от 11.09.2017

Дело № 2-6340/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Плечкиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варухиной Е.Н. к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Петрозаводске РК (межрайонное) о включении периодов работы в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии,

установил:

Исковые требования мотивированы тем, что истец обратилась к ответчику за назначением досрочной страховой пенсии по старости. При обращении ДД.ММ.ГГГГ в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Петрозаводске РК (межрайонное) было установлено, что записи в трудовую книжку истца внесены с нарушениями, запись № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесенная кооперативом «Гвоздика» (АО «Греми»), содержит недостатки, а именно, в записи об увольнении (б/н) отсутствует оттиск печати организации и не указана дата (число и месяц) приказа об увольнении. Внести исправления невозможно, так как кооператив «Гвоздика» (АО «Греми») ликвидировано. Согласно архивной справке документы по личному составу кооператива «Гвоздика» (АО «Греми») на хранение в архив не поступали. Установление факта работы необходимо для включения данного периода в страховой стаж, общий трудовой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. На основании вышеизложенного истец просит обязать ответчика включить в страховой стаж, общий трудовой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Гвоздика» (АО «Греми»).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что при обращении Варухиной Е.Н. в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Петрозаводске РК (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу было сообщено, что при назначении пенсии в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Гвоздика» (АО «Греми»), так как в записи об увольнении (б/н) отсутствует оттиск печати организации и не указана дата (число и месяц) приказа об увольнении. Согласно архивной справке № № от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу кооператива «Гвоздика», АО «Греми» на хранение в архив не поступали.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно статье 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Из трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в кооператив «Гвоздика» на должность продавца (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ кооператив «Гвоздика» переименован к АО «Греми» (устав, постановление № №), ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по статье 31 КЗоТ РФ из АО «Греми» по собственному желанию (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года). Запись об увольнении в трудовой книжке заверена подписью директора, каких-либо исправлений, помарок не содержат, заверена печатью АО «Греми».

Как следует из материалов наблюдательного дела, КООП «Гвоздика» (ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления № № кооператив КООП «Гвоздика» реорганизован в АОЗТ «Греми», ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № № реорганизовано в ЗАО «Греми») предприятие было зарегистрировано в г. Петрозаводске Республики Карелия. Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015), п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Спорный период работы истца подтверждается последовательностью записей, внесенных в трудовую книжку, которые помарок и исправлений не имеют, внесены на основании соответствующих приказов, заверены печатью и подписью должностного лица.

В силу пунктов 1, 6, 13, 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшего в период работы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения содержатся в пункте 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190.

При этом, обстоятельство того, что в трудовой книжке отсутствует оттиск печати организации и не указана дата (число и месяц) приказа об увольнении, не свидетельствует о том, что истец на данном предприятии не работала и не может лишить его права на учет спорного периода работы в соответствующие стажи. Кроме того, спорный период работы истца также подтверждается показаниями свидетелей Давыдовой А.Б. и Смирновой М.В., их трудовыми книжками.

В силу положений пункта 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ, пунктов 28, 29 Правил от 24.07.2002 № 555 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.5 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190) при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии.

Стаж работы, установленный по свидетельским показаниям, учитывается как при определении права на пенсию, так и при исчислении ее размера в зависимости от продолжительности трудовой деятельности.

В силу названых норм права спорный период работы истца в кооперативе «Гвоздика» (АО «Греми») также может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

Оснований не доверять представленным суду доказательствам не имеется, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. При этом с учетом статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным факт работы истца в спорный период на предприятии, которое находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, требования истца об их учете являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку вопрос оценки пенсионных прав истца находится в стадии разрешения, между тем, ответчик указал ей на то, что спорный период не будет учтен при назначении пенсии, суд полагает необходимым указать на соответствующий учет спорного периода при назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости.

В соответствии с статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) включить Варухиной Е.Н. при назначении досрочной страховой пенсии по старости в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) в пользу Варухиной Е.Н. расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2017 г.