Мотивированное решение от 31.03.2023 по делу № 02-0721/2023 от 18.08.2022

Дело № 02-721/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года                                                                                      адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к ООО «Тсубаки Кабельшлепп» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

фиоК. обратился с вышеуказанным иском к ООО «Тсубаки Кабельшлепп», указав на то, что с 19 февраля 2013 он работал в ООО «Тсубаки Кабельшлепп» в должности Генерального директора с должностным окладом в размере сумма в месяц. 02 августа 2022 г. истец уволен с занимаемой должности. При этом у ответчика перед истцом имеется задолженность в виде компенсации за расторжение трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец уточнив требования просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за расторжение трудового договора в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

На основании п. 1. ст. 2 ТК РФ следует, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью - представителем работодателя.

Таким образом, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится должностной оклад генерального директора и (или) стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, то есть общего собрания участников общества, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 10 настоящего Кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Обществом и истцом 29.04.2013 года был заключен трудовой договор № 03-2013, который вступил в силу 14.05.2013 г (п. 1.3. Трудового договора) согласно которому истец занимал должность генерального директора Общества.

На основании приказа № 1 от 16.09.2022 г. истец был уволен с занимаемой должности с 16 сентября 2022 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора, в случае досрочного расторжения Работодателем Договора без наличия виновного действия или бездействия со стороны Работника, Работнику выплачивается компания за досрочное прекращение Договора в размере девятикратного среднего месячного заработка.

В случае расторжении договора по инициативе Работодателя в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) Работником обязанностей, возложенных на него Договором, учредительными и иными внутренними документами Общества, компенсация, предусмотренная п. 14.2 Договора, Работнику не выплачивается.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзацы первый и второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21).

В пункте 12 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного заседания, истцом грубо нарушены пункты 15, 16 и 17 Правил корпоративной этики, выразившиеся в конфликте интересов (получение необоснованной персональной выгоды в ущерб интересам Общества), приобретении дорогостоящих товаров проводимых в учете как «бизнес подарки», отсутствии необходимой прозрачности выражающееся в непредставлении/не полном предоставлении информации о деятельности Общества, сокрытии определенных операций, корректировка управленческой отчетности, а также нарушение п. 1.2.3, 4.4.1., 4.4.4., 4.4.12, 4.4.13. Трудового договора, устанавливающих обязательное предоставление отчетов о деятельности Общества, добросовестное выполнение возложенных обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, не использование имущества Работодателя в личных целях, уведомление об отсутствии на рабочем месте, не превышение предоставленных Работнику объема полномочий.

Комиссией также проанализировала ответы фио на запрос письменных объяснений, в частности, Письмо № 7к-2022 от 22.08.2022 г., и не нашла их удовлетворительными.

Истцу также направлялся Запрос на удержание подотчетных сумм от 12.09.2022 г на основании приказа № 5У/09 от 09,09.2022 г.

В результате действий истца в должности генерального директора Обществу был нанесен существенный материальный ущерб.

В связи с неоднократным невыполнением распоряжений руководства, неполным предоставлением информации по запросам со стороны истца, что повлекло утрату доверия к работе истца, было принято решение участников Общества, компании «Тсубаки Кабершлепп ГмбХ» и компании «Кабельшлепп ГмбХ-Хюнсборн» об отстранении от обязанностей и лишении полномочии генерального директора Общества фиоX. с 25.07.2022 года и передаче полномочий с 25.07.2022 года единоличного исполнительного органа Общества Управляющему индивидуального предпринимателю фио (пп. 2.3 Протокола № 18 Внеочередного Общего Собрания участников ООО «Тсубаки Кабершлепп» от 01.07.2022 г ).

Из материалов дела следует, что 01 июля 2022 г. Участниками Общества принято решение об отстранения от обязанностей и лишения полномочий Генерального директора Общества фиоК. (протокол № 18 Внеочередного Общего Собрания участников ООО «Тсубаки Кабельшлепп» от 01.07.2022 г.).

02 августа 2022 г. истцу направление уведомление № 1/0822 об увольнении истца в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей.

На основании приказа № 2/08 от 10.08.2022 г. в Обществе создана комиссия для проведения внутреннего расследования.

По результатам внутреннего расследования (акт от 09.09.2022 г.) Обществом выявлена корректировка внутренней управленческой отчетности за июнь и июль 2022 г. по указанию фиоК.; существенные нарушения в части отнесения расходов истца на затраты Общества через авансовые отчеты; завышение начисления и выплаты заработной платы фиоК. посредством систематических приказов о выходе на работу в выходные/праздничные дни, которые являются необоснованными, а также регулярные направления фиоК. в командировки за пределы России без каких-либо бизнес-оснований.

Обстоятельства, установленные ответчиком в ходе внутреннего расследования подтверждаются материалами дела, в том числе, счетами-фактурами (оплата гольф-абонементов, покупка продуктов питания. Алкоголя, медицинских услуг и препаратов, топлива, подарки бизнес-партенрам, телекоммуникационных услуг в Германии); электронными письмами фиоК. в адрес фио о продажах Общества за июнь и июль 2022 г., электронной перепиской с запросом истца в адрес бухгалтера ООО «Ауссерер», электронным письмом ООО «Ауссерер» в адрес фио, письмом ООО «Ауссерер»; приказом о пересмотре расходов компании от 10.08.2022 г., приказом от 29.08.2022 г. о проведении инвентаризации; уведомлениями о вызове на работу в выходной день; приказами о направлении в командировку.

15 сентября 2022 г. Участниками Общество принято решение о расторжении трудового договора № 03-2013 от 29.04.2013 г. между Обществом и фиоК. по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (протокол № 20 Внеочередного Общего Собрания участников ООО «Тсубаки Кабельшлепп» от 15.09.2022 г.)

С 16 сентября 2022 г. истец уволен с занимаемой должности.

Основания и дата увольнения истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалась.

Работнику в последний рабочий день выплачена причитающаяся заработная плата, компенсация дней неиспользованного отпуска, направлены приказ о расторжении трудового договора, расчетный листок за август, сентябрь 2022 г, Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г от 16.09.2022, Распоряжение № 9У от 16.09.2022г (о невыплате компенсации в связи с расторжением Трудового договора), Запрос № 10-к-2022 от 16.09.2022 г на предоставление трудовой книжки.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что материалы дела достоверно подтверждают наличие виновных действий фиоК. в период осуществления им полномочий генерального директора ООО «Тсубаки Кабельшлепп», которые выразились ненадлежащим исполнении служебных обязанностей, что причинило Обществу ущерб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска фиоК. к ООО «Тсубаки Кабельшлепп» о взыскании недоплаченной компенсации при расторжении трудового договора, недоплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░